Leg II Avparcial2

Prévia do material em texto

25/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
LEGISLAÇÃO SOCIAL II
 
Avaliação Parcial: SDE0594_SM_201402438338 V.1 
Aluno(a): ANDRÉA PINHEIRO DA GAMA Matrícula: 201402438338
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 25/05/2018 22:56:21 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201402685434) Acerto: 1,0 / 1,0
Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à:
 Perícia médica, que é obrigatória;
Férias de 30 dias;
Todas as alternativas estão corretas.
Perícia médica, que é facultativa;
Afastamento por 30 dias de suas funções;
 
2a Questão (Ref.:201403195265) Acerto: 1,0 / 1,0
É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes
próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
certidão de Tempo de apresentação emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
 certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem.
certidão de Tempo de Validação emitida pelo Ministério da assistência Social necessariamente.
certidão de Tempo de aposentação emitida pelo órgão de origem;
 
3a Questão (Ref.:201402666536) Acerto: 1,0 / 1,0
Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa
hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas?
 até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.
até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho;
até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho;
até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201403195310) Acerto: 1,0 / 1,0
O auxilio doença como o próprio nome diz, é um beneficio que tem por finalidade auxiliar todos os segurados. Sendo
assim, assinale a alternativa que contempla a finalidade especifica do mencionado auxilio:
 capacidade provisória quando for superior a 15 dias;
incapacidade provisória quando for superior a 30 dias;
incapacidade provisória quando for inferior a 10 dias;
capacidade definitiva;
incapacidade provisória quando for inferior a 15 dias.
 
5a Questão (Ref.:201403195688) Acerto: 1,0 / 1,0
Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores condições de trabalho e garantir
direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente as partes não chegarem a um acordo, o conflito será decidido
pela justiça do trabalho. Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes não cheguem a um acordo:
25/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
acordo coletivo;
oficio coletivo;
 dissidio coletivo;
petição coletiva;
convenção coletiva;
 
6a Questão (Ref.:201402660553) Acerto: 1,0 / 1,0
Na relação jurídica que se forma entre empregador e empregado, sabendo-se que o empregador detém os meios de
produção e consequentemente o capital, pode ele dirigir o seu empreendimento da forma como melhor lhe convier.
Contudo, o nosso ordenamento impõe certos limites as alterações no contrato de trabalho esclarecendo que somente é
possível se não causar prejuízo ao empregado. Qual o principio estabelece e reflete o pensamento mencionado?
reflexão trabalhista dos contratos;
in dubio pro empregador;
continuidade da relação provisória do contrato;
 proibição de alteração de condições contratuais;
inaplicabilidade dos contratos do trabalho.
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201402660649) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo
de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os
requisitos para que seja considerado empregado?
Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico eventualmente, empregador rural, voluntariamente e sob
dependência deste;
Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sem subordinação;
Pessoa jurídica, em propriedade rural ou prédio rústico, não eventualidade, empregador rural, mediante salário e
sob dependência deste;
Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador urbano mediante salário e sem subordinação;
 Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob
dependência deste.
 
8a Questão (Ref.:201403174159) Acerto: 1,0 / 1,0
Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os
requisitos, exceto:
Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial.
Quatro horas diárias e vinte horas semanais ¿ educação especial, anos finais do ensino fundamental.
Limite de jornada.
 Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino.
 
9a Questão (Ref.:201403197718) Acerto: 1,0 / 1,0
A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto
principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força
de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que:
as partes convencionem que pode ser através de contrato verbal ou por escrito as condições de trabalho.
seja realizada na atividade meio ou fim e em relação ao trabalhador, existindo pessoalidade e subordinação direta
entre o trabalhador e o tomador do serviço
seja realizada na atividade fim e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o
trabalhador e o tomador do serviço
seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o
25/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
trabalhador e o tomador do serviço
 seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o
trabalhador e o tomador do serviço
 
10a Questão (Ref.:201403197648) Acerto: 1,0 / 1,0
O trabalho temporário de acordo a Lei 6.019/74 é hipótese de locação de mão-de-obra admitida pela legislação
trabalhista. A prestadora fornece mão-de-obra em determinadas situações autorizadas em lei, ou seja ela alugará a mão
de obra para o cliente ( tomador ). há uma relação trilateral de caráter obrigatório. Nesse sentido é correto afirmar que:
não tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas somente entre trabalhador e prestador .
não tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador e tomador ).
tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( prestador e tomador );
tem que haver apenas um contrato escrito que o de prestação de serviços envolvendo as três partes..
 tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador, prestador e tomador ).