GESTÃO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201711808271)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Analise as afirmativas e marque a alternativa correta:
I. Em uma equipe de trabalho cada membro se responsabiliza pela organização e sucesso da sua parte, não devendo se envolver nas tarefas dos colegas. Isto porque,
II. Sendo responsável por essas tarefas serão cobrados direta e individualmente pelos resultados que obtiverem .
Assinale a alternativa correta:
		
	
	As duas estão certas, e a segunda não explica a primeira
	 
	A primeira é falsa e II é verdadeira e esta não justifica a primeira
	
	A primeira é verdadeira, a segunda é falsa. Não há correlação entre elas.
	
	As duas são falsas e não há correlação entre as afirmativas
	
	Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201711808156)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	(CESPE/INMETRO/2010/PESQUISADOR-RECURSOS HUMANOS) Ainda com relação ao Decreto n.º 5.707/2006, assinale a opção correta.
		
	
	Entre as diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, tem-se como requisito para a promoção funcional do servidor a exclusão das atividades de capacitação.
	 
	A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal oferece e garante cursos introdutórios ou de formação aos servidores sem vínculo efetivo com a administração pública.
	
	São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal o plano anual de capacitação, o relatório de execução do plano anual de capacitação e o sistema de gestão do desempenho humano no trabalho.
	
	Cabe aos órgãos e às entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional desenvolver e implementar sistemas específicos de gestão por competência.
	
	A identificação das necessidades dos servidores a serem consideradas na programação das atividades de capacitação é de inteira responsabilidade do órgão ou da entidade responsável.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201711808275)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	(TRF/Tecnico Judiciario, 2012. Adaptado) Na tipologia de conflitos, um conflito de processo acontece quando:
		
	
	Promove o status quo na avaliação de metas do grupo
	
	Está relacionado ao conteúdo e as metas de trabalho
	 
	Está relacionado com o trabalho a ser executado
	
	Ocorre nas relações interpessoais
	
	Melhora a qualidade das decisões
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201711808138)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta:
I) O movimento da administração científica considerava o trabalhador como um homem econômico, o que simplificava bastante o trabalho de gestão de pessoas
II) Porque a estrutura de departamento de pessoal era voltada para trâmites burocráticos
		
	
	A primeira afirmativa é incorreta e a segunda é verdadeira
	
	A segunda afirmativa não possui relação causal com a primeira
	
	A segunda afirmativa é falsa, embora a primeira seja verdadeira.
	 
	As duas afirmativas são corretas e a segunda explica à primeira.
	
	As duas afirmativas são falsas
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201711762020)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	O aumento da competitividade e o nível de exigência dos clientes aumentando cada vez mais, obrigou o Sr. José, proprietário da XYZ Indústria e Comércio, a modificar o seu modelo de gestão atual para um novo modelo de gestão de pessoas que será caracterizado como:
		
	
	Uma estrutura verticalizada
	 
	Integrada à gestão estratégica da organização
	
	Uma estrutura voltada para o benchmarking
	
	Uma estrutura em que as pessoas serão hierarquizada e com visão departamentalizadas
	
	Um processo decisório centralizador