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Mateus é colaborador de uma empresa de telecomunicações e foi indicado para realizar uma atividade que lhe proporcionará qualificação e aperfeiçoamento. Assinale a alternativa que corresponde a atividade para a qual Mateus foi indicado: Treinamento. Seleção. Registro. Folha de pagamento. Recrutamento. 2a Questão (Ref.: 201504301030) Pontos: 1,0 / 1,0 Treinamento é o processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, desenvolvimento de habilidades e mudança de atitudes pelos empregados de uma empresa. Qual a importância do treinamento para a organização? Porque assim a organização cumpre bem o seu papel social. Porque a concorrência também está treinando seus empregados. Levar o empregado a entender de vários tipos de negócios organizacionais. A importância está associada a função de através do treinamento, pessoas melhoram seu desempenho e trarão melhores resultados para a organização. Implantar sistemas diferentes que possam ser usados por qualquer pessoa da empresa. 3a Questão (Ref.: 201504346420) Pontos: 1,0 / 1,0 O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento dos funcionários denomina-se: Plano de Carreira e Cargos Recrutamento e Seleção. Benefícios. Treinamento e Desenvolvimento. Departamento de Pessoal. 4a Questão (Ref.: 201503624080) Pontos: 1,0 / 1,0 Treinamento EAD, é uma realidade cada vez mais presente, isso ocorre devido: ao curso ser mais barato Por facilitar a aprendizagem das pessoas com postura mais fechada ao curso ser mais rápido por ser uma prática considerada de última geração por uma série de questões: ser mais acessível, contemplar diferentes técnicas e estratégias de aprendizagem, por ser prático, por estar mais integrado com as novas TICs entre outros. 5a Questão (Ref.: 201504152192) Pontos: 1,0 / 1,0 O profissional que atua na Área de Treinamento e Desenvolvimento tem uma série de atividades sob a sua responsabilidade. Há uma atividade abaixo relacionada que NÃO pertence ao quadro de atividades desse profissional, identifique na relação abaixo qual é essa atividade. Promover eventos que estimulem o senso de equipe; Desenvolver ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa; Atuar como instrutor de treinamento; Elaborar a folha de pagamento da organização, mensalmente. Compartilhamento e a interação entre os setores e as pessoas; 6a Questão (Ref.: 201503674737) Pontos: 1,0 / 1,0 Solano exerce uma determinada atividade na AAAA S.A. que necessita de seu ocupante os requisitos relacionados a seguir, entre outros : - Saber ouvir e interpretar de forma esclarecedora, as situações que ocorrem no grupo; - Reconhecer o valor do conhecimento e comportamento individuais, atentando para perceber as diversas variáveis culturais, crenças, valores em que as pessoas estão inseridas; - Utilizar todo o seu conhecimento especializado através de técnicas e teorias, objetivando desenvolver todas as potencialidades dos indivíduos e do próprio grupo, obtendo como resultado um grupo cada vez mais sensível; - Compartilhar o comando das atividades do grupo, permitindo um ambiente espontâneo e de livre expressão. Aponte a atividade de Solano: Operador Analista de Cargos e Salários. Técnico de Segurança do Trabalho. Supervisor de Folha de Pagamento. Instrutor. 7a Questão (Ref.: 201504330864) Pontos: 1,0 / 1,0 Quanto ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta. Em ordem cronológica, fazem parte do processo de treinamento e desenvolvimento (T&D) somente o planejamento, a avaliação e a implementação. Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está focado na execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no crescimento da pessoa, em nível de conhecimento, habilidade e atitude. O treinamento e a universidade corporativa possuem os mesmos conceitos. Uma das principais finalidades do treinamento e do desenvolvimento é medir o desempenho do colaborador. No processo de mentoring, o mentor tem como função estabelecer uma relação de cobrança do cumprimento do que foi planejado com o empregado. 8a Questão (Ref.: 201504150266) Pontos: 1,0 / 1,0 Sabemos que são muitos os cuidados que um instrutor deve ter quando ministrando um treinamento. Assinale a alternativa que NÃO condiz com essa afirmativa: A familiaridade com as novas tecnologias não é importante se o treinamento não estiver direcionado a isso Conhecer bastante o público alvo para que possa direcionar suas informações de uma forma mais assertiva O instrutor deve estar atento a sua forma de comunicação O instrutor deve estar sempre atento a todas as demandas da turma Se o computador e data-show não funcionarem o instrutor deve sempre ter um plano B para não frustrar a turma 9a Questão (Ref.: 201504241862) Pontos: 1,0 / 1,0 A comunicação é uma das competências mais importantes do conjunto de competências que o instrutor precisa ter desenvolvidas. No entanto, muitos profissionais cometem erros básicos na comunicação. Quando damos treinamento usamos mais de um tipo de comunicação: verbal e não-verbal. Um cuidado que o instrutor precisa ter em relação a essa simultaneidade é: Dramatizar as mensagens que fala para ficar mais interessante. Não gesticular para não despertar a atenção do treinando para o foco inadequado. Usar palavras difíceis e esclarecer através de gesticulação. Valorizar mais a comunicação não verbal do que a verbal porque é mais importante. Coerência entre ambas as comunicações: verbal e não-verbal, buscando a credibilidade e atenção. 10a Questão (Ref.: 201503624536) Pontos: 1,0 / 1,0 De acordo com Castro e Ferreira (2006) a sociedade atual apresenta algumas características peculiares: articulação em torno de meios eletrônicos de alta velocidade, a dinâmica das mudanças impondo um novo ritmo de difusão e aquisição de conhecimentos e as necessidades de educação continuada. Com isso, a EAD apresenta-se como uma alternativa a ser explorada pelas organizações e pela universidade. Podem, ser consideradas características da EAD, EXCETO: necessidade de treinamentos simultâneos. interatividade propiciada pelo uso de novas mídias. maior proximidade física entre treinando e instrutor. individualização do estudo, com respeito ao ritmo do treinando. potencializaçao da autonomia dos treinandos .
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