APOL 3 Gestão de Cargos e Salários e Relações trabalhistas

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Disciplina(s):
Gestão de Cargos e Salários
Relações Trabalhistas
Data de início: 08/05/2018 07:06
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 08/05/2018 07:42
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
No desenvolvimento de uma pesquisa salarial consistente, algumas fases devem 
ser respeitadas para garantir a qualidade do processo. 
 
Quanto as fases para a elaboração de uma pesquisa salarial, assinale a alternativa
que aponte-as, respeitando seu ordenamento.
Nota: 20.0
A Preparação do manual de coleta de dados;
coleta de dados; seleção dos cargos a serem
pesquisados; seleção das empresas
participantes; análise do resultado e
recomendações; relatório aos participantes.
B Seleção dos cargos a serem pesquisados;
seleção das empresas participantes;
preparação do manual de coleta de dados;
coleta de dados; análise do resultado e
recomendações; relatório aos
participantes.
Você acertou!
A alternativa “b” está correta, uma vez que
conforme Zimpeck (1990):
Seleção dos cargos a serem
pesquisados;
Seleção das companhias
participantes;
Preparo do manual de coleta de
dados;
Coleta de dados;
Tabulação;
Análise dos resultados;
C Coleta de dados; análise do resultado e
recomendações; relatório aos participantes;
seleção dos cargos a serem pesquisados;
seleção das empresas participantes;
preparação do manual de coleta de dados.
D Preparação do manual de coleta de dados;
coleta de dados; análise do resultado e
recomendações; relatório aos participantes;
seleção dos cargos a serem pesquisados;
seleção das empresas participantes.
E Preparação do manual de coleta de dados;
coleta de dados; análise do resultado e
recomendações Seleção dos cargos a serem
pesquisados; seleção das empresas
participantes; relatório aos participantes.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
Visualize a figura e leia a asserção a seguir:
 
 
 
 
 Porque
 
 
Relato aos participantes.
 
São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades 
específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão
do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na 
produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, 
consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra.
 
 
 
 
 
 
 
Analisando a figura e a assertiva no que tange o processo de férias coletivas, 
conclui-se que:
Nota: 20.0
A A figura e a assertiva são excludentes;
B A figura e a assertiva não se referem às férias
coletivas;
C A assertiva é verdadeira e justifica a figura;
D A assertiva é verdadeira e complementa a
figura;
E A assertiva é falsa.
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, pois tanto a
figura quanto a asserção tratam da
questão de férias coletivas. Porém, a
figura apresenta uma situação de
insegurança a que os trabalhadores
passam, ao ser inferida a ele férias
coletivas, como forma paliativa para a
demissão de funcionários em caso de
queda de vendas e crise econômica. A
assertiva está correta, mas trata das férias
coletivas que não geram insegurança por
parte dos trabalhadores em perder seus
empregos, portanto são apenas
complementares por tratarem de férias
coletivas.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Leia o fragmento de texto acerca do modelo brasileiro de remuneração dos 
executivos:
 
“O modelo brasileiro apresenta peculiaridades, como o peso dos componentes fixo
na remuneração total dos executivos (remuneração fixa mais benefícios) e a 
importância da remuneração a curto prazo. Nas empresas analisadas em nosso 
estudo, os gastos com remuneração fixa e benefícios em 2013 corresponderam a 
44% da remuneração total”
 
PwC. Remuneração executiva e geração de valor. Brasil, 2015.
 
Com base no texto apresentado, quais os componentes da remuneração total estã
presentes na remuneração total dos executivos brasileiros? Assinale a alternativa 
correta:
Nota: 20.0
A Remuneração básica e benefícios;
B Remuneração básica e participação nos
resultados;
C Remuneração básica, benefícios e
remuneração variável;
Você acertou!
A remuneração total engloba a
remuneração básica (salários mensais ou
por hora), os incentivos salariais ou
remuneração variável (bônus, participação
nos resultados) e os benefícios (seguro de
vida, seguro saúde, refeições
subsidiadas). O texto em questão faz
menção aos três componentes da
remuneração total: remuneração básica
(remuneração fixo), incentivos salariais ou
remuneração variável (remuneração a
curto prazo) e benefícios (benefícios).
 
a) Remuneração básica e benefícios -
Alternativa incompleta, faltando o
componente “remuneração variável”;
 
b) Remuneração básica e participação nos
resultados – Alternativa incompleta ao não
englobar os benefícios e a participação
nos resultados é apenas um dos tipos de
remuneração variável;
 
D Benefícios, participação nos resultados e
remuneração variável;
E Nenhuma das anteriores.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e representa
o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse 
físico e mental causado pelo trabalho.
Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a concessã
de férias ao trabalhador, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as
afirmativas falsas.
 
I. ( ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos 
para o mesmo empregador; 
 
II. ( ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as 
férias é determinado pelo empregador;
 
III. ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual
período de férias individuais;
 
IV. ( ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de 
férias vencidas.
 
 
 
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 20.0
c) Remuneração básica, benefícios e
incentivos salariais - CORRETA;
 
d) Benefícios, participação nos resultados
e remuneração variável – Alternativa
incorreta, pois a participação nos
resultados é um tipo de remuneração
variável, ficando faltando a remuneração
básica na alternativa;
 
e) Nenhuma das anteriores – alternativa
“c” correta.
A F, F, V e V
B F, V, V e F
C V, V, V e F
D V, F, V e F
E V, V, V e V
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Existem diversos modelos de análise de cargos adotados pelas organizações, 
porém alguns elementos são fundamentais nestes modelos. Dentre eles, a 
descrição do cargo e as especificações do cargo. Segue abaixo um exemplo de 
análise de cargo.
 
Você acertou!
A alternativa “b” está correta, uma vez que
a afirmativa I é falsa, pois o empregado
tem o direito às férias apóstrabalhar 12
meses consecutivos para o mesmo
empregador - que é chamado período
aquisitivo de férias. Já a alternativa II é
verdadeira, pois oempregado tem direito
às férias, mas o período em que ele vai
gozar as férias é determinado pelo
empregador. Isto significa que é o
empregador quem tem o direito a escolher
o período que o funcionário sairá de férias.
A alternativa III é verdadeira, pois se o
empregador concede férias coletivas,
impõe-se a dedução de eventual período
de férias individuais, sob pena de o
empregado aproveitar período superior ao
previsto em Lei (teria as férias coletivas e
as individuais). E a afirmativa IV é falsa,
pois quando pede demissão,o
empregado tem direito tanto às férias
quanto ao 13º salário proporcional.
 
 
 
 
Com base neste exemplo de análise de cargo e nos conceitos estudados nos 
materiais-base, analise as assertivas a seguir:
 
I - O BLOCO I da análise de cargos representa as especificações do cargo;
 
II - O BLOCO II da análise de cargos representa a descrição do cargo;
 
III - O BLOCO I da análise de cargos representa a descrição do cargo;
 
IV - O BLOCO II da análise de cargos representa as especificações do cargo;
 
V - Tanto o BLOCO I quanto o BLOCO II representam a descrição do cargo.
 
VI - Tanto o BLOCO I quanto o BLOCO II representam as especificações do cargo
 
 
Baseado na análise acima, são corretas as afirmativas:
Nota: 20.0
A Afirmativa I e II, apenas.
B Afirmativa III e IV, apenas.
Você acertou!
C Afirmativa V, apenas.
D Afirmativa VI, apenas.
E Nenhuma das alternativas.
 
A alternativa correta é a “b”, uma vez que
o BLOCO I representa a descrição do
cargo, a qual é composta pela descrição
das tarefas, funções e responsabilidades,
e o BLOCO II representa as
especificações do cargo, a qual é
composta, entre outros itens, a formação
profissional e experiência.