PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
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1a Questão (Ref.:201504133827) Acerto: 1,0 / 1,0 
Originalmente a Psicologia era considerada um braço dentro da Filosofia. As raízes da 
Psicologia estão na Grécia antiga com Platão, Sócrates e Aristóteles. Ao longo de sua 
trajetória sofreu influencias tanto das ciências quanto da igreja. Entretanto, no século XX se 
torna Ciência a partir das contribuições de três correntes científicas. Assim, é CORRETO 
afirmar que as ciências que contribuíram para a Psicologia se configurar com ciência são: 
 
 
Filosofia, Linguística e Psicanálise 
 
Psicanálise, Behaviorismo e Ética 
 
Gestalt, Psicanálise e Positivismo 
 
Filosofia, Psicanálise e Antropologia 
 Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201503845368) Acerto: 1,0 / 1,0 
Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo 
quanto a existência do Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a) 
 
 
Behaviorismo 
 
Psicanálise 
 
Filosofia 
 Psicologia pré-científica. 
 
Psicologia 
 
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201504129117) Acerto: 0,0 / 1,0 
FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ)* - Muchinsky (2002, p.279-280) indica três tipos básicos 
de grupos trabalhando como equipes: equipes de solução de problemas; equipes de criação e 
equipes táticas. As equipes de solução de problemas requerem que: 
 
 cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles serão confiáveis e 
incorporem um alto grau de integridade. 
 seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano de trabalho, além da 
definição clara de papéis de cada membro da equipe.    
 
seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano bem definido de 
trabalho. Para isso há necessidade de muita clareza da tarefa.  
 
seus membros adotem comportamentos alternativos e exploratórios para solução de 
problemas, com o objetivo de desenvolver um novo produto ou serviço.   
 
cada um dos seus membros atue de forma independente dos demais, possibilitando o 
alcance de resultados diferenciados. Para tanto, os objetivos individuais devem ser 
descritos de maneira específica e mensurável. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201503150897) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a 
eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema 
técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da: 
 
 
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis 
 
certificação ISO e processos organizacionais. 
 análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças 
 
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção 
 
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade 
 
 
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Gabarito Coment. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201503736989) Acerto: 1,0 / 1,0 
A ______________________________ é escola da psicologia que estuda os conteúdos 
inconscientes, anotando a livre associação dos pensamentos do cliente, no qual afirma que a 
personalidade é fruto da relação entre três forças do aparelho psíquico: id, ego e superego. 
 
 
Estruturalismo 
 Psicanalise 
 
Behaviorismo 
 
Funcionalismo 
 
Gestalt 
 
 
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Gabarito Coment. 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201503364071) Acerto: 1,0 / 1,0 
A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais 
variados estímulos que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um 
sinal de trânsito está aberto ou fechado, denomina-se: 
 
 
Estruturação 
 
Alteração 
 Percepção 
 
Facilitação 
 
Reparação 
 
 
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7a Questão (Ref.:201503299974) Acerto: 1,0 / 1,0 
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para 
diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos 
dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos: 
 
 
Inteligência espacial e habilidades sociais. 
 
Inteligência mecânica e interpessoal; 
 
Inteligência matemática e verbal; 
 
Inteligência corporal e musical; 
 Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; 
 
 
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Gabarito Coment. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201504028176) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com Goleman (1996), a inteligênica emocional depende do domínio de cinco 
habilidades. Todas as alternativas abaixo estão corretas, exceto 
 
 
Empatia 
 
Administração das Emoções 
 
Motivar-se 
 
Auto conhecimento 
 Controlar os outros 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201504288928) Acerto: 1,0 / 1,0 
As entrevistas de seleção podem ser classificadas em função do formato das questões e das 
respostas requeridas. Assinale a única resposta certa relacionada ao conceito de entrevista 
do tipo não diretiva: 
 
 
acionada quando o entrevistado apresenta dificuldades em responder a perguntas 
fechadas. Basicamente a entrevista não-diretiva faz uso de perguntas comportamentais, 
o que revela as condições emocionais e técnicas do entrevistado para ocupar um cargo 
vago. 
 
aquela que faz uso de um roteiro de perguntas aberto. Esta entrevista pode também 
assumir uma variedade de formas, como escolha simples, escolha múltipla, etc. 
Apresenta a vantagem de proporcionar ao entrevistador a descontração, o que faz com 
que o entrevistado tenha a oportunidade de trazer à tona característica de 
personalidade que não conseguiriam ser observadas em outros tipos de entrevista. 
 totalmente livre não especificando nem as questões e nem as respostas requeridas. É 
também denominada entrevista exploratória, informal ou não estruturada. 
 
a melhor técnica a ser utilizada nos processos de seleção para cargos gerenciais e de 
diretoria. O entrevistador neste tipo de entrevista se baseia em uma listagem de 
assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do candidato aleatoriamente. 
 
a que determina o tipo de respostas desejadas, mas não especifica as questões, ou 
seja, deixa totalmente livre as perguntas a serem feitas, dando a sensação para o 
candidato que o encontro da entrevista nada mais é do que uma conversa informal. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201503299976) Acerto: 1,0 / 1,0 
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a 
obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros 
no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de 
seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de: 
 
 
Competências gerais; 
 Competências do cargo; 
 
Competências específicas. 
 
Competências organizacionais; 
 
Competências governamentais;