SEGUNDO BIMESTRE

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SEGUNDO BIMESTRE – PROCESSO CONHECIMENTO TRABALHO
1) OS CONFLITOS TRABALHISTAS PODEM SER SOLUCIONADOS:
A) diretamente pelas partes pela auto composição, como no caso da jurisdição ou, não havendo acordo, por órgão ou pessoa acima das partes (heterocomposição).
B) apenas através da jurisdição.
C) somente com órgãos da função Judiciária do Estado.
D) apenas através das Comissões de Conciliação Prévia.
E) através da auto composição ou da heterocomposição.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa (E)
Comentários:
E) Os conflitos trabalhistas podem ser solucionados diretamente pelas partes pela auto composição ou, não havendo acordo, por órgão ou pessoa acima das partes – uso de mecanismos heterocompositivos. A jurisdição é uma forma heterocompositivos, com órgãos da função Judiciária do Estado. Quanto à natureza jurídica da mediação e da arbitragem há controvérsia.
2) QUANTO ÀS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA É INCORRETO AFIRMAR QUE:
A) constituem forma alternativa de solucionar conflitos individuais do trabalho, agilizando sua composição e aliviando a sobrecarga da Justiça do Trabalho.
B) não podem ser criadas nas empresas em nenhuma hipótese, pois não haveria imparcialidade.
C) podem ser criadas em grupos de empresas e em sindicatos, dentre outras hipóteses.
D) trata-se de procedimento espontâneo de auto composição extrajudicial.
E) é título executivo extrajudicial o termo de acordo firmado perante as comissões prévias de conciliação.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa (B)
Comentários:
B) A Lei nº 9.958/2000 facultou a criação de comissões paritárias de conciliação prévia nas empresas, em grupos de empresas, nos sindicatos e em organizações intersindicais, dando nova redação ao art. 625-D da CLT.
3) A PROVOCAÇÃO DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA PELAS PARTES:
A) suspende o prazo prescricional, que volta a correr da tentativa frustrada de conciliação.
B) interrompe o prazo prescricional.
C) não suspende e nem interrompe o prazo prescricional, que continua o seu curso normalmente.
D) faz dobrar o prazo prescricional.
E) nenhuma das anteriores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa (A)
Comentários:
A) E a provocação da comissão suspende o prazo prescricional, que volta a correr da tentativa frustrada de conciliação (art. 625-G da CLT).
4) ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
A) nos dissídios individuais há conflitos concretos de pessoas determinadas, enquanto nos dissídios coletivos os interesses discutidos são abstratos, de categoria composta por número indeterminado de pessoas.
B) a sentença no dissídio individual ou coletivo é a conclusão de um silogismo, aplicando, o juiz, a lei a um caso concreto, sem criar norma.
C) o direito de ação depende da existência de certo direito material.
D) a mediação e a arbitragem são tutelas prestadas pelo Estado.
E) o direito de ação é a faculdade (direito subjetivo) assegurado por norma infraconstitucional.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa (A)
Comentários:
A) Dissídio significa dissenção. E no processo do trabalho é usado para especificar a ação individual ou coletiva posta em exame perante a Justiça do Trabalho. Assim, são expressões sinônimas ação trabalhista, reclamação trabalhista, dissídio trabalhista, significando ação individual proposta pelo trabalhador em face do empregador. Nos dissídios individuais há conflitos concretos de pessoas determinadas, enquanto nos dissídios coletivos os interesses discutidos são abstratos, de categoria composta por número indeterminado de pessoas.
5) NO PROCESSO DO TRABALHO, AS PARTES TÊM IUS POSTULANDI, DE MODO QUE:
A) precisam de advogado para ingressar com a ação.
B) a reclamação não pode ser apresentada por representantes das partes.
C) o sindicato de classe ou a Procuradoria do Trabalho não podem representar as partes.
D) o nome dado à ação pelo próprio postulante é o seu principal meio de identificação.
E) a ação deve ser identificada pela natureza do provimento jurisdicional postulado, independentemente do nome a ela atribuído pelo autor.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa (E)
Comentários:
E) As partes têm ius postulandi (art. 791, CLT), não precisam de advogado para ingressar com a ação na Justiça do Trabalho. O Reclamante deve apresentar a inicial em duas vias, servindo a segunda para a notificação do empregador. Wagner Giglio e Cláudio Giglio Veltri Corrêa entendem que trabalhadores não subordinados e outros litigantes que hoje têm acesso à Justiça do Trabalho por força da EC n. 45/2004 (sindicatos, lesados por movimentos grevistas e outros) também têm ius postulandi De qualquer forma, a reclamação pode ser apresentada por representantes das partes, sindicato de classe ou Procuradoria do Trabalho (art. 839, CLT). A ação é identificada pela natureza do provimento jurisdicional postulado na petição inicial, independentemente da denominação dada pelo autor.
6) QUANTO AOS REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL, É INCORRETO AFIRMAR QUE:
A) não pode ser verbal.
B) quando apresentada verbalmente, a petição inicial deve ser reduzida a termo, em duas vias.
C) salvo prova de força maior, o reclamante que apresenta a petição inicial verbalmente e não comparece para reduzi-la a termo fica impossibilitado por seis meses de propor nova ação.
D) o dissídio coletivo não pode ser apresentado verbalmente.
E) inquérito para apuração de falta grave só pode ser apresentado por escrito.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa (A)
Comentários:
A) A petição inicial pode ser escrita ou verbal. Se for verbal, é reduzida a termo pelo órgão auxiliar onde foi apresentada, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou chefe de secretaria. Distribuída a reclamação verbal o reclamante deve apresentar-se em 5 dias ao cartório para reduzi-la a termo, sob pena de não poder, no período de seis meses, ajuizar outra ação (art. 786, parágrafo único, CLT). Só não se aplica a pena provada a força maior. Na maioria dos casos não há necessidade de comparecimento do reclamante porque um funcionário redige a reclamação quando apresentada.
7) É CORRETO AFIRMAR QUANTO AO PEDIDO, NA PETIÇÃO INICIAL, QUE:
A) pedidos cumulativos podem ser incompatíveis entre si.
B) é exemplo de pedido alternativo a promoção do empregado conforme o quadro de carreiras ou o pagamento de salários equivalentes ao cargo superior.
C) não cabe na Justiça do Trabalho o chamado "pedido sucessivo".
D) o pedido deve ser bem formulado e pode ser modificado pelo autor até a apresentação dos memoriais.
E) correção monetária e juros devem ser pleiteados expressamente pelo autor, sob pena de não serem incluídos na condenação.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa (B)
Comentários:
B) É exemplo de pedido alternativo o de promoção do empregado conforme quadro de carreira, ou de pagamento de salários equivalentes ao cargo superior.
8) A COMUNICAÇÃO AO RECLAMADO:
A) deve ser feita por oficial de justiça.
B) é feita via postal e presume-se absolutamente recebida após 48 horas da postagem.
C) é feita via postal e presume-se absolutamente recebida após 24 horas da postagem.
D) é feita via postal e presume-se relativamente que é recebida após 48 horas da postagem.
E) só é válida se decorrer o prazo de dez dias entre a notificação e a audiência.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa (D)
Comentários:
D) Conforme art. 841 da CLT, recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou chefe de Secretaria em 48 h remeterá a 2ª via da petição ou do termo ao reclamado, notificando-o para comparecer à audiência de julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de cinco dias. Trata-se de citação simplificada, já que feita através de comunicação postal, e não por oficial de justiça.
9) A CITAÇÃO NA JUSTIÇA DO TRABALHO:
A) pode ocorrer por hora certa.
B) jamais pode ser feita através de oficial de justiça.
C) só pode ser feita através de editais.
D) é sempre pessoal parao início da execução.
E) jamais pode ser feita por carta precatória, ainda que se aceite, por vezes, e se necessária, a citação por carta rogatória.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa (D)
Comentários:
D) A citação é pessoal para o início da execução, ainda que seja necessária a expedição de carta precatória.
10) A COMPOSIÇÃO COM CONCESSÕES RECÍPROCAS, QUE AFASTA OS RISCOS DA DEMANDA (DE UMA SENTENÇA OU ACÓRDÃO DESFAVORÁVEL), A LENTIDÃO E O CUSTO DO JUDICIÁRIO, ELIMINANDO A SOBRECARGA, É CHAMADA DE:
A) arbitragem.
B) compromisso arbitral.
C) mediação.
D) conciliação, cuja proposta é sempre facultativa no processo trabalhista.
E) conciliação, cuja tentativa é obrigatória em pelo menos duas fases do processo trabalhista.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa (E)
Comentários:
E) Trata-se de composição com concessões recíprocas, que afasta os riscos da demanda (de uma sentença ou acórdão desfavorável), a lentidão e o custo do Judiciário, eliminando a sobrecarga, sendo por isso de interesse das partes e do Estado. Assim, o juiz deve ser mediador na busca de auto solução pacífica, nos dissídios individuais e coletivos (art. 764, CLT). Obs.: A conciliação era prevista nas Ordenações do Reino (Livro III, Título XX, §1º), na Constituição do Império e no Regulamento n. 737. O Dec. N. 359, de 1890, suprimiu a obrigatoriedade da tentativa de conciliação. O CPC de 1973 e o CPC/2015 (art. 334, CPC/2015) ampliaram os casos de tentativa de conciliação obrigatória. No processo trabalhista, é obrigatório tentar a conciliação.