Resenha Taylor

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA 
 CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS 
 GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO NOTURNO 
 
Resenha 
Principios de Administração Científica Frederick W.Taylor 
Por Jonathan catelan. 
 
Escrito por Frederick Winslow Taylor (1856-1915) que posteriormente 
foi considerado o pai da Organização Científica do trabalho o livro 
apresentou meios de que é possível substituir processos empíricos e 
clásicos por métodos científicos no trabalho, além disso taylor mostrou 
que é esses métodos não se aplicavam somente a sistemas industrias, 
mas a diversos tipos de empresas. 
Em seus estudos Taylor começa a observar certas falhas no sistema 
fabril , onde ele percebe que o trabalho não está sendo tão produtivo 
quanto poderia ser, então ele criou o método científico de 
administração. Através do seu método científico cada movimento 
relizado pelos operários foi analisado com extrema cautela para se 
chegar a máxima exatidão na otimização do tempo. 
O método científico tem como base atribuir a cada operário a tarefa 
mais elevada que lhe as aptidões e que o operário fosse estimulado 
para produzir o máximo possível e a remuneração deveria ser de 
acordo com a produção, por exemplo oque produzisse mais poderia 
ganhar de 30 a 50 por cento a mais que os trabalhadores da sua 
classe, com isso foi possível evidenciar que era necessário a criação 
de uma ciência que pudesse se aplicar a cada fase do trabalho, que 
era necessário selecionar os trabalhadores certos para cada serviço, 
criar uma sinergia entre trabalhadores e direção e dividir o trabalho 
entre direção e trabalhadores cada um com suas responsabilidades e 
preparados para desenvolver suas atividades. 
Com os estudos de Taylor foi possível provar que até mesmo um 
pedreiro pode otimizar o seu tempo fazendo movimentos precisos e 
usando as duas mãos ao mesmo tempo e usando andaimes para 
colocar os tijolos, além disso foi possível demostrar que os princípios 
de Taylor exigiam uma completa revolução mental por parte da parte 
administrativa e dos trabalhadores, só assim se obteria os resultados 
desejados. 
Ele tinha como objetivo introduzir uma ciência que fosse para todos os 
tipos de indústria e conseguiu no livro dar vários exemplos de como 
conseguir isso, sua visão apresentou a possibilidade de capacitar os 
trabalhadores para desempenhar suas funções, supervisão para cada 
setor, técnicas específicas para cada processo, divisão do trabalho. 
Essa é a forma de administrar que visa a eficiência, apesar de 
centenária destacou-se muito por trazer prosperidade a muitas 
empresas e pode ser vista e usada até os dias de hoje em diversas 
áreas empresariais e industrias, isso demostra que Taylor era um 
homem a frente do seu tempo e um exemplo a ser seguido.