AV de Gestão Integrada de RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1711_AV_201502041121 02/06/2018 13:27:38 (F) AV 
 
Aluno: 201502041121 - LAERCIO GOMES 
Professor: ADRIANA MARIA CHRISTINO DE SOUZA Turma: 9001/AA 
 
 
Avaliação: 
7,0 
Nota Partic.: Av. Parcial.: 
2,0 
Nota SIA: 
9,0 pts 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
 1. Ref.: 1174381 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para 
atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de 
uma organização estejam associadas à maneira pela qual as pessoas são tratadas, desta 
forma, podemos afirmar que o principal objetivo da gestão de pessoas é: 
 
 
Proporcionar a diminuição da satisfação dos empregados no trabalho 
 
Proporcionar o comportamento socialmente irresponsável dos empregados 
 
Proporcionar a qualidade de vida fora do trabalho 
 Proporcionar empregados bem treinados e motivados 
 
Proporcionar desvantagem competitiva nas organizações 
 
 
 2. Ref.: 1174100 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
ASSIM COMO CADA PESSOA TEM CARACTERÍSTICAS PRÓPRIAS - INDIVIDUAIS E 
DESEMPENHO CONSEQÜENTEMENTE DIFERENCIADO, AS EMPRESAS, COMO EXPRESSÃO 
ECONÔMICA DA ATIVIDADE SOCIAL, DA MESMA FORMA, SÃO DOTADAS DE 
INDIVIDUALIDADES QUE AS DISTINGUEM UMAS DAS OUTRAS. ANALISANDO POR ESSE 
FOCO, ESTAMOS FAZENDO REFERÊNCIA A: 
 
 
A REALIZAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO 
 
A ORIENTAÇÃO PARA EXCELÊNCIA TÉCNICA 
 
A INDEXAÇÃO DE UM ÍNDICE DE PRODUTIVIDADE 
 
A CRIATIVIDADE 
 CONTEXTO - AMBIENTE ORGANIZACIONAL 
 
 
 3. Ref.: 1174298 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de 
Recursos Humanos? 
 
 
Interdisciplinar 
 
Contingencial 
 Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos 
 
Atividade meio 
 Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades 
 
 
 4. Ref.: 1174500 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno 
apresenta como vantagem em relação ao recrutamento externo: 
 
 
Facilitar conservantismo e favorecer a rotina. 
 
Manter inalterado o patrimônio humano da organização. 
 
Exigir a constante socialização organizacional dos membros. 
 Motivar e encorajar os funcionários atuais. 
 
Bloquear a entrada de ideias novas. 
 
 
 5. Ref.: 1174207 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de 
"ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de: 
 
 integração social 
 
integração funcional 
 
integração dos gestores 
 integração de novos empregados 
 
integração assistencial 
 
 
 6. Ref.: 1173644 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
A Omega Industrial decidiu promover o treinamento de colaboradores por meio da 
movimentação por diferentes posições, com mesmo nível de complexidade, mas que exigem 
conhecimentos distintos. Qual método foi adotado por essa empresa? 
 
 Aprendizagem prática 
 Rotação horizontal 
 
Posições de assessoria 
 
Rotação vertical 
 
Exercícios de simulação 
 
 
 7. Ref.: 1174184 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Na administração de greves alguns empresários utilizam uma forma ilegal chamada locaute 
(lock out). Qual das alternativas abaixo define essa prática? 
 
 
Arbitragem por meio de um terceiro escolhido pelas partes para decidir a controvérsia. 
 
Imposição às partes a solução do litígio coletivo, por via judicial. 
 
Resolução do conflito de forma indireta, com apoio de um terceiro, denominado 
mediador. 
 
Relação dos demitidos por questões sindicais distribuída entre as empresas do mesmo 
ramo. 
 Parada dos trabalhos e pagamentos, evitando danos à empresa, após todas as 
alternativas de negociação e conciliação, com o objetivo de frustrar ou dificultar o 
atendimento das reivindicações. 
 
 
 8. Ref.: 1173542 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Sobre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao 
"o estudo que se faz para levantar informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma 
empresa, assim como sobre os requisitos exigidos de seus ocupantes (mentais, físicos, de 
condições de trabalho e de responsabilidades) para que possam realizar satisfatoriamente seus 
trabalhos" é: 
 
 
descricao de cargos 
 
estrutura salarial 
 análise de cargos 
 
política salarial 
 
diretrizes salariais 
 
 
 9. Ref.: 1173974 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Sobre o tema SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que 
(marque a alternativa que traz a única opção correta): 
 
 
A CIPA é a sigla referente à SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE 
TRABALHO. 
 
Podem ser considerados Riscos físicos: Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se 
absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas. 
 As Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. 
Foram criadas e devem ser observadas a fim de promover saúde e segurança do 
trabalho na empresa. 
 
O Brasil gasta em torno de 1 milhão de reais por ano em doenças ocupacionais, o que 
não é considerado um valor alto pelos parâmetros mundiais. 
 
O ato inseguro é o comportamento do trabalhador favorável às normas de segurança. 
 
 
 10. Ref.: 1173655 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Segundo o emérito referencial teórico Chiavenato, Idalberto (2000), as origens e o 
crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais, devem-se aos fatores relacionados a 
atitude do empregador no que concerne aos custos da remuneração total, custos proporcionais 
dos benefícios, oferta do mercado e o seu papel em atrair, reter e motivar pessoas talentosas, 
por sua vez para a força de trabalho, são analisados em termos de equidade e adequação às 
suas necessidades pessoais. Com relação às origens e o desenvolvimento dos planos de 
benefícios sociais, avalie as afirmações seguintes. I. Competição entre as empresas na disputa 
pelos recursos humanos seja para atraí-los ou para mantê-los. II. Exigências da legislação 
trabalhista e previdenciária. III. Exigências da legislação da tributária e sindical. É correto o 
que se afirma em 
 
 
I, apenas. 
 
III, apenas. 
 
I, II e III. 
 I e II, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1711_A6_201502041121_V1 
 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
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Aluno: LAERCIO GOMES Matrícula: 201502041121 
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
O que não caracteriza uma educação assistemática? 
 
 
 
Convivência com outros membros da sociedade 
 
 
Observação do comportamento dos mais velhos. 
 
 
Escola 
 
 
Assimilação de um grupo social. 
 
 
Convivência em casa 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O Treinamento é um processo e, como tal, obedece a uma sequência. Assinale a 
correta: 
 
 
planejamento, programação do levantamento de necessidades; execução; avaliação. 
 
 
programação da avaliação; planejamento; levantamento de necessidades; ação. 
 
 
levantamento de necessidades; execução;avaliação;organização.levantamento de necessidades; programação e planejamento; execução; avaliação. 
 
 
programação do levantamento de necessidades; planejamento; execução; avaliação. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o 
treinamento? 
 
 
Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades identificadas. 
 
 
Significa fixar critérios de avaliação dos colaboradores para ver quem vai participar 
dos lucros. 
 
 
Significa definir com a diretoria de RH, a forma de abordagem do material a ser 
treinado. 
 
 
Significa contratar consultoria de RH, para com eles, definirem qual a melhor forma 
de treinar o pessoal. 
 
 
Significa determinar os critérios de avaliação dos colaboradores, conforme normais 
internacionais. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as 
reflexões produzidas nesta disciplina: 
 
 
A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a 
experiência passa a ter mais importância a partir desse momento; 
 
 
A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas. 
 
 
A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão. 
 
 
A Formação Profissional pode ser realizada nas empresas. 
 
 
A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A Empresa Fogo Amigo Ltda é uma empresa familiar especializada na preparação de 
um típico churrasco gaúcho. Mas diante da concorrência que tem aberto várias casas 
com maiores níveis de conforto, comodidade e opções para os clientes, a empresa 
entendeu que precisa se profissionalizar. Para isto contratou um consultor de RH, que 
fez o Levantamento das Necessidades de Treinamento e identificou duas que 
precisavam serem atacadas com urgência. A (1ª) é melhorar o nível motivacional da 
equipe e (2ª) melhorar o nível de atendimento aos clientes, pois ambas estavam 
interferindo na queda do faturamento. Quais das alternativas apresentadas abaixo 
indica a proposta de treinamento mais adequada a ser desenvolvida? 
 
 
Treinamento na forma de preparar as carnes, para que elas assem macias e realce o 
paladar. 
 
 
Treinamento intenso no serviço de atendimento ao cliente interno, para que todos 
trabalhem motivados. 
 
 
Estabelecer uma política de participação nos lucros, pois é a melhor forma de 
garantir o comprometimento de todos. 
 
 
Motivação no ambiente de trabalho e trabalhar mais as técnicas de atendimento aos 
clientes internos e externos. 
 
 
Forte ênfase no planejamento e na operação, para gerar um diferencial de qualidade. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A empresa que opta pela Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos 
para a organização, aumentando sua produtividade. É fato que os modelos de gestão 
de pessoas atuais focam: 
 
 
Mais competências individuais e menos competências organizacionais. 
 
 
Mais competências individuais e menos nos cargos. 
 
 
Menos nos cargos e mais nas competências organizacionais. 
 
 
Menos nas competências organizacionais e mais nos cargos. 
 
 
Mais nos cargos e menos nas competências individuais. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Os gestores de uma Universidade Corporativa devem analisar constantemente as 
necessidades conjunturais e suas demandas específicas de aprendizado PORQUE É 
preciso priorizar as ações de treinamento de acordo com o grau de 
impacto/necessidade da empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que: 
 
 
a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
 
 
a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
 
 
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
 
 
as duas afirmações são falsas. 
 
 
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Treinamento é um conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários, novos 
e antigos, habilidades necessárias para o desempenho do trabalho. A fase do 
treinamento que é cíclica e que diagnostica a carência de treinamento, por meio de 
indicadores como baixa produtividade do pessoal, excesso de erros e elevado número 
de acidentes, é chamada de: 
 
 
programação do treinamento; 
 
 
levantamento das necessidades. 
 
 
avaliação dos resultados; 
 
 
implementação das necessidades; 
 
 
execução do treinamento; 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1711_A7_201502041121_V1 
 
 
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Aluno: LAERCIO GOMES Matrícula: 201502041121 
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no 
Âmbito Nacional ela é formada por: 
 
 
Federações 
 
 
Sindicatos 
 
 
Associações 
 
 
Conselhos 
 
 
Confederações 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
De acordo com as Formas de Solução de Conflitos, segue afirmativas abaixo: I - 
Convenção Coletiva é uma ampla discussão entre as partes (sindicato dos 
trabalhadores x sindicato patronal), que fazem concessões mútuas para chegarem a 
um acordo. II - A arbitragem se dá por intermédio de um terceiro, escolhido pelas 
partes, para decidir as controvérsias. III - Mediação e a tentativa de resolver o conflito 
de forma indireta, sem apoio de uma terceira pessoa. É correto dizer que: 
 
 
As afirmativas I e II e III estão corretas 
 
 
As afirmativas I e III estão corretas 
 
 
As afirmativas II e III estão corretas 
 
 
As afirmativas, I e II estão corretas 
 
 
As afirmativas I, II e III estão erradas 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências 
organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: 
 
 
leis e regulamentos legais 
 
 
competitividade 
 
 
sindicatos 
 
 
condições econômicas 
 
 
visão, objetivos e estratégia 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Época em que as empresas necessitam realizar um processo de negociação com o 
Sindicato: 
 
 
novas contratações 
 
 
data-base 
 
 
13º salário 
 
 
natal 
 
 
pagamento mensal 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos 
coletivos: 
 
 
Treinamento das chefias 
 
 
Cumprimento das leis trabalhistas 
 
 
Greve 
 
 
Atendimento às queixas e reclamações 
 
 
Bom relacionamento com os sindicatos 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o 
objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o 
atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de: 
 
 
 
 
Reivindicação 
 
 
 
Lock-out 
 
 
 
Greve 
 
 
 
Rebelião 
 
 
 
Conflito 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Conforme abordado nas aulas, existem 04 estratégias de soluções dos problemas 
trabalhistas. Qual a maisusual? 
 
 
Judicial e Negociação 
 
 
Mediação e Negociação 
 
 
Mediação e arbitragem 
 
 
Arbitragem 
 
 
Negociação 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Sobre Relações Trabalhistas é correto afirmar: 
 
 
 
Somente entre os funcionários e sindicatos. 
 
 
São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o 
estado. 
 
 
Somente entre as empresas; funcionários e o estado. 
 
 
São as relações coletivas entre as empresas e o estado 
 
 
Somente entre as os funcionários; sindicatos e o estado. 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1711_A8_201502041121_V1 
 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
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Aluno: LAERCIO GOMES Matrícula: 201502041121 
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode 
fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de 
cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO 
PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale 
a única alternativa incorreta): 
 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
 
Incentivar desempenhos. 
 
 
Reter os funcionários. 
 
 
Atrair candidatos aos empregos. 
 
 
Identificar os empregados que precisam ser treinados 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode 
fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Entre os objetivos estabelecidos para 
a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta): 
 
 
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa 
 
 
Atrair candidatos para a empresa. 
 
 
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e 
dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
 
 
Oferecer assistência odontológica aos empregados 
 
 
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
MARQUE A OPÇÃO CORRETA, REFERENTE AOS BENEFÍCIOS LEGAIS, OU SEJA, 
AQUELES QUE SÃO DIREITO DO EMPREGADO. 
 
 
férias, auxílio alimentação e seguro de vida. 
 
 
férias, empréstimo e previdência privada. 
 
 
férias, 13º salário e cartão de crédito. 
 
 
férias, 13º salário e vale transporte. 
 
 
vale transporte, cesta básica e seguro de vida. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e 
transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos 
estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção 
correta): 
 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
 
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa. 
 
 
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e 
dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
 
 
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional. 
 
 
Oferecer benefícios sociais aos empregados. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O termo salário aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos 
são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os funcionários 
públicos o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta): 
 
 
participação nos lucros 
 
 
vencimentos 
 
 
honorários 
 
 
soldo 
 
 
ordenado 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode 
fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de 
cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO 
 
PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale 
a única alternativa incorreta): 
 
 
Reter os funcionários. 
 
 
Incentivar desempenhos. 
 
 
Oferecer lazer aos empregados 
 
 
Atrair candidatos aos empregos. 
 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento 
efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que 
contém a relação INCORRETA, conforme vimos em aula: 
 
 
Soldo, para os funcionários públicos. 
 
 
Honorários, para os Profissionais Liberais. 
 
 
Vencimento, para os Funcionários Públicos. 
 
 
Ordenado ou Salário, para os Trabalhadores em Geral. 
 
 
Soldo, para os Militares. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento 
efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que 
contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula: 
 
 
Vencimento, para os Militares. 
 
 
Soldo, para os Profissionais Liberais. 
 
 
Vencimento, para os Profissionais Liberais. 
 
 
Vencimento, para os Funcionários Públicos. 
 
 
Soldo, para os Funcionários Públicos. 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1711_A9_201502041121_V1 
 
 
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Aluno: LAERCIO GOMES Matrícula: 201502041121 
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
O PCMSO ¿ PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E DE SAÚDE OCUPACIONAL é 
obrigatório em qualquer empresa independente do porte. São exames obrigatórios pelo 
programa. Marque a alternativa correta. 
 
 
Admissional, demissional e periódico. 
 
 
Gravidez, grau de alcoolismo e drogas. 
 
 
Recrutamento, Seleção e exame médico. 
 
 
Aids, Raio X do tórax e aferir pressão arterial. 
 
 
Exame clínico geral, raio X tórax e medir pressão. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Consideramos ato inseguro, marque a opção correta: 
 
 
 
Uma situação do trabalhador que prejudique a sua família. 
 
 
Uma condição insegura do trabalhador. 
 
 
Um comportamento do trabalhador e outro da empresa que pode provocar um 
acidente de trabalho. 
 
 
Uma situação de acidente causada pelas condições da empresa. 
 
 
Um comportamento do trabalhador que pode provocar um acidente de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Ao pensarmos na Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, concluímos que: 
 
 
 
Os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos,etc) presentes no ambiente de 
trabalho,podem causar mal à saúde do trabalhador. A gravidade da doença 
independe do estado de saúde dos empregado. 
 
 
A segurança do trabalho visa à remoção das condições inseguras, dosatos inseguros 
e dos riscos de trabalho. 
 
 
A ergonomia estuda a interação homem-ambiente de trabalho sem procurar adaptar 
o trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores. 
 
 
A doença profissional não é considerada acidente de trabalho para fins legais. 
 
 
Conceitos, Habilidades e Competências 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, 
significa: 
 
 
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, 
cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas. 
 
 
Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da 
regulamentação aprovada pelo Ministério de Educação. 
 
 
Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao 
organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas 
técnicas. 
 
 
São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de 
trabalho, que podem evitar acidentes. 
 
 
É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em 
risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
ATO INSEGURO É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, 
que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O 
próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho. Podemos considerar um Ato 
inseguro: 
 
 
instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação 
inadequada, falta de limpeza, sanitários deficientes). 
 
 
desrespeito às normas de segurança. 
 
 
máquinas mal protegidas e mal mantidas. 
 
 
horário excessivo de trabalho. 
 
 
ferramentas defeituosas. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Um tema bastante relevante na gestão de pessoas está 
relacionado a higiene, segurança e qualidade de vida dos 
colaboradores. Um programa de segurança do trabalho envolve o 
desenvolvimento de diversas atividades. NÃO constitui uma dessas 
atividades o(a) 
 
 
divulgação ampla de regras e procedimentos de segurança. 
 
 
participação na avaliação de desempenho de todos os colaboradores. 
 
 
estabelecimento de um sistema de indicadores e estatística de acidentes. 
 
 
criação de recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da 
função de segurança. 
 
 
desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Acidente de trabalho é o acidente que decorre pelo exercício do trabalho, a serviço do 
empregador, ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, 
perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou redução, permanente 
ou temporária, da capacidade para o trabalho. Vários são os riscos encontrados no 
ambiente de trabalho. Marque a opção correta: 
 
 
riscos químicos, biológicos, calor e frio 
 
 
riscos biológicos, ergonômicos, iluminação e vibração 
 
 
riscos físicos, químicos, hepatite, tuberculose 
 
 
riscos gasosos, vibração, tuberculose e diarréia 
 
 
riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ¿ CIPA tem diversos objetivos. Abaixo 
estão listados vários, EXCETO UM que não faz parte dos objetivos. Qual é? 
 
 
Investigar as causas de acidentes 
 
 
Divulgar normas de prevenção de acidentes 
 
 
Resolver todas as situações de riscos de acidentes 
 
 
Recomendar medidas para eliminar, reduzir ou neutralizar os riscos 
 
 
Inspecionar as instalações da empresa 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1711_A10_201502041121_V1 
 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
Aluno: LAERCIO GOMES Matrícula: 201502041121 
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, 
quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o 
desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO 
demonstra vantagens para os colaboradores. 
 
 
Satisfação e qualidade de vida. 
 
 
Segurança e hora extra. 
 
 
Segurança e bem-estar. 
 
 
Satisfação e segurança. 
 
 
Bem-estar e satisfação. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores 
por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo 
uma cláusula social (diferente da cláusula econômica): 
 
 
 
Bonificação por produtividade 
 
 
Melhoria de condições de trabalho 
 
 
Horas extras 
 
 
Aumento real de salário 
 
 
Criação de benefícios financeiros 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, 
entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa 
que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta. 
 
 
 
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios. 
 
 
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei. 
 
 
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-
los. 
 
 
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios 
dentre aqueles por ela oferecidos. 
 
 
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo 
coletivo). 
 
 
 
 
Ampliar as possibilidades de retenção. 
 
 
Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários. 
 
 
Incentivar a crescente produtividade. 
 
 
Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
 
 
O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado 
da questão. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
 
 
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da 
organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: 
 
 
 
Risco social é antônimo de pobreza, 
 
 
Não obtenção de emprego 
 
 
É obtida por meio do seguro Privado ou Social. 
 
 
Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte 
 
 
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos 
financeiros 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela 
pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais 
a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta. 
 
 
 
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado 
da questão. 
 
 
Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
 
 
Ampliar as possibilidades de retenção. 
 
 
Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. 
 
 
Contribuir para o sentimentode valorização do trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de 
educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. 
Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal: 
 
 
 
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito. 
 
 
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada. 
 
 
e) férias, 13º salário e auxílio doença. 
 
 
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida. 
 
 
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos 
envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios 
são legalmente obrigatórios, como por exemplo: 
 
 
empréstimos aos funcionários 
 
 
seguro de vida em grupo 
 
 
complementação de aposentadoria 
 
 
gratificações 
 
 
salário-família