AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Avaliação: GST1733_AV_201702033741 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201702033741 - THAIS ABREU AUGUSTO FERREIRA 
Professor: CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 07/06/2018 18:09:05 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201702745621) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em relação ao atual mercado de trabalho e o perfil profissional exigido, analise as afirmativas que seguem: 
I - O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela previsibilidade e pouca necessidade de adaptação. 
II - O perfil do profissional valorizado pelo mercado atual apresenta características como individualidade e 
atuação voltada somente às atividades do seu cargo. 
III - As transformações tecnológicas e o maior acesso às informações influenciaram as relações de trabalho e o 
perfil dos profissionais, dando origem ao conceito de profissionais do conhecimento. 
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta: 
 
 Apenas a opção III está correta 
 
Apenas a opção II está correta 
 
Apenas as opções I e II estão corretas 
 
Apenas a opção I está correta 
 
Apenas as opções I e III estão corretas 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201702739489) Pontos: 0,0 / 1,0 
Avalie as afirmativas a seguir quanto a sua veracidade: 
I. São subsistemas da Administração de Recursos Humanos: provisão de RH, aplicação de RH, manutenção de 
RH, desenvolvimento de RH e monitoração de RH. 
II. A pesquisa de mercado de RH, recrutamento, seleção e a integração dos colaboradores na instituição são 
bases política para o subsistema de aplicação. 
III. Mercado, dentre outros conceitos, pode ser um espaço econômico onde se realizam trocas de bens e 
serviços. 
IV. Para entendimento de mercado é importante dominar as dimensões de espaço, de tempo e época, e da 
oferta e procura. 
Podemos afirmar que: 
 
 As afirmativas I, III e IV são verdadeiras. 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
 
As afirmativas I e II são falsas. 
 
As afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
 Todas as afirmativas são verdadeiras. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201702645215) Pontos: 1,0 / 1,0 
(ENADE 2012) O Frigorífico X é uma empresa de pequeno porte que, como a maioria das empresas familiares, 
adota um sistema de gestão fechado, sendo as decisões totalmente centralizadas na figura de seu fundador. O 
Frigorífico X conta com um número fiel de clientes e tecnologia de produção pouco evoluída. Os empregados, 
incentivados a serem fiéis à empresa, apresentam relação de companheirismo bastante evidente entre os pares 
e com o dono do estabelecimento. O índice de produção é médio, mas poderia ser melhor se houvesse 
treinamentos. É comum a contratação de parentes dos funcionários, por indicação desses. O processo seletivo 
reduz-se a uma entrevista com o proprietário e à análise da experiência anterior do profissional no ramo, 
verificada na carteira de trabalho. Com a morte repentina do proprietário, ficou evidente, após o diagnóstico de 
um consultor, a necessidade de profissionalização da gestão do Frigorífico X. TACHIZAWA, T.; FERREIRA, 
V.C.P.; FORTUNA, A. A.M. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. Rio de 
Janeiro: Ed. FGV, 2006 (adaptado). Suponha que você tenha sido contratado para ser o gerente-geral do 
Frigorífico X e que a família tenha solicitado formalmente que você começasse as mudanças pelo sistema de 
provisão de Recursos Humanos, preservando o bom relacionamento com os trabalhadores. Considerando essa 
situação, avalie as afirmações abaixo. I. Você deve manter a política do fundador da empresa como fonte de 
indicação de novos funcionários, o que favorece a motivação dos trabalhadores, mas deve fazê-los perceber que 
outras fontes de recrutamento também são importantes para a inovação da empresa. II. Você deve avaliar a 
necessidade de criar com os trabalhadores uma relação de confiança e propor reuniões individuais e em grupo, 
a fim de estreitar os laços e construir, com a ajuda deles, a descrição e a análise dos cargos da empresa. III. 
Você deve avaliar a necessidade de manter as etapas já existentes no processo seletivo e acrescentar-lhe testes 
psicológicos, a fim de analisar a produtividade do candidato e aumentar o sucesso do processo seletivo. IV. Você 
deve avaliar a necessidade de reorganizar os níveis hierárquicos da empresa e propor promoções, por meio de 
recrutamento interno, a fim de gerar uma onda de competitividade entre os trabalhadores e melhorar o índice 
de produção. Essa estratégia tem o objetivo de melhorar a situação do Frigorífico X no mercado e avaliar o nível 
de comprometimento do trabalhador com a empresa. É correto apenas o que se afirma em 
 
 
I e III. 
 
II, III e IV. 
 
I, II e IV. 
 I e II. 
 
III e IV. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201702307619) Pontos: 1,0 / 1,0 
O Selecionador deverá levantar outras informações no processo de recrutamento, objetivando desenvolver uma 
visão abrangente da necessidade identificada. Marque a alternativa incorreta referente a esta etapa: 
 
 
Levantamento de informações do perfil ¿ estar em contato com o requisitante (superior do candidato), 
entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção de dados 
objetivos (formação, experiência, conhecimentos). 
 Dados relacionados ao perfil da equipe e da liderança, não ajudarão no processo de identificação do 
candidato mais adequado. 
 
Entendimento das competências organizacionais e culturais - valores da empresa ¿ não podemos 
esquecer que a seleção é para a organização e não somente para uma determinada área. 
 
Atualmente, as organizações estimulam a rotatividade dos funcionários entre as áreas, gerando inúmeras 
movimentações internas e oportunidades de carreira. 
 
Entendimento do negócio do cliente ¿ entender as diversas nuances do segmento do cliente, projeções, 
tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a percepção do 
perfil de competências mais indicado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201702711715) Pontos: 1,0 / 1,0 
 Existem algumas vantagens em se fazer o Recrutamento misto, entre elas podemos citar: 
 
 Optamos pelo Interno que é mais rápido e motiva os Colaboradores. 
 Optamos pelo Externo se desejarmos ter novas ideias para a empresa. 
 
 Fazemos o Recrutamento Externo apenas e depois, caso não encontremos nenhum 
candidato com perfil para a vaga em aberto, fazemos o Interno. 
 Faz-se o Recrutamento Externo e preenche-se a vaga. 
 
 Fazemos o Recrutamento Interno para um cargo e como há mais de uma vaga a ser 
preenchida, podemos fazer também o Externo, mas sem por as pessoas na mesma sala, e 
sim, separadamente. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201702277126) Pontos: 0,0 / 1,0 
Eduardo, trainee do Setor de Recrutamento e Seleção da empresa Foco Maior, vem sendo elogiado 
constantemente por seus superiores pela capacidade de entrega do que lhe é solicitado Sempre entrega dentro 
do prazo e com superação dos padrões definidos previamente. Sabendo-se que para essa função é necessário 
que esse profissional possua competências específicas, assinale a opção abaixo que represente a competência 
apresentada pelo Eduardo: 
 
 Foco em resultados, buscando rapidez e qualidade nos processos seletivos. 
 
Boa articulação de ideias, sabendo utilizar o questionamento para esclarecimento de dúvidas. 
 
Empatia e respeito pela individualidade. 
 Visão abrangente, buscando compreender aspectos culturais e do cargo específico. 
 
Capacidade analítica e de síntese. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201702774202) Pontos: 1,0 / 1,0 
O processo de recrutamento e seleção inicia em virtude da necessidade de 
substituição ou aumento de quadro de pessoal;a abertura da vaga. Nesse 
momento deverá ser registrada a oportunidade - controle de vaga - pelo 
Selecionador em sistema/planilha de controle específico. 
Em ralação ao início do processo seletivo, é correta afirmar: 
 
 Compete a qualquer um dos setores citados aqui mencionados. 
 A requisição é de responsabilidade do setor de RH. 
 O departamento de cargos e salários que tem essa responsabilidade. 
 Quem encaminha o pedido de preenchimento da vaga é o DP 
(Departamento de Pessoal). 
 A requisição é de responsabilidade do setor onde existe a vaga. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201702280593) Pontos: 1,0 / 1,0 
Selecionar é uma arte, requerendo selecionadores competentes, bem preparados e que saibam usar as técnicas 
e ferramentas de seleção apropriadas. Analise as afirmativas abaixo e assinale a única correta: 
 
 
A utilização de técnicas combinadas num processo seletivo interfere negativamente no resultado final por 
razões como: demonstra insegurança por parte do selecionador; passa, para os candidatos, a sensação 
falta de credibilidade de alguns instrumentos utilizados no processo. 
 
O preenchimento dos cargos de nível estratégico requer especial atenção, pois compreende cargos 
especializados como consultores, supervisores e analistas. 
 
O nível do cargo, a urgência do processo e a disponibilidade de orçamento são aspectos pouco relevantes 
para a escolha da melhor estratégia de seleção; decisivo mesmo é a qualificação da equipe de RH que 
conduz o processo. 
 
Na moderna Gestão de Pessoas entende-se que a estratégia de recrutamento interno é sempre a melhor 
opção, pois, as pessoas são o capital mais precioso das empresas. 
 A utilização de técnicas combinadas num processo seletivo garante maior confiabilidade e assertividade 
ao processo. Existem algumas técnicas conhecidas no mercado atual e cabe ao Selecionador ou 
Entrevistador definir qual é a mais apropriada para sua estratégia de seleção. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201702607818) Pontos: 1,0 / 1,0 
O processo de Seleção de Estagiários e Trainees numa dada organização deve acontecer de forma 
que os mesmos sejam atraídos pela mesma e queiram fazer parte dela. Diante disso podemos 
afirmar que: 
 
 As organizações não precisam se preocupar em como devem atrair Estagiários e Trainees, eles 
aceitariam qualquer coisa , pois querem experiência. 
 As organizações não devem levar em consideração as solicitações das áreas, o RH decidirá 
pela Seleção dos Estagiários. 
 Trainees são profissionais recém formados e por isso o perfil a ser avaliado deve ser mais 
flexível. 
 As organizações devem escolher técnicas adequadas ao perfil do cargo de Estagiário e Trainee 
que ela deseja e avaliá-los a partir disso e de quemsolicitou. 
 O RH terá sempre mais condições de decidir pela contratação dos Estagiários e Trainees já 
que é ele quem controla os Termos de Compromissos. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201702626373) Pontos: 0,0 / 1,0 
Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I- O planejamento do recrutamento tem por finalidade 
estruturar o sistema de trabalho a ser desenvolvido, porém, na maioria das vezes, não se faz necessário. II- 
Alguns indicadores poderão dar uma visão da eficiência do recrutamento, como por exemplo: o percentual de 
candidatos atraídos pelos diversos meios utilizados. III- O conjunto de empregos representa o mercado de 
recursos humanos, que funciona em termos de oferta e de procura, disponibilidade e demanda de emprego. 
 
 
A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta. 
 
Apenas as afirmações II e III estão corretas. 
 
Apenas as afirmações I e II estão corretas. 
 Todas as afirmações estão corretas. 
 Apenas a afirmação II está correta.