Teste de Conhecimento FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
1a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A1_201703366824_V1 
	14/04/2018 12:36:40 (Finalizada)
	Aluno(a): GEZILAYNE DOS SANTOS SILVA MORAES DA SILVA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201703366824
	 
	Ref.: 201704346654
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	 
	Ref.: 201704346069
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	somente a proposição II é verdadeira
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201704345946
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	 
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	 
	Ref.: 201704346040
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	Não há assertivas corretas.
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	 
	Ref.: 201704345906
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	 
	Ref.: 201704346352
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	 
	Ref.: 201704346845
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	 
	Ref.: 201704346056
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Proteção.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Irrenunciabilidade.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Filosófica.
		
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
2a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A2_201703366824_V1 
	28/04/2018 15:42:01 (Finalizada)
	Aluno(a): GEZILAYNE DOS SANTOS SILVA MORAES DA SILVA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201703366824
	 
	Ref.: 201704346051
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	 
	Ref.: 201704346530
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	São características do empregado, exceto:
		
	
	subordinação
	 
	gratuidade
	
	não eventualidade
	
	pessoalidade
	
	onerosidade
	
	 
	Ref.: 201704346700
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 
	Ref.: 201704346750
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcaçõese bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	
	eventual
	
	temporário
	 
	avulso.
	
	autônomo
	
	celetista estrangeiro
	
	 
	Ref.: 201704346322
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 
	Ref.: 201704346589
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	 
	Ref.: 201704346567
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	 
	Ref.: 201704345679
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	 
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
3a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A3_201703366824_V1 
	28/04/2018 15:53:50 (Finalizada)
	Aluno(a): GEZILAYNE DOS SANTOS SILVA MORAES DA SILVA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201703366824
	 
	Ref.: 201704346802
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	 
	Ref.: 201704346106
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	2 anos
	
	3 meses
	
	30 dias .
	 
	90 dias.
	
	6 meses
	
	 
	Ref.: 201704346057
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
		
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	
	Filosófica.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
	
	 
	Ref.: 201704345942
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	 
	Ref.: 201704346125
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	 
	Ref.: 201704346268
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	 
	Ref.: 201704346424
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa públicalocação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	 
	Ref.: 201704346183
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
		
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: CCJ0139_EX_A4_201703366824_V1 
	28/04/2018 16:03:00 (Finalizada)
	Aluno(a): GEZILAYNE DOS SANTOS SILVA MORAES DA SILVA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201703366824
	 
	Ref.: 201704346371
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	 
	Ref.: 201704346792
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	 
	Ref.: 201704346360
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	 
	Ref.: 201704346373
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
		
	
	as diferenças salariais.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	 
	Ref.: 201704346621
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	 
	Ref.: 201704346363
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudoo que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	 
	Ref.: 201704346211
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	 
	Ref.: 201704346687
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	 
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
		 
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
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	Exercício: CCJ0139_EX_A5_201703366824_V1 
	04/05/2018 12:18:00 (Finalizada)
	Aluno(a): GEZILAYNE DOS SANTOS SILVA MORAES DA SILVA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201703366824
	 
	Ref.: 201704346378
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve:
		
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da necessidades da empresa em termos de pessoal.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	 
	informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas injustificadas estabelecido por lei.
	
	
	Ref.: 201704345851
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
		
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	 
	Ref.: 201704346872
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo:
		
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia.
	 
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	44 horas semanais e 6 horas por dia.
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	Nenhuma das opções anteriores.
	
	
	Ref.: 201704345937
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Com relação as férias marque a opção correta:
		
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
	 
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
	
	 
	Ref.: 201704346342
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:
		
	
	O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo.
	 
	Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
	
	O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.
	
	A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.
	
	O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora.
	
	
	Ref.: 201704346237
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
		
	
	7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
	 
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
	
	15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
	
	20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis)a 14 (catorze) faltas.
	
	10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
	
	 
	Ref.: 201704346746
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
		
	
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	II e III, apenas.
	
	
	Ref.: 201704345857
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	70%
	
	30%
	
	55%
	
	110%
	 
	50%
	
	
		 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A6_201703366824_V1 
	04/05/2018 12:31:51 (Finalizada)
	Aluno(a): GEZILAYNE DOS SANTOS SILVA MORAES DA SILVA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201703366824
	 
	Ref.: 201704346222
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(FCC ¿ 2011- INFRAERO) Monalisa, empregada da empresa I, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa I não cumpriu o acordado e Monalisa trabalhou durante o aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa
		
	
	faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
	
	não faz jus ao recebimento de novo aviso prévio, devendo a empresa efetuar o pagamento das duas horas laboradas como horas extras legais.
	
	faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.
	 
	faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.
	
	faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
	
	 
	Ref.: 201704346331
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de
		
	 
	improbidade
	
	Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa.
	
	embriaguez habitual ou em serviço.
	
	abandono de emprego
	
	incontinência de conduta
	
	 
	Ref.: 201704346023
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
		
	
	Força Maior
	 
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	Aposentadoria Especial.
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	Pedido de Demissão.
	
	
	Ref.: 201704346738
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das normas trabalhistas, é correto afirmar que
		
	
	o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu mandato.
	
	o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de emprego.
	
	a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto.
	
	havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo empregado.
	 
	o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.  
	
	 
	Ref.: 201704346717
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e resolveu pedir demissão e cumprir aviso prévio trabalhado. O empregador informou que João deverá observar o prazo para o cumprimento estabelecido pela Lei 12.506/2011, que estabeleceu aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. João esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que deverá cumprir o aviso prévio trabalhado. Marque a opção correta:
		
	 
	30 dias
	
	86 dias
	
	72 dias
	
	90 dias
	
	68 dias
	
	
	Ref.: 201704346060
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O poder disciplinar do empregador é exercido quando:
		
	
	Efetua vigilância eletrônica dos ambientes de trabalho.
	 
	Aplica advertência aos empregados.
	
	Doméstico.
	
	Elabora o regulamento da empresa.
	
	Exige o registro de ponto dos empregados.
	
	 
	Ref.: 201704346180
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
		
	
	falecimento do trabalhador
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	 
	pedido de demissão.
	
	culpa recíproca.
	
	dispensa indireta.
	
	 
	Ref.: 201704346770
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
		
	
	não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal
	 
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
	
	será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
	
	será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.
	
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A7_201703366824_V1 
	04/05/2018 13:22:23 (Finalizada)
	Aluno(a): GEZILAYNE DOS SANTOS SILVA MORAES DA SILVA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201703366824
	 
	Ref.: 201704346663
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	
	 
	Ref.: 201704346758
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
		
	
	Acordo individual
	
	Processo judicial
	
	Dissídio
	 
	Convenção coletiva de trabalho
	
	Acordo coletivo
	
	 
	Ref.: 201704346259
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
		
	
	Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
	
	Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, independente de serem associados ao sindicato.
	
	Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da categoria profissional.
	
	Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas do desconto, sob pena de preclusão do direito.
	 
	Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é.
	
	 
	Ref.: 201704346043
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	Convenção individual
	
	negociação coletiva.
	 
	convenção coletiva
	
	acordo coletivo.
	
	dissídio coletivo.
	
	 
	Ref.: 201704346755
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	 
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado
	
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
	
	não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da sessão de tentativa de conciliação.
	
	 
	Ref.: 201704346439
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Norma Coletiva.
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Decisão Coletiva.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	 
	Ref.: 201704345933
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	
	50%
	
	No mínimo 60%
	
	No mínimo 30%
	 
	No mínimo 50%
	
	No mínimo 20%
	
	 
	Ref.: 201704346285
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
		 
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8a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A8_201703366824_V1 
	07/05/2018 09:51:50 (Finalizada)
	Aluno(a): GEZILAYNE DOS SANTOS SILVA MORAES DA SILVA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201703366824
	 
	Ref.: 201704346451
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	 
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	
	 
	Ref.: 201704346523
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da República; é VERDADEIRO afirmar que:
		
	 
	A União poderá instituir, mediante lei complementar, outrasfontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no texto constitucional.
	
	As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só poderão ser exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que as houver instituído ou modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada referida lei.
	
	A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos responsáveis pela saúde, previdência social, assistência social e educação, tendo em vista as metas e prioridades estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a gestão de seus recursos.
	
	As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social integrarão o orçamento da União, ressalvadas as relativas às contribuições pagas por suas autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista, que constarão dos respectivos orçamentos.
	
	Os recursos provenientes das contribuições sociais do empregador incidentes sobre a folha de salários podem ser utilizadas para a realização de despesas distintas do pagamento de benefícios do regime geral de previdência social, ressalvadas hipóteses previstas em lei.
	
	 
	Ref.: 201704346217
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Na Constituição da República Federativa do Brasil, Capítulo II Dos Direitos Sociais, Artigo 7o: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I. redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. II. adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. III. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do trabalhador, sem excluir a indenização, a cargo do empregador, que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. IV. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 16 (dezesseis) e de qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	II e III.
	
	III e IV.
	 
	I e II.
	
	II e IV.
	
	I e III.
	
	 
	Ref.: 201704346432
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
		
	
	Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
	 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	Equidade na forma de participação do custeio;
	
	 
	Ref.: 201704346554
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que:
		
	
	a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
	
	a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social.
	
	Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
	 
	a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
	
	Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
	
	 
	Ref.: 201704346665
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
		
	 
	uniformizar o atendimento nacional.
	
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	 
	universalizar o atendimento da população.
	
	melhorar o atendimento da população.
	
	promover o desenvolvimento regional.
	
	 
	Ref.: 201704346527
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
		
	 
	Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
	
	Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade social contributiva.
	
	Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve anteceder a do Estado.
	
	Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com atividades e atendimentos eventuais.
	
	Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, aos frágeis e carentes.
	
	 
	Ref.: 201704346675
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A administração teve origem no ano 5 A.C. na Suméria e teve continuidade no Egito, na China , em Roma e outras civilizações e impérios medievais até chegar aos tempos modernos. Na evolução histórica das organizações, duas instituições se destacam. Qual das alternativas abaixo está correta?
		
	
	As ONGs e os condomínios
	
	As cooperativas e associações de bairro
	
	As associações e fundações
	 
	A igreja Católica e as Organizações Militares
	
	As sociedades anônimas e os clubes de futebol
	
		 
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
9a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A9_201703366824_V1 
	09/05/2018 15:19:59 (Finalizada)
	Aluno(a): GEZILAYNE DOS SANTOS SILVA MORAES DA SILVA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201703366824
	 
	Ref.: 201704346522
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite:
		
	
	Não cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
	 
	Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
	
	Cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável;
	
	Cessa o pagamento do benefício sempre que o pensionista tornar-se economicamente independente;
	
	Não cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável, sendo permitido o recebimento de mais de uma pensão deixada por cônjuge/companheiro;
	
	 
	Ref.: 201704346642
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural, mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a aposentadoria por idade:
		
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	 
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 60 anospara a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de contribuição.
	
	 
	Ref.: 201704346498
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos termos da legislação previdenciária é correto afirmar que
		
	
	os filhos e a esposa, por serem dependentes da classe diferente, não concorrem em igualdade para o benefício.
	 
	a existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes.
	
	é segurado obrigatório o maior de 12 (doze) anos que se filiar ao Regime Geral da Previdência Social, mediante contribuição.
	
	dependentes são pessoas que, por contribuírem para a previdência social, podem ser beneficiários.
	
	o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado, independente de contribuições, até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições.
	
	 
	Ref.: 201704346263
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	
	auxílio doença
	
	auxílio doença vitalício
	
	seguro prisional
	 
	auxílio reclusão
	
	pensão por morte
	
	 
	Ref.: 201704346529
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	 
	Ref.: 201704346538
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	 
	Ref.: 201704346611
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Um empregado veio a falecer com a seguinte situação familiar: era casado oficialmente com uma pessoa, mas, na prática, dela era separado de fato e viveu com outra pessoa por doze anos, com quem teve um filho, atualmente com oito anos de idade. No sepultamento, apareceu uma namorada que o finado via esporadicamente, sendo que, nessa relação extraconjugal, ele teve outro filho, atualmente com quatro anos de idade. Todas reivindicam a pensão por morte do falecido. Diante da situação hipotética descrita, de acordo com as Leis Previdenciárias em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	A pensão será rateada igualmente entre a pessoa que era casada oficialmente com o falecido, sua companheira e os dois filhos que o empregado teve.
	
	Somente a esposa casada oficialmente terá direito à pensão, já que a Previdência Social não admite uma relação fora do casamento.
	
	Cada um dos interessados receberá um salário mínimo ¿ a esposa, a companheira, a namorada e os dois filhos.
	
	Somente os filhos receberão a pensão por morte, pois merecem a proteção da Lei até que completem 21 anos de idade.
	
	As mulheres que conceberam filhos do falecido terão direito a metade da pensão, sendo a outra metade dividida entre os filhos e paga até que eles completem dezoito anos de idade.
	
	 
	Ref.: 201704346097
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
		
	
	A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física.
	
	A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário.
	
	O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
	 
	A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS.
	
	O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
		 
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
10a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A10_201703366824_V1 
	09/05/2018 15:47:34 (Finalizada)
	Aluno(a): GEZILAYNE DOS SANTOS SILVA MORAES DA SILVA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201703366824
	 
	Ref.: 201704345737
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 583,33
	
	R$ 500,00
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 584,00
	
	R$ 1.987,65
	
	 
	Ref.: 201704346546
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	 
	Ref.: 201704346535
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	
	População
	
	Segurados
	
	Sujeito Passivo.
	 
	Sujeito Ativo.
	
	Contribuinte.
	
	 
	Ref.: 201704345889
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	 
	Ref.: 201704345951
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço forpara Pessoa jurídica.
	
	 
	Ref.: 201704346526
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;