PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO avaliando

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
	Avaliando Aprend.: SDE0161_SM_201 V.1 
	Aluno(a): xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
	Matrícula: 201
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	18/05/2018 18:57:47 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201509340025)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	
	Sistema fordista
	 
	Sistema familiar
	
	Sistema de corporações
	
	Sistema fabril
	
	Sistema doméstico
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201509340026)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como:
		
	 
	Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII)
	
	Membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado. (Antiguidade Clássica e início da Idade Média); Psicanalista
	
	Artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno. (Meados da Idade Média);
	
	Produção fora de casa, sem total independência e sob rigorosa supervisão. (Modernidade até os dias atuais).
	
	Produção fora de casa para o próprio consumo e para o atendimento das necessidades do mercado. (Século XVII).
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201509340056)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Aponte abaixo a alternativa que apresenta as 4 formas de produções, ao longo da história, sobre o trabalho.
		
	
	Sistema taylorista; sistema fabril; sistema familiar e sistema doméstico
	 
	Sistema de corporações; sistema fabril; sistema familiar e sistema doméstico
	
	Sistema fordista; sistema de corporações; sistema familiar e sistema doméstico
	
	Sistema fabril; sistema de corporações; sistema fordista e sistema doméstico
	
	Sistema de corporações; sistema fabril; sistema familiar e sistema fordista.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201509340061)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A fase fabril, conhecida como da modernidade, sobre a evolução da produção/trabalho, buscava:
		
	 
	Produzir com total dependência sob uma alta supervisão e controle dos resultados.
	
	Atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos
	
	Sustentar os fornecedores
	
	Criar estoques.
	
	sustentar os fornecedores da matéria prima
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201509340027)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O trabalho passou por diversas transformações ao longo da história para acompanhar as exigências do mercado e para sobrevivência da sociedade. Pode-se dizer que o trabalho na atualidade visa:
		
	
	Produção por meio do autoritarismo
	
	Produção fora de casa, sem total independência e sob rigorosa supervisão.
	
	Criar apenas tecnologias modernas.
	
	Produção altamente controlada pela chefia sem participação das pessoas no processo de decisão.
	 
	Produção fora de casa, por meio da participação das pessoas nas decisões, visando acompanhar a competitividade do mercado.
	0,5 de 0,5
	18/05/2018 19:08:07 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201509340160)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os tipos de formulários que são semelhantes ao formulário de inscrição mas são inteiramente preparados pelo candidato e que muitas organizações os consideram mais representativo do candidato do que as respostas do formulário de inscrição são chamados:
		
	
	formulários de dados biográficos
	
	formulários de inscrição
	 
	currículos
	
	formulários de inscrição ponderados
	
	testes psicológicos
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201509340144)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que procura avaliar as características pessoais do candidato, tais como confiança e a capacidade de manejo do estresse é chamada:
		
	
	entrevista situacional
	
	entrevista relacionada ao cargo
	
	entrevista em grupo
	 
	entrevista psicológica
	
	entrevista virtual
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201509340099)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que seu tipo mais comum é feito a partir da amostra de urina, se esse resultado der positivo, um teste mais específico de confirmação indica quais tipos estão presentes é chamado:
		
	
	Exame Médico
	
	Teste de HIV
	 
	Teste de uso de drogas
	
	Testagem Genética
	
	Teste de aptidão Física
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201509340048)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sabemos que as funções Treinar e Desenvolver-se são distintas. A partir do que você entendeu em relação a cada um desses conceitos, assinale a alternativa abaixo que apresenta um exemplo de Desenvolvimento.
		
	
	Fábio conduziu uma dinâmica de grupo para o cargo de fiscal de vendas.
	 
	Foi oferecido um curso sobre siglas mais comuns utilizadas na empresa Onix
	
	Foi disponibilizado em uma empresa um convenio com faculdades para que os alunos pudessem se qualificar aos seus cargos.
	
	A empresa Calvan ofereceu um curso sobre o programa estatístico SPSS para os economistas que alí trabalham.
	
	Inácio participou de 3 entrevistas para o cargo de engenheiro de empresas de construção
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201509340095)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato é chamada:
		
	 
	exame físico
	
	entrevista em grupo
	
	entrevista psicológica
	
	entrevista situacional
	
	entrevista relacionada ao cargo
	0,5 de 0,5
	18/05/2018 19:23:47 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201509340123)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. Os Erros que incluem tornar fatores externos ao escopo do cargo, tais como idade, gênero, raça e condição quanto ao HIV, parte da avaliação de desempenho são chamados:
		
	
	Erros de Tendência Central
	
	Erros de Recenticidade
	
	Erros de Halo
	
	Erros de Leniência e de Severidade
	 
	Erros de Quadro de Referência
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201509340105)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quais dos seguintes cargos permitiriam legalmente a realização dos testes de HIV durante a seleção de pessoal?
		
	
	Contador
	
	Psicólogo
	
	Farmacêutico
	 
	Doador pago de tipo sanguíneo incomum
	
	Médico
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201509340147)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O modelo de decisão menos complexo para se julgar a eficácia de uma técnica de seleção, onde apenas duas informações são necessárias para se elaborar esse gráfico: as pontuações na técnica de seleção e os critérios para se julgar o sucesso no cargo é chamado:
		
	
	modelo de cutoff múltiplo
	
	quociente de seleção
	
	modelo de regressão múltipla
	
	modelo de obstáculos múltiplos
	 
	modelo de regressão simples
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201509340146)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Existem vários métodos para se reunirem informações durante um processo de análise de cargo. O método em que um especialista em recursos humanos ou um consultor acompanha o desempenho de um trabalhador no emprego é chamado:
		
	
	Position Analysis Questionnaire (PAQ)
	
	Functional Job Analysis (FJA)
	
	EntrevistaObservação
	
	Incidentes Críticos
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201509340044)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um dos tipos de mudanças que acontece no ambiente organizacional é lento, pouco impactante e aguarda o processo de adaptação dos funcionários. Pode-se dizer que esta mudança é:
		
	
	Respeitosa
	
	Sistemática
	 
	Evolucionária
	
	Autônoma
	
	Revolucionária
	 0,5 de 0,5
	01/06/2018 23:16:58 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201509340090)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque o modelo de decisão que seria a melhor opção na tentativa de conseguir uma vaga como ginasta em uma equipe olímpica em que o candidato fosse muito bom na maioria das modalidades, mas fosse fraco nas barras assimétricas.
		
	
	modelo de cutoff múltiplo
	
	modelo de regressão simples
	
	modelo olímpico
	 
	modelo de regressão múltipla
	
	modelo de obstáculos múltiplos
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201509340062)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Pode-se afirmar que a Psicologia Organizacional utiliza-se de 3 métodos científicos para investigar o comportamento de um funcionário na empresa diante das decisões. Aquele que visa identificar as características profissionais e pessoais a ajusta-las ao cargo que está necessitando ser preenchido é:
		
	
	Ajustamento de pessoal
	
	Educação na organização
	 
	Seleção de pessoal
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Orientação profissional
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201509340221)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições e comportamentos de trabalhos inseguros. As alterações nos desenhos do local de trabalho tornam mais difíceis, mas não impossíveis, ações que possam provocar um determinado acidente são chamadas:
		
	
	Desenhos de modificação
	
	Design apropriado
	
	Desenhos de exclusão
	 
	Desenhos de prevenção
	
	Desenhos à prova de falhas
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201509340236)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de treinamento em que os empregados são treinados em vários cargos exercendo cada um deles por um certo período é chamado:
		
	
	treinamento de instruções do cargo
	 
	rotação do cargo
	
	treinamento em aprendizagem
	
	treinamento em salas equipadas
	
	treinamento no cargo
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201509340111)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. Os Erros que ocorrem quando todas as avaliações são agrupadas incorretamente em torno do ponto médio da escala são chamados:
		
	
	Erros de Leniência e de Severidade
	
	Erros de Recenticidade
	 
	Erros de Tendência Central
	
	Erros de Halo
	
	Erros de Quadro de Referência