Teste de Conhecimento Competências Gerenciais Aula 9

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01/07/2018 EPS: Alunos
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Exercício: GST1021_EX_A9_201702375838_V5 01/06/2018 20:31:44 (Finalizada)
Aluno(a): LUCAS LINO DE HOLANDA
Disciplina: GST1021 - COMPETÊNCIAS GERENCIAIS 201702375838
 
 
Ref.: 201702466039
 1a Questão
Como é denominada a teoria contingencial que considera a eficácia da liderança dependente do ajuste entre o líder e a
situação para maximizar seu poder de influência?
Caminho-meta.
 Teoria contingencial de Fielder.
Abordagem sistêmica.
Teoria da imaturidade-maturidade.
Ciclo de vida da liderança.
 
 
 
Ref.: 201702466019
 2a Questão
Independente de ser distribuído de forma informal ou por mecanismos burocráticos, o poder que é posto sobre uma
pessoa e aceito pelos indivíduos do grupo é chamado de poder legítimo. Assim sendo, como podemos definir essa
característica chamada PODER?
É a capacidade de mandar e desmandar sobre tudo e todos.
É a capacidade de argumentar e orientar em situações diversas, sendo que nem sempre considera a opinião da
equipe.
É a capacidade de distribuir as tarefas e impor seus argumentos e sugestões, não aplicáveis em todas as
situações.
 É a característica que um líder exerce quando influencia outros para alcançar resultados.
É a forma de liderança imposta pela autoridade, mesmo que não reconhecida.
 
 
 
Ref.: 201702683527
 3a Questão
Em uma empresa que fabrica pneus, os vendedores compõem uma equipe de 10 pessoas e o seu líder atua de forma que
todos possam atingir os objetivos traçados pela empresa, agindo de forma a influenciar os mesmos na busca incessante
pelos resultados a esta características damos o nome de:
Liberal
Democrático
Autoritarismo
 Poder
Autonomia
 
 
 
Ref.: 201702529138
 4a Questão
Sobre a liderança, assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ) cada afirmativa. ( ) Liderança é o processo de dirigir o
comportamento das pessoas para o alcance de objetivos. ( ) Liderança é uma influência interpessoal exercida em uma
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dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos
específicos. ( ) Liderança é uma função das necessidades existentes em uma determinada situação e consiste em uma
relação entre um individuo e um grupo. ( ) Liderança é uma característica exclusiva das funções de chefia e decorre da
estrutura formal da organização. ( ) Liderança é a capacidade de justificar legalmente o exercício do poder. Assinale a
alternativa que contém a seqüência CORRETA.
F, V, V, F, F.
V, V, V, F, V.
V, V, F, V, V.
 V, V, V, F, F.
V, F, V,V , V.
 
 
 
Ref.: 201702436342
 5a Questão
É um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais, e pode ser defnida como uma influência interpessoal
exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais
objetivos específicos.
Perseverança
Lazer e trabalho
Recompensa monetária
Recompensa social
Liderança
 
 
Explicação:
Para CHIAVENATO (1994) a Liderança é um fenômeno tipicamente social queocorre exclusivamente em grupos
sociais. Pode-se defini-la como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através
do processo de comunicação humana para aconsecução de um ou mais objetivos.
 
 
 
Ref.: 201702984180
 6a Questão
Segundo a teoria dos traços da personalidade de um líder:
Um líder deve traçar sua personalidade través de cursos e expectativas que o transformará num bom gestor.
Um gestor é com certeza um bom líder.
Um líder é por natureza um bom gestor.
Um líder deve traçar suas metas de domínio sobre seus seguidores para garantir seu poder.
 Um líder nasce com características em sua personalidade que são reconhecidas pelos outros indivíduos que o
colocam na posição natural de comando.
 
 
 
Ref.: 201703034355
 7a Questão
Existem muitas teorias e discussões sobre as origens da liderança, assim como qual o 'melhor' tipo de liderança.
Provavelmente, não existe a melhor forma, ou tipo de liderança. A abordagem contingencial considera que a
liderança não é definida por um estilo determinado estilo que representa as melhores escolhas. A teoria contingencial
de Fielder defende que:
O líder define objetivos claros para motivar, alterado o estilo gerencial para atingir os objetivos
O líder depende da prontidão dos subordinados e altera o comportamento para maximizá-la
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O amadurecimento dos indivíduos depende de mudanças de comportamento, e que a organização deve ser
estruturada de forma a permitir este amadurecimento
 A eficácia da liderança depende do ajuste entre o líder e a situação para maximizar seu poder de influência
Independe se é distribuído por mecanismos burocráticos ou informalmente, o poder do líder que é posto sobre
as pessoas e aceito pelos indivíduos é o poder legítimo
 
 
 
Ref.: 201702436722
 8a Questão
 
Representa uma condição essencial para a liderança, principalmente nos níveis mais altos da empresa. Sem ela, segundo
o autor, a pessoa pode ter treinamento insuperável, mente aguda e perspicaz e uma infinidade de boas ideias, mas não se
tornará um grande líder. Estamos falando da:
 Visão
Forma de se relacionar, apenas
Missão
 Inteligência emocional
Capacidade de cálculos
 
 
Explicação:
Para o autor Idalberto Chiavenato a inteligência emocional representa uma condição essencial para a liderança,
principalmente nos níveis mais altos de uma empresa. Sem ela, a pessoa pode ter treinamento insuperável, mente
aguda e perspicaz e uma infinidade de boas ideias, mas não se tornará umgrande líder.