Gestão_de_Pessoas_II_-_Aula_In (1)

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Apresentação Inicial
Professor Márcio de Almeida
Mestre em Administração de Empresas pela UNISUAM (2010); Especialista em Docência do Ensino Superior pela UNIG (2011); Especialista em Controladoria e Finanças Corporativas pela UNIABEU (2007); Bacharel em Administração de Empresas pela UNIABEU (2004). 
Professor nos Cursos de Administração, Tecnólogos de Logística e de Recursos Humanos pela UNIGRANRIO nas Unidades de Duque de Caxias, Nova Iguaçu, São João de Meriti e Shopping Carioca.
Leciona atualmente as disciplinas de Comportamento Organizacional, Fundamentos Sociológicos da Administração, e Gestão de Pessoas I e II. 
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Apresentação Inicial
Professor Márcio de Almeida
Instrutor do SENAC – Serviço Nacional do Comércio.
Professor dos Cursos de Pós-Graduação da Universidade Castelo Branco.
Colaborador do Curso de Pós-Graduação a Distância de Gestão Estratégica de Pessoas da UNIGRANRIO. 
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Apresentação Inicial
Professor Márcio de Almeida
Possui 25 anos de experiência na Gestão e Coordenação dos Setores Administrativo, Financeiro, Operacional e Recursos Humanos em diversas empresas nacionais de médio e grande porte e de multinacionais.
Consultor Empresarial com foco Campo Estratégico Empresarial e na elaboração e execução de Planos de Negócios.
Participações em Bancas Examinadoras de Trabalhos de Conclusão de Curso e de Comissões Julgadoras, Palestras e Orientações Psicopedagógicas, atuando principalmente nos seguintes temas de pesquisa: Cidadania, Terceiro Setor, Estágio Supervisionado e Práticas Educativas. 
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GESTÃO DE PESSOAS II
A disciplina de Gestão Pessoas II apresenta importantes assuntos a serem discutidos:
1. Gestão da Diversidade. 
2. Clima Organizacional. 
3. Desenvolvimento de Carreiras. 
4. Recompensas Organizacionais. 
5. Incentivos e Benefícios. 
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GESTÃO DE PESSOAS II
6. Rotinas Básicas de Departamento Pessoal. 
7. Higiene, Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho. 
8. Qualidade de Vida no Trabalho e Programas de Bem-estar. 
9. Consultoria de Recursos Humanos. 
10. Gestão de Pessoas e Sustentabilidade.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
 Objetivos
1. Compreender os principais pressupostos teóricos que fundamentam a definição de políticas e práticas de Administração de Recursos Humanos moderna nas organizações.
2. Ampliar a visão do aluno quanto às tendências organizacionais no que diz respeito à Administração de Recursos Humanos nas organizações.
3. Reconhecer o mercado de atuação do profissional de RH.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
 Atenção
Este material não substituirá os autores clássicos nesta área. Constituirá, na verdade, uma peça auxiliar, sendo fundamental a leitura, durante o transcurso da disciplina, de textos complementares, os quais serão automaticamente indicados.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Programação
Unidade 01:
Gestão da Diversidade:
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Programação
Unidade 02:
Clima Organizacional:
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Programação
Unidade 03:
Desenvolvimento de Carreiras:
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Programação
Unidade 04:
Recompensas Organizacionais:
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Programação
Unidade 05:
Incentivos e Benefícios:
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Programação
Unidade 06:
Rotinas Básicas de Departamento Pessoal:
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Programação
Unidade 07:
Higiene, Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho:
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Programação
Unidade 08:
Qualidade de Vida no Trabalho e Programas de Bem-estar:
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Programação
Unidade 09:
Consultoria de Recursos Humanos:
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Programação
Unidade 10:
Gestão de Pessoas e Sustentabilidade:
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GESTÃO DE PESSOAS II 
 
Bibliografia Básica: 
PEARSON EDUCATION DO BRASIL: Administração de RH. São Paulo: Pearson Education, 2010.
ARAUJO, Luis César G. De. GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. 2. ed. São Paulo, SP: Atlas, 2009.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
 
Bibliografia Básica: 
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, RJ: Campus, 1999.
BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur W. Administração de recursos humanos. São Paulo, SP: Cengage Learning, 2010.
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GESTÃO DE PESSOAS II
Bibliografia Complementar: 
CARVALHO, Antonio Vieira de; NASCIMENTO, Luiz Paulo do. Administração de recursos humanos. São Paulo, SP: Pioneira, 1997. v.1
CARVALHO, Antonio Vieira de. Funções básicas do sistema de RH: atrair, escolher e preparar. Rio de Janeiro, RJ: Qualitymark, 2007.
COHEN, Allan R. & Fink, S.L. Comportamento organizacional: conceitos e estudos de casos. Rio de Janeiro, RJ: Campus, 2003.
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GESTÃO DE PESSOAS II
Bibliografia Complementar: 
DA COSTA LEITE, Luiz A. [et. al.]. Consultoria em Gestão de Pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro, RJ: Editora FGV, 2009. 
DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo, SP: Atlas, 2002.
GRAMIGNA, Maria Rita. Modelo de Competências e Gestão dos Talentos. 2ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.
ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Prentice-Halll, 2005.
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GESTÃO DE PESSOAS II
Sites Indicados para Estudo Complementar:
› www.cfa.org.br
› www.abrhrj.org.br 
› www.fgv.br
› www.ibge.gov.br
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GESTÃO DE PESSOAS II
Disponibilidade para contato junto ao Professor:
› Pelo e-mail: marcio.almeida.rj@gmail.com
› Pelo telefone: (21) 99887-8447.
› Facebook: Márcio Almeida.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Pensamento:
“Ao finalizar o curso superior, o aluno não se encontra pronto, ele ainda não é um produto acabado. Está plenamente apto à Educação Continuada”.
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