Avaliação» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_201402» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9015/AH
	Nota da Prova: 6,1        Nota de Partic.: 2        Data: 14/11/2014 08:35:01 
	
	 1a Questão (Ref.: 201402473424)
	sem. N/A: ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 1,1  / 1,5 
	Gustavo ocupou por 10 anos o cargo de gerente de um grande supermercado, recebendo a gratificação de função equivalente a 30% do seu salário, quando foi comunicado pelo empregador da destituição de suas funções e revertido ao posto original, de técnico administrativo, sem qualquer motivo. Inconformado, procurou escritório de advocacia para saber a respeito da legalidade da atitude adotada por seu empregador. Considerando a situação hipotética acima descrita, na condição de advogado do escritório de advocacia, responda as seguintes questões: a) É lícita a alteração contratual promovida pelo supermercado destituindo Gustavo do cargo de gerente e revertendo-o para o cargo de técnico administrativo? Justifique b) A gratificação de função recebia por Gustavo pelo exercício da função de gerente poderá ser suprimida? Justifique
		
	
Resposta: Sim! A empresa esta em seu direito, rebaixando gustavo no cargo que antes era de gerente, porque logo quando ele foi contrato ele era tecnico administrativo logo nao teve alteraçao na sua carteira de trabalho para exercer a funçao de gerente sendo sim o empregador tem todo direito de rebaixar o gustavo..Sim! Logo que Gustavo deixou a funçao de gerente nada mais justo nao receber a gratificaçao antes recebida pelo mesmo.
	
	Gabarito: 
a) A empresa poderá, a qualquer tempo, reverter o empregado da função de confiança para o cargo efetivo anteriormente ocupado, nos termos do art. 468, parágrafo único da CLT. Logo é lícita a referida alteração contratual. b) No tocante à gratificação de função, o supermercado não poderá suprimir nem reduzir a gratificação de função percebida pelo empregado que por dez anos ou mais, sem justo motivo, é revertido ao cargo efetivo, conforme entendimento consagrado na Súmula nº 372, I do C. TST. 
	
	2a Questão (Ref.: 201402469240)
	sem. N/A: Requisitos da Relação de Emprego
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
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			3a Questão (Ref.: 201402281903)
	5a sem.: Interrupção
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
		
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402280798)
	1a sem.: Princípios da Relação de Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402281275)
	6a sem.: Aviso Previo
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
		
	
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
	
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402242314)
	4a sem.: Adicional Noturno
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402469291)
	sem. N/A: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402413060)
	1a sem.: Principios
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Henrique foi contratado pela empresa Alfa Ltda. para trabalhar 8 horas por dia e 44 horas semanais. Trabalhou de segunda à sexta-feira no horário de 8 horas às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação (período não contado na duração do trabalho) e aos sábados de 8 horas às 12 horas. Na realidade, Henrique só trabalhou 1 (um) ano no horário contratado, pois nos três anos seguintes o empregador permitiu que Henrique saísse, durante a semana, sempre 1 (uma) hora antes do horário estabelecido, sem qualquer motivo. Diante dos fatos relatados, responda justificadamente: A empresa Alfa Ltda. poderá exigir que Henrique volte a trabalhar 8 (oito) horas por dia, sob o argumento de ser esse o limite diário previsto no contrato de trabalho de Henrique e, também, no art. 7º, XIII da Constituição da República de 1988? Justifique indicando os princípios do Direito do Trabalho aplicáveis ao caso em exame. 
		
	
Resposta: Nao! Por que Henrique estava trabalhando mais de 08 horas por dias. Ele tem direito a folga ou 50% do salario a mais por esta trabalhando alem das horas semanais pelo direito da lei da CLT.
	
Gabarito: Não. Pois de acordo com o princípio da condição mais benéfica, norteador do Direito do Trabalho, se o empregador concedeu ao empregado uma condição mais benéfica, sem qualquer condição, como no caso apresentado, essa condição irá prevalecer. Logo, o empregador alterou o contrato de trabalho em benefício do empregador, razão pela qual a jornada do Henrique passou a ser de 7 horas. Aplica-se, ainda, o princípio da primazia da realidade, pois se na realidade Henrique saía antes do horário esse fato irá prevalecer sobre o contrato de trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402244566)
	7a sem.: Convenção Coletiva
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionáriosda Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o:
		
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Formal de Concordânica.
	
	Termo de Ajuste de Conduta.
	
	Convenção Coletiva.
	
	Acordo Coletivo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402475808)
	sem. N/A: FGTS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	falecimento do trabalhador.
	
	culpa recíproca.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	pedido de demissão. 
	
	dispensa indireta.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.
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