9ªAvaliação

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Avaliação:  » LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	
	Data: 10/11/2014 08:26:23
	
	 1a Questão (Ref.: 201301199341)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Aldemiro foi contratado para laborar para empresa Alfa onde sua CTPS foi assinada e após decorridos 90 dias continuou normalmente as atividades. Nessa hipótese, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho?
		
	
Resposta: ALDEMIRO SERÁ CONTRATADO DE ACORDO COM A NOSSA LEGISLAÇÃO,A EMPRESA ASSINARÁ SEU CONTRATO DE TRABALHO,POIS SEU TEMPO DE EXPERIÊNCIA EXIGIDO PELAS REGRAS DA CTL FOI NORMALMENTE COMPLETADO SUAS ATIVIDADES DE EXPERIÊNCIA.
	
Gabarito: Prorrogou-se automaticamente passando a ser por tempo indeterminado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301201230)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Logo após o retorno ao trabalho a legislação contemplou a empregada com os intervalos para amamentação. Nesse sentido, o empregador está obrigado a dispensar a empregada para amamentação devendo conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi o intervalo estabelecido pela nossa legislação?
		
	
Resposta: O EMPREGADOR TEM A OBRIGAÇÃO DE CUMPRIR AS NORMAS DA LEGISLAÇÃO, CONTEMPLANDO A EMPREGADA PARA CADA DOIS INTERVALOS DE 30 MINUTOS CADA ,DURANTE O PERÍODO DE 6 MÊSES DE DURAÇÃO ,COM ISSO,PODERÁ AMAMENTAR SEU BEBÊ QUANDO TIVER NO TRABALHO.
	
Gabarito: Dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade; Esses intervalos são concedidos durante a jornada diária da mulher e são remunerados (são computados como tempo de serviço).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301194711)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial?
		
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes abertos.
	 
	será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física;
	
	Será concedida ao segurado que tenha trabalhado em regime de tempo parcial;
	 
	será concedida a qualquer segurado que tenha trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física, sem necessidade de comprovação;
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes fechados;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301219630)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência Social:
		
	
	Deve recusar o benefício.
	
	Deve solicitar o comparecimento ao INSS.
	
	Deve aguardar que o segurado o faça.
	 
	Deve processar de ofício o benefício.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301219632)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A concentração que aproximou uma grande massa de trabalhadores e consequentemente, a sua conscientização e organização, deu-se através da:
		
	
	Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	Constituição da República;
	
	Ditadura;
	 
	Revolução Industrial;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301194837)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
		
	
	onerosidade;
	 
	não eventualidade;
	
	adequação.
	
	pessoa física;
	
	subordinação;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301195052)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A regra dos contratos é que sejam por tempo indeterminado privilegiando o principio da continuidade da relação de emprego. Como exceção tem o contrato por tempo determinado. Em relação ao contrato individual de trabalho, assinale afirmativa correta:
		
	 
	pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de contrato por prazo indeterminado;
	
	O contrato individual só poderá ser celebrado entre pessoas jurídicas.
	 
	pode ser acordado tácita ou expressamente verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	necessariamente deve ser celebrado sempre por escrito;
	
	pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, havendo ou não prazo fixado, inexistindo o contrato tácito.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301199365)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Segundo nosso ordenamento jurídico, há previsão legal sobre o momento e o prazo do pagamento do salário. Como é denominado esse momento e prazo estabelecidos em lei?
		
	 
	dimensão salarial;
	
	adversidade salarial.
	
	composição salarial;
	 
	periodicidade salarial;
	
	verificação salarial;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301199416)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando existe o dever legal do empregador de pagar a remuneração do afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. Nesse caso NÃO será considerado como interrupção:
		
	
	licença a gestante;
	 
	auxilio doença a partir do 16º dia;
	
	férias;
	
	faltas justificadas.
	 
	repouso semanal remunerado
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301200744)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta:
		
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses;
	 
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 12 meses.
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 10 meses.
	
	Agiu corretamente o empregador, visto que Jeremias não possuía estabilidade;
	
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses