Av1 Gestão integrada de RH

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Avaliação: GST1711_AV_201802002731 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Professor:
	ANDREA GUERRA VIEIRA
	Turma: 9010/AF
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 13/06/2018 18:07:42
	 1a Questão (Ref.: 201803176551)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
		
	
	Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
	 
	Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
	
	Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
	
	Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
	 
	Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201803177348)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Assinale a alternativa que faz parte da ARH.
		
	
	Engenharia Civil
	
	Direito do Consumidor
	
	Engenharia de Produção
	
	Psicologia Clínica
	 
	Engenharia de Segurança
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201803177676)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Devido a acirrada competitividade no mercado de trabalho, as empresas, visando reter seus talentos humanos, procuram evitar a rotatividade de pessoal ou turnover. Neste caso, a rotatividade alta reflete:
		
	 
	na produção, no clima organizacional e no relacionamento interpessoal
	
	que não há distorções na política de recursos humanos
	
	que o recém-chegado não oferece resultados de imediato, e nem sempre precisa adaptar-se às suas novas atribuições
	
	que a reposição e treinamento de um novo colaborador não gera custos para a empresa, financeiros e econômicos
	
	que a empresa também se coloca no direito de buscar quaisquer profissionais para integrar o seu quadro funcional
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201803176949)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Seleção de pessoas ] é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização. É a escolha da pessoa certa para o lugar certo. Quanto a técnicas de seleção, a saber:
		
	
	Provas de conhecimento e de capacidade, testes fisiológicos, testes de capacidade intelectual;
	
	Provas de aptidão e testes de personalidade.
	
	Provas de inteligência emocional, testes sociológicos, testes psicológicos e técnicas de simulação;
	 
	Provas de conhecimento e de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação;
	
	Provas de inteligência emocional, testes sociológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201803176945)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São vantagens do Recrutamento Interno, Exceto:
		
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional;
	
	Melhor desempenho e potencial de conhecimento (É um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na empresa. Gera maior interesse por parte dos empregados, os quais aspiram ser treinados com maior intensidade objetivando aproveitar as vagas disponíveis);
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	
	Motivação e valorização dos empregados;
	 
	Permite que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo e ciente do que acontece nas demais organizações;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201803176308)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O que significa para um profissional da área de treinamento, mapear a real necessidade ou carência de treinamento identificada?
		
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), para definir critérios de escolha para quem vai receber participação nos lucros.
	 
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) - para formular a proposta mais adequada.
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Recrutamento (LNR), de forma a viabilizar mecanismos mais efetivos de acesso aos potenciais interessados
	 
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento (LND), para desenvolver os treinamentos adequados.
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Seleção (LNS), para permitir realizar as escolhas com melhor critério.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201803177484)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre a liberdade sindical, uma especificidade da liberdade de associação, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O direito ao voto nas organizações sindicais cessa quando o filiado se aposenta.
	 
	A lei veda a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
	
	A lei exige autorização do Estado para a fundação de sindicato, além do registro no órgão competente, podendo o Poder Público intervir na organização sindical.
	
	O empregado sindicalizado eleito para cargo de direção ou representação sindical pode ser dispensado do emprego ao término de seu mandato.
	 
	O valor da contribuição confederativa, assim como a contribuição sindical, será descontado em folha, com caráter obrigatório para todos os empregados.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201803176546)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao "o estudo que se faz para levantar informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa, assim como sobre os requisitos exigidos de seus ocupantes (mentais, físicos, de condições de trabalho e de responsabilidades) para que possam realizar satisfatoriamente seus trabalhos" é:
		
	
	política salarial
	
	descricao de cargos
	
	diretrizes salariais
	 
	análise de cargos
	
	estrutura salarial
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201803176372)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre o tema "Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional", marque a única opção que traz informações equivocadas (erradas) sobre o assunto em nosso país:
		
	
	Quando uma empresa não investe em Segurança do Trabalho, impacta na no bem-estar dos funcionários e, consequentemente, em sua produtividade, prejudicando tais fatores.
	
	Hoje, segundo vimos em aula, o Brasil ocupa o 14o lugar no ranking mundial da OMT (Organização Mundial do Trabalho), em relação aos acidentes de trabalho.
	 
	No passado o Brasil tinha 400 mil acidentes de trabalho por ano, com 4000 mortes. Hoje esse cenário mudou e o número de acidentes de trabalho é quase inexistente.
	 
	Até pouco tempo atrás, o Brasil país era o pior país em termos de segurança no trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho.
	
	Estima-se que o Brasil gaste 6 bilhões de dólares por ano, para custear acidentes de trabalho e afastamentos por doenças ocupacionais.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201803177588)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando a empresa adota a prática de "Benefícios" para os empregados, o que a empresa pretende com essa ação? Marque a melhor opção.
		
	
	Valorizar e fazer o funcionário se sentir "dono" do negócio
	
	Melhoria da qualidade de vida do funcionário
	
	Retenção dos funcionários da empresa.
	
	Contribuir para o bem-estar dos seus funcionários
	 
	Todas as respostas mencionadas se completam para a prática de Benefícios na empresa.