AV2 GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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	  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	Simulado: GST0135_SM_201301895113 V.1 
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	Aluno(a): RAFAEL RAMOS ROSA
	Matrícula: 201301895113
	Desempenho: 2,0 de 10,0
	Data: 20/11/2014 09:45:09 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201302191154)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Dentre as estratégias adotadas pelas empresas ao oferecerem benefícios destacam-se: (1) Estratégia de Pacificação. (2) Estratégia Comparativa (3) Estratégia de Custos mínimos. ( ) Oferecer os benefícios legais e apenas os benefícios espontâneos de menor custo. ( ) Oferecer programas de benefícios similares aos programas existentes no mercado. ( ) Oferecer os benefícios que os colaboradores demandam. A chave correta é:
		
	
	3,1,2
	 
	1,2,3
	 
	3,2,1
	
	1,3,2
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302191158)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre a gestão de benefícios e remuneração, analise: I.O pagamento do salário em relação ao cargo ocupado constitui somente um componente do pacote de compensações que as empresas costumam oferecer a seus funcionários. II. Os serviços e os benefícios sociais estão relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. III. A implementação dos planos de benefícios deve-se apenas pelas reivindicações dos sindicatos e exigências da legislação trabalhista. IV. O salário é um fator importante, entretanto, na hora de estimular a produtividade e de reter talentos os benefícios fazem a diferença. Assinale a chave de respostas correta:
		
	
	V, V, V, V
	 
	V, V, F, V
	
	F, V, V, V
	
	V, V, V, F
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302191152)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre as características e objetivos de um Plano de Benefícios, assinale: I.É composto de um pacote de benefícios adequados ao perfil dos colaboradores e de suas atividades. II.Os objetivos econômicos visam proporcionar uma vida pessoal, familiar e de trabalho mais tranqüila e produtiva. III.Os objetivos individuais funcionam como um elemento de atração e de retenção pessoal. IV.Os objetivos sociais procuram preencher deficiências, lacunas ou carências da previdência social, do sistema educacional e dos demais serviços prestados pelo governo ou pela comunidade, como transporte, segurança.
		
	 
	As afirmativas I e IV são verdadeiras.
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira e a afirmativa III é falsa.
	 
	Apenas a afirmativa I e II são falsas.
	
	As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302162709)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A contribuição das pessoas é em termo de trabalho?
		
	
	Diversão. desleixo e esforço.
	
	Quebra da motivação, boicotes e conflitos interpessoais.
	 
	Folga, brincadeiras e leitura.
	 
	Dedicação, tempo e esforço.
	
	Desídia, mal comportamento e desleixo.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302058794)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está correta?
		
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento.
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual
	 
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele.
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento.
	 
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302191157)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quanto aos seus objetivos, os planos de benefícios podem ser: I. Os benefícios supletivos visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências. Por exemplo: convênio médico e odontológico, empréstimos, serviço social, entre outros. II. Benefícios recreativos são os aqueles que visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, recreação e lazer. Algumas empresas estendem esses benefícios à família do funcionário. Por exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre outros. III. Benefícios assistenciais são serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. IV. Transporte ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários são exemplos de benefícios supletivos. Assinale:
		
	
	Apenas afirmativas I e III são verdadeiras.
	 
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	As alternativas I,II, III e IV são verdadeiras.
	 
	Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201302058544)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	 
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	 
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201302034857)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
		
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	 
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
	 
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201302191155)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando se trata do benefício alimentação é correto afirmar: I.Além se ser benefício, configura-se também como uma segurança para a própria empresa. Além disso, trata-se de um fator importante para a imagem da empresa; II.Consiste em um dos benefícios menos adotados pelas organizações. III.Contemplam vale-refeição; vale- alimentação; restaurante interno ou terceirizado; cesta básica; reembolso de despesas com alimentação, cestas básicas e cooperativas de alimentos. IV.Visam assegurar os padrões de alimentação que preservem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo para a produtividade.
		
	
	As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	 
	Apenas a afirmativa I e II são falsas.
	 
	As afirmativas I e IV são verdadeiras.
	
	Nenhuma das alternativas são verdadeiras10a Questão (Ref.: 201302191153)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre as vantagens dos benefícios flexíveis, assinale a alternativa verdadeira:
		
	
	Os benefícios flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho imutável;
	 
	Planos de benefícios flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor
	
	São oferecidos benefícios que atendam às necessidades coletivas.
	
	Ampliam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro.
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
		
	
	
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