CORRIGIDO Atividade de Aprendizagem 01 Legislação Social e Trabalhista

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1)
Kellen trabalha na fábrica de meias "Soquetes" há cinco anos, cumprindo jornada semanal de 44 horas. Recebe ordens de seus gestores e percebe três salários mínimos, todavia, não possui contrato de trabalho formal e nem mesmo anotações em sua carteira de trabalho.
Quanto à relação de Kellen e a fábrica de meias Soquetes, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Não há vínculo empregatício, mediante ausência de subordinação.
b)
Há vínculo empregatício, pois ainda que Kellen não preste serviços pessoais, eles ocorrem mediante subordinação.
c)
Há vínculo empregatício, pois estão presentes os requisitos essenciais para a sua caracterização.
Alternativa assinalada
d)
Não há vínculo empregatício, mediante ausência de onerosidade.
e)
Não há vínculo empregatício, mediante ausência de pessoalidade.
2)
A regra geral é que os contratos sejam realizados por prazo indeterminado. No dizer de Amauri Mascaro (2011, p. 867), "por duração indeterminada o que se deve entender é que o empregado foi admitido sem previsão do termo final do contrato, que vigerá até que se desconstitua por meio de uma das suas formas normais de extinção". Todavia, a legislação admite que em algumas circunstâncias os contratos de trabalho sejam firmados por prazo determinado.
Quanto à duração do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, sua duração dependerá de prazo estipulado no próprio contrato ou de termo assinalado para seu fim.
Alternativa assinalada
b)
A CLT estipula o prazo máximo de três meses para todas as  modalidades de contrato por prazo indeterminado.
c)
O prazo de 90 (noventa) dias do contrato de experiência poderá ser prorrogado por igual período, totalizando 180 dias.
d)
A prorrogação do contrato de trabalho por prazo determinado, dentro do seu prazo de vigência, de forma tácita ou expressa e por mais de uma vez, implicará na sua nulidade.
e)
O contrato de trabalho por prazo determinado jamais poderá se converter em contrato de trabalho por prazo indeterminado.
3)
Carlos Alberto é arquiteto e cumpre suas funções em regime de teletrabalho. Às quartas e sextas-feiras comparece à empresa para discutir projetos e participar de reuniões semanais.
Em relação ao contrato de trabalho de Carlos Alberto, é correto afirmar que:
Alternativas:
a)
O contrato de Carlos Alberto é ilegal, pois a legislação trabalhista veda o teletrabalho.
b)
O contrato de Carlos Alberto é desvantajoso, pois a legislação trabalhista esclarece que o emprego exercido em teletrabalho é inferior.
c)
A modalidade do contrato de Carlos Alberto está caracterizado como teletrabalho, nos termos da lei.
Alternativa assinalada
d)
A modalidade do contrato de Carlos Alberto não se enquadra como teletrabalho, vez que o empregado comparece semanalmente à empresa.
e)
O teletrabalho, exercido por Carlos Alberto, foi extinto e não mais existe no ordenamento jurídico brasileiro.
4)
A ONG "Cão sem dono", não possui fins lucrativos e destina as suas atividades à proteção e cuidado de animais abandonados. Para isso conta com ajuda de voluntários que, sem receber salário algum, comparecem quando podem e se organizam para colaborar com as demandas que surgem.
Em relação à constituição do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Há vinculo empregatício entre os voluntários e a ONG, pois a ONG equipara-se à empregadora nos termos da CLT.
b)
Não ha vinculo empregatício entre os voluntários e a ONG, pois uma ONG jamais poderá ser empregadora, nos termos da CLT.
c)
Há vinculo empregatício entre os voluntários e a ONG, pois há onerosidade nas relações estabelecidas.
d)
Não há vinculo empregatício entre os voluntários e a ONG devido à ausência dos elementos que caracterizam o contrato de trabalho.
Alternativa assinalada
e)
Há vinculo empregatício entre os voluntários e a ONG, pois há pessoalidade nas relações estabelecidas.