Testes de Conhecimento

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1a Questão
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva à
descrição de cargos deve responder sempre a três questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:
Fatores e motivações da avaliação do ocupante.
 O que, como e porque o ocupante faz.
Quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.
Quando, quanto e como o ocupante faz.
 Cuidados, controles e supervisão do ocupante.
 
 
Explicação:
Nesse caso, estamos buscando descrever o cargo identificando: o que (composição do que é feito pelo ocupante no cargo
exercido - principais atividades realizadas pelo ocupante), como (descrição detalahada de todas as atividades realizadas
pelo ocupante) e porque é feito (especificações e requisitos - qualificações exigidas do ocupante do cargo).
 
 
 
Ref.: 201803359375
 2a Questão
Existem nove etapas que estruturam o plano de cargos e salários. A primeira etapa é referente à Política Salarial e a
última é Administração dos Salários. Algumas etapas intermediárias são:
avaliação de desempenho / avaliação de potencial / descrição de cargos / pesquisa.
avaliação de desempenho / análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial .
remuneração variável / avaliação de desempenho / análise de cargos / pesquisa salarial.
 análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial /classificação de cargos .
análise de cargos / descrição de cargos / remuneração variável / pesquisa salarial .
 
 
Explicação:
Dentre as etapas constantes no plano de cargos e salários, podemos destacar: 
Política salarial - posicionamento salarial da empresa no mercado/ análise de cargos - levantamento de informações das
atividades inerentes a determinado cargo na empresa/ descrição de cargos - descrição dos objetivos e tarefas que
compôem determindao cargo/ avaliação de cargo - processo de hierarquização dos cargos, avaliando a importância dos
mesmos/ classificação dos cargos - consiste em alocar os cargos em suas respectivas classes salariais/ pesquisa salarial -
valor dos salários praticados no mercado de acordo com os cargos.
 
 
 
 
Ref.: 201803359551
 3a Questão
Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito: "alocação dos
cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de avaliação" é:
 classificacao de cargos
diretrizes salariais
descricao de cargos
avaliação de cargos
estrutura salarial
 
 
Explicação:
Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito: "alocação dos
cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de avaliação" é:
"Classificação dos Cargos". Descrição e Avaliação dos Cargos são etapas anteriores a Classificação dos Cargos e Estrutura
Salarial e Diretrizes Salariais são etapas posteriores.
 
 
 
Ref.: 201803359755
 4a Questão
Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I - Recompensas. II
- Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações.
Apenas a alternativa II está correta. .
 As alternativas I, II e III estão corretas
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
 
 
Explicação:
A administração de cargos e salários objetiva estabelecer estratégias de remuneração que apóie a atratividade e retenção
dos colaboradores, além da equidade salarial interna e da recompensa de acordo com a performance do colaborador. 
O alinhamento do comportamento esperado frente aos objetivos organizacionais a serem alcançados, também faz parte
desse contexto.
Portanto, no enunciado dessa questão, todas as alternativas estão corretas.
 
 
 
Ref.: 201803360589
 5a Questão
QUAIS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
Incentivar desempenhos.
Atrair candidatos aos empregos.
 Todas as respostas acima estão corretas
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela
empresa.
 
 
Explicação:
Os objetivos inerentes a Administração de Cargos e Salários em uma organização, estão voltados à: atração e retenção de
profissionais talentosos, recompensa pelos serviços prestados, incentivo ao desempenho, recompensa ao desempenho
excepcional.
 
 
 
Ref.: 201803360575
 6a Questão
Como afirma Lacombe (2005, p. 145) ¿um dos fatores que mais desmotiva um profissional é considerar-se injustiçado em
sua remuneração¿, uma vez que irá prejudicar o seu desempenho na organização e o bem-estar psicológico das pessoas.
Dessa forma aponte quais os objetivos da administração de cargos e salários.
Desenvolver os melhores funcionários
Selecionar os melhores candidatos
Avaliar o desempenho
Promover o treinamento dos funcionários
 Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
 
 
Explicação:
Dentre os desafios do subsistema de Cargos e Salários, podemos destacar: permitir maior equidade interna, reconhecer
performance dos colaboradores, servir como forma de atração e retenção de profissionais no mrcado de trabalho,
recompensar funcionários pelo trabalho realizado, gerar maior competitividade organizacional pelo pacote atrativo de
remuneração.
 
 
 
Ref.: 201803359559
 7a Questão
As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito,
analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os
gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de obtenção
de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com base no texto
produzido, é correto afirmar que :
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são falsas.
 
 
Explicação:
A alternativa correta é "as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.", porque, para analisar
corretamente os cargos de uma empresa, o profissional de cargos e salários conta com determinadas informações
iimportantes prestadas tanto pelos gestores quanto pelos colaboradores sobre o que cada um faz, como faz, quando faz e
porque faz. É de suma importância que o analista obtenha esse levantamento, sendo essas informações que darão
suporte para uma correta análise do cargo.
 
 
 
Ref.: 201803360678
 8a Questão
Como chamamos o nome empregado para o pagamento efetuado àqueles que prestam serviços no funcionalismo público.
Salário
Honorários
 Vencimentos
Ordenado
Soldo
 
 
Explicação:
Para os funcionários que exercem atividades no funcionalismo público, os mesmos recebem vencimentos como
pagamento pelas atividades exercidas durante o período corrente.