FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO

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19/05/2018 EPS
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DANIEL DE SOUSA PIRES
201601203268 PARANGABA
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
 
Avaliação Parcial: GST1417_SM_201601203268 V.1 
Aluno(a): DANIEL DE SOUSA PIRES Matrícula: 201601203268
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 19/05/2018 12:29:34 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201602166034) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
 
2a Questão (Ref.:201602166536) Acerto: 1,0 / 1,0
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito.
Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
 Nenhuma alternativa está correta
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma
norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
 
3a Questão (Ref.:201602166940) Acerto: 1,0 / 1,0
Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de
Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
Trabalhador voluntário.
 Trabalhador autônomo.
Empregado.
Trabalhador temporário.
Trabalhador avulso.
 
4a Questão (Ref.:201602166853) Acerto: 0,0 / 1,0
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
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Entidades do Terceiro Setor
 Empregador
Empresa pública
Autônomo
 Empregado
 
5a Questão (Ref.:201602165724) Acerto: 1,0 / 1,0
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 
6a Questão (Ref.:201602166399) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que
celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
 
7a Questão (Ref.:201602166775) Acerto: 1,0 / 1,0
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal.
O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma
ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras
vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de
periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este
problema.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma
empresa por seus serviços.
 
8a Questão (Ref.:201602217099) Acerto: 1,0 / 1,0
Joaquim foi contratado em experiência em 1 de março de 2016 pela Tudo Certo Ltda.. O Contrato de experiência do
Joaquim foi prorrogado uma única vez. Joaquim foi dispensado em 31 de maio de 2016 sem receber aviso prévio sob
a alegação de que estava sob contrato de experiência. Diante do exposto, marque a alternativa correta.
(a) O contrato de experiência é de três meses, portanto a Tudo Certo LTDA. está correta.
 (e) O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez, desde que a soma total de dias não
ultrapasse 90 dias.
(c) O contrato de experiência é de 30 dias não podendo ser prorrogado.
(b) O contrato de experiência não pode ser prorrogado. Desta forma o contrato passa a ser por prazo
indeterminado.
(d) O contrato de experiência é de no máximo 90 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
 
9a Questão (Ref.:201602165768) Acerto: 0,0 / 1,0
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Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
Não tem acréscimo se for rural
Será sempre de 20%
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
Varia conforme o serviço executado
 Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
 
10a Questão (Ref.:201602166059) Acerto: 1,0 / 1,0
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se
alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento
eleitoral.
 interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento
eleitoral.