AVALIANDO APRENDIZADO - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 1

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DAYANA DO SOCORRO MORAIS FERREIRA
201708286659 P A RÁ
 
 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
 
Avaliando Aprend.: GST1267_SM_201708286659 V.1 
Aluno(a): DAYANA DO SOCORRO MORAIS FERREIRA Matrícula: 201708286659
Desemp.: 0,5 de 0,5 17/04/2018 10:04:57 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201709046707) Pontos: 0,1 / 0,1 
A hierarquia das decisões nas organizações segue a respectiva ordem do menor ao maior nível:
Estratégicas, táticas, operacionais.
Operacionais, estratégicas, táticas.
Táticas, estratégicas, operacionais
Táticas, operacionais, estratégicas.
 Operacionais, táticas, estratégicas.
 
2a Questão (Ref.:201708991449) Pontos: 0,1 / 0,1 
Na análise SWOT são atributos da organização
as metas e os obstáculos, porém os fatores críticos de sucesso e os pontos fortes são considerados
condições externas.
as oportunidades e os pontos fracos, porém os pontos fortes e as ameaças são considerados
condições externas.
 os pontos fortes e fracos, porém as ameaças e as oportunidades são consideradas condições
externas.
as metas e os fatores críticos de sucesso, porém as ameaças e os pontos fortes são considerados
condições externas.
as ameaças e os pontos fracos, porém os pontos fortes e as ameaças são considerados condições
externas.
 
3a Questão (Ref.:201709060982) Pontos: 0,1 / 0,1 
O primeiro passo do planejamento estratégico é a:
elaboração de indicadores
construção de estratégias
 definição de objetivos
simplificação de cenários
materialização dos planos
 
4a Questão (Ref.:201709052023) Pontos: 0,1 / 0,1 
Para Wright e Boswell (2002, apud ALBUQUERQUE e LEITE, 2010), Gestão de Pessoas pode ser definida de
duas formas. São elas: I. A Gestão de Pessoas está centrada nas funções de recrutamento, seleção e
desenvolvimento, avaliação, remuneração, as práticas de gestão de pessoas e seus impactos sobre os
indivíduos (orientação micro); II. A Gestão de Pessoas assume caráter mais abrangente e direciona o exame
das práticas de gestão de pessoas para o nível organizacional (orientação macro); III. A Gestão de Pessoas
está centrada nas funções de lucro, guerra de poder, coercitividade, concorrência acirrada e a irrelevância
das exigências da globalização (orientação micro); Os itens que estão corretos acima são:
(C) Apenas os itens III
 (D) Apenas os itens I e II
(B) Apenas os itens II
(E) Os itens I, II e III
(A) Apenas os itens I
 
5a Questão (Ref.:201709006605) Pontos: 0,1 / 0,1 
Na Administração de Recursos Humanos, a preocupação deixa o nível micro do operacional para voltar-se
para o macro da organização, adotando um novo paradigma. Hoje a organização busca?
Candidato com perfil cultural
Candidato com perfil criativo
Candidato com nível superior
Candidato apaziguador
 Colocar a pessoa certa na empresa certa