QUESTÕES drt trabalho II

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QUESTÃO 1
	É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
	
	
	
	
	o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo;
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
	
	
	
	
	pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Provas: FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase Simulado OAB . Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda, e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	Helena não receberá aviso prévio proporcional.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Um empregado durante o período aquisitivo faltou 15 (quinze) dias: Três dias consecutivos foram em virtude de seu casamento; Cinco dias em consequencia do nascimento de seu filho; Dois dias para doação voluntária de sangue, devidamente comprovada; Dois dias para se alistar eleitor; Dois dias para acompanhar sua mãe em uma viagem; Um dia para assistir a final ao jogo da final do campeonato de futebol em que seu time estava participando. Neste caso, o empregado terá direito a usufruir:
	
	
	
	30(trinta) dias corridos;
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de aviso prévio, a empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme previsto na CLT, optou por pagar essas horas como extras. Nesse caso, a substituição:
	
	
	Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio.
	1a Questão (Ref.:201601351125)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O Empregador avisou o empregado de sua dispensa sem justa causa. No mesmo ato, dispensou o empregado de continuar trabalhando na empresa, determinando que este aguardasse em casa o período do aviso prévio. Neste caso, o prazo para pagamento das verbas resilitórias será até:
		
	  O décimo dia da notificação de sua dispensa;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201601926174)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	João Bicolor foi pego furtando equipamento eletrônico da empresa Delta Curuzu Ltda, inclusive sendo filmado pelo sistema de segurança. Nestas circunstãncias, poderá o empregador, aconselhado juridicamente pelo seu advogado trabalhista:
		
	 
	Dispensar o empregado por justa causa por ato de improbidade
	
	
	3a Questão (Ref.:201601872201)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
		
	 
	rescisão por justa causa.
	
	
	4a Questão (Ref.:201601996784)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
		
	  Alcoolismo
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201601358964)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Descumprir ordens gerais do empregador
	
	  configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	1a Questão (Ref.:201601498297)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quando ocorre a prescrição das verbas remuneratórias, pode-se inferir, com base no entendimento pacificado do TST, que:
		
	 
	Há prescrição do FGTS, eis que já prescritas as parcelas remuneratórias, nada mais podendo ser pretendido em juízo, eis que o acessório acompanha o principal;
	
	
	2a Questão (Ref.:201601313935)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda da pretensão pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.
	 
	Para ações que versam sobre anotação da carteira de trabalho, não há prazo prescricional nem decadencial, em virtude da sua natureza meramente declaratória
	
	
	3a Questão (Ref.:201601431306)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-2013-TRT/9ªRegião). Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	  pedido de demissão.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201601313934)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/CESPE 2009.3, com adaptações) Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho, assinale a opção correta.
		
	 
	Para os trabalhadores urbanos e rurais, o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição total da pretensão correlata.  
	
	5a Questão (Ref.:201601844679)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	De acordo com o entendimento da Sumula 378 do TST, reconhece-se estabilidade provisória no emprego:
		
	  ao empregado acidentado que tenha sido contratado por tempo determinado.
	
	1a Questão (Ref.:201601316943)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	(OAB/RS 2005.1) O Sindicato dos Empregados na Construção Civil de determinada cidade celebrou acordo coletivo no qual se ajustou, em uma de suas cláusulas, a remuneração das horas extras com adicional de 80%. Os empregados de uma empresa que não participou do ajuste pretendem receber igual vantagem. Em face de tal circunstância, assinale a assertiva correta.
		
	  O acordo coletivo produz efeitos somente no âmbito das empresas que participaram do ajuste
	
	
	2a Questão (Ref.:201601921272)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2014) José foi empregado da empresa A, tendo sido dispensado sem justa causa em 18/04/2013, sendo que a critério da empregadora, seu aviso prévio foi indenizado. A homologação da rescisão contratual de trabalho perante o sindicato de sua categoria profissional foi celebrada em 30/04/2013, e sacou seus depósitos do FGTS em 06/05/2013. Tendo em vista a prescrição do direito de ação e o ato que constitui o termo inicial para seu cômputo, o prazo final para José ingressar com reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora será de até dois anos contados
	  da extinção de seu contrato de trabalho, projetando- se o período do aviso prévio indenizado
	.
	
	
	3a Questão (Ref.:201601831510)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	No que tange à estabilidade, é correto afirmar que: 
		
	 
	O regulamento de empresa pode prever a estabilidade, que será direito adquirido daqueles empregados contratados à luz de tal norma.
	
	
	4a Questão (Ref.:201601431306)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-2013-TRT/9ªRegião). Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
	  pedido de demissão
	.
	
	
	5a Questão (Ref.:201601895806)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A previsão da CF no que se refere ao repouso semanal remunerado, este deve ser concedido:
		
	 
	Preferencialmente aos domingos.