Avaliando O Aprendizado LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 1a Questão (Ref.: 201301512317)
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os 
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos 
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
 da primazia da realidade.
 2a Questão (Ref.: 201301518833)
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no 
princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos 
princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da 
irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
 somente a proposições III é verdadeira
 3a Questão (Ref.: 201301511611)
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
 Condição Mais Benéfica
 4a Questão (Ref.: 201301518832)
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no 
princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos 
princípios ¿in dubio pro operário¿, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da 
irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
 somente a proposições III é verdadeira
 5a Questão (Ref.: 201301510912)
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação 
de emprego:
 subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
 6a Questão (Ref.: 201301510274)
São fontes materiais do direito do trabalho:
 as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social.
 7a Questão (Ref.: 201301280477)
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 Empregador.
 8a Questão (Ref.: 201301280777)
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
 Habitualidade
 9a Questão (Ref.: 201301514009)
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel 
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de 
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da 
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
1
 empregado;
 10a Questão (Ref.: 201301510717)
A legislação sobre direito do trabalho compete,
 privativamente, à União Federal, podendo lei complementar delegar questões específicas desta matéria aos 
Estados-membros.
 11a Questão (Ref.: 201301510953)
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos 
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos 
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
 12a Questão (Ref.: 201301506388)
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a 
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e 
subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma 
pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
 empregado
 13a Questão (Ref.: 201301510279)
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
 14a Questão (Ref.: 201301500276)
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
 o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo 
de 90 dias.
 15a Questão (Ref.: 201301507444)
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
 Até 90 dias improrrogáveis.
 16a Questão (Ref.: 201301319487)
O contrato de trabalho:
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja 
prejudicial ao empregado;
 17a Questão (Ref.: 201301319313)
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
 18a Questão (Ref.: 201301313041)
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
2
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 19a Questão (Ref.: 201301511295)
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as 
seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo 
com a Consolidação das Leis do Trabalho,
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
 20a Questão (Ref.: 201301506369)
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado,
mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
 V;V;V;F;F
 21a Questão (Ref.: 201301319581)
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
 22a Questão (Ref.: 201301506034)
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o 
pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece 
o percentual máximo do adicional de insalubridade:
 40%
 23a Questão (Ref.: 201301506073)
Com relação as férias marque a opção correta:
 Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
 24a Questão (Ref.: 201301500475)
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
 25a Questão (Ref.: 201301506070)
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da 
jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, 
remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não 
possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
3No mínimo 50%
 26a Questão (Ref.: 201301506186)
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se 
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que 
tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
 27a Questão (Ref.: 201301510306)
Analisando as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho marque a opção correta:
 A aposentadoria por invalidez é causa de suspensão do contrato de trabalho.
 28a Questão (Ref.: 201301506353)
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão 
de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá 
excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
 12 horas diárias.
 29a Questão (Ref.: 201301318937)
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato
 30a Questão (Ref.: 201301320074)
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso 
semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. 
Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
 31a Questão (Ref.: 201301510284)
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
 32a Questão (Ref.: 201301511672)
João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão
antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho, João
 será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade
da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
 33a Questão (Ref.: 201301280491)
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo 
empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
 Duas horas diárias.
4
 34a Questão (Ref.: 201301283115)
Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
 É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo
 35a Questão (Ref.: 201301313075)
Sobre o aviso prévio, é correto dizer:
 Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou 
indenizado.
 36a Questão (Ref.: 201301319434)
O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
 For demitido sem justa causa;
 37a Questão (Ref.: 201301282737)
O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial 
de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de
repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os 
seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é 
o:
 Acordo Coletivo.
 38a Questão (Ref.: 201301293070)
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
 ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM 
UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
 39a Questão (Ref.: 201301518837)
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, 
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
 convenção coletiva
 40a Questão (Ref.: 201301506428)
Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
 a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
 41a Questão (Ref.: 201301510289)
Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, assinale a opção 
correta.
 Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode o 
empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador.
 42a Questão (Ref.: 201301319531)
As convenções coletivas de trabalho:
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
 43a Questão (Ref.: 201301500291)
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social:
 Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
 44a Questão (Ref.: 201301506287)
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um 
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos 
5
relativos:
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
 45a Questão (Ref.: 201301513924)
Sobre a rescisão por justa causa, marque a alternativa que indica as verbas rescisórias que o empregado tem 
direito.
 Saldo de salário e férias vencidas +1?3 Constitucional, se houver;
 46a Questão (Ref.: 201301510292)
O trabalhador cujo contrato de trabalho por prazo indeterminado for rescindido após de doze meses de vigência
 deve receber seus créditos rescisórios no prazo de dez dias contados da data da dispensa, quando da 
ausência de aviso prévio, com a assistência obrigatória do sindicato profissional ou da autoridade do 
Ministério do Trabalho.
 47a Questão (Ref.: 201301513955)
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
 Não depende de aceitação por parte do empregador.
 48a Questão (Ref.: 201301506276)
Define a Constituição Federal de 1988 que a Ordem social tem como objetivo:
 Tem por base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo assim o Estado do 
Bem- Estar social;
 49a Questão (Ref.: 201301510919)
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste 
fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em 
benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
 auxílio doença
 50a Questão (Ref.: 201301510910)
Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer 
atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso 
qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
 auxílio doença
 51a Questão (Ref.: 201301500317)
Analise as opções abaixo e marque a correta:
 Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial.
 52a Questão (Ref.: 201301513979)
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada 
na hipótese de:
 pedido de demissão.
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 53a Questão (Ref.: 201301510977)
Não constitui receita das contribuições sociais:
 as provenientes da União.
 54a Questão (Ref.: 201301506293)João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi 
hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador emitiu 
toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João 
para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será 
recebido por João:
 auxílio doença acidentário
 55a Questão (Ref.: 201301444773)
Comprovada a má-fé do agente da inspeção quanto à omissão ou lançamento de qualquer elemento no livro, 
responderá ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de suspensão até 30
dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidência:
 Inquérito administrativo
 56a Questão (Ref.: 201301506314)
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está 
previsto o percentual de:
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
 57a Questão (Ref.: 201301506305)
A Contribuição do Empregador Doméstico baseado na Lei Previdenciária, para recolhimento das Contribuições 
sociais, está previsto o percentual de:
 é de 12% do salário de contribuição.
 58a Questão (Ref.: 201301444772)
As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem 
respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do 
trabalho, que hoje também é identificado como:
 Auditor fiscal
 59a Questão (Ref.: 201301513991)
Sobre o trabalho da mulher indique a alternativa correta:
 A estabilidade da gestante começa a contar da data que ela descobriu seu estado gravídico.
 60a Questão (Ref.: 201301313108)
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em 
maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos 
reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel 
percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e 
dezembro?
 R$ 1.000,00
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