AV DE GESTÃO DE BENEFÍCIOS 2014

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	Avaliação: GST0522_AV_201202189075 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201202189075 - SUELLEN ESTEVAM VICTORINO
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9006/AF
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 1        Data: 21/11/2014 11:08:02
	
	 1a Questão (Ref.: 201202283137)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	Transporte escolar.
	
	Capacitação de profissionais da educação.
	
	Compra de equipamentos para escolas públicas.
	
	Reforma em prédios escolares.
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202414514)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com base nos seus conhecimentos sobre o PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador analise as assertivas: I. Proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere à alimentação é uma das principais missões do PAT. II. Deve haver prioridade no atendimento aos empregados de baixa renda, assim considerados aqueles com salário mensal equivalente a até cinco salários mínimos. III. Os seus benefícios para o trabalhador são a melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; aumento de sua capacidade física e da resistência à fadiga. IV. Representa, para o governo, a redução de despesas e investimentos na área da saúde; o crescimento da atividade econômica e bem-estar social. Assinale:
		
	 
	As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	Apenas afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202258218)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	 
	Fazer parte do PAT
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202282149)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	
	Aumento da produtividade em geral.
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	 
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	Melhorias do clima organizacional;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202414509)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os planos de serviços e benefícios sociais podem também ser considerados de acordo com a exigência, a natureza e os objetivos. Acerca dessas dimensões, assinale: ( 1 ) Exigência ( 2 ) Natureza ( 3 ) Objetivos ( ) Assistenciais, recreativos e supletivos. ( ) Monetários e Não-monetários ( ) Legais e Espontâneos A chave correta é:
		
	
	1,2,3
	
	2,3,1
	 
	3,2,1
	
	1,3,2
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202283331)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	Recreativos, assistenciais e especiais.
	
	Não monetários, supletivos e especiais.
	
	Monetários, não monetários e especiais.
	
	Supletivos, monetários e especiais.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202279096)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
		
	 
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
	
	Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202283317)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
		
	
	No caixa da própria empresa.
	
	Em depósito bancário.
	
	Semestralmente no contracheque.
	
	Em vales quinzenais.
	 
	Em folha de pagamento.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202477002)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	De acordo com Nascimento, Luiz Paulo (2001), a remuneração estratégica é composta de parte fixa e parte variável. Na parte fixa, podem-se considerar a remuneração funcional, que é determinada pela função e ajustada de acordo com o mercado; a remuneração por habilidades, que é definida pelas habilidades e pela capacitação dos funcionários; e o salário indireto, que é composto pelos benefícios e por outras vantagens. Embora a remuneração variável seja uma parte integrante da estratégia de remuneração das empresas e, por conseguinte, devemos considerá-la também como um benefício. Assim sendo, descreva o objetivo e os exemplos da remuneração variável.
		
	
Resposta: O OBEJETIVO DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL É BUSCAR O CRESCIMENTO DA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA ATRAVÉS DE INCENTIVOS. COM ISSO A ORGANIZAÇÃO TAMBÉM CONSEGUE ATRAIR E RETER TALENTOS. É UM PLUS. REMUNRAÇÃO VÁRIAVEL: PLR, VÁRIAL POR ATINGIR METAS PRÉ ESTABELECIDAS E ETC...
	
Gabarito: Trata-se da distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido sob diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória e, como exemplos, temos: PPR - Programa de Participação nos Resultados, PL- Participação nos Lucros, distribuição de ações e bonificações.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): O que é " ETC..." uma vez que a dita forma abreviada significa "e os restantes" ou "e outras coisas mais", o que por si só, não esclarece de uma forma plena o seu pensamento.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202281932)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A empresa poderá beneficiar os sócios por meio do PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: NÃO, POIS OS SÓCIOS NÃO SÃO VISTOS COMO FUNCIONÁRIOS E SIM COMO DONOS DA EMPRESA E O PROGRAMA DO PAT É DIRECIONADO SOMENTE AOS EMPREGADOS DA EMPRESA.
	
Gabarito: Não. A empresa não poderá beneficiar seus sócios por meio do PAT, pois não são considerados como empregados da empresa e sim proprietários.