Teste de conhecimentos, planejamento de recursos humanos, aula 05

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13/08/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2106612&classId=982571&topicId=2802210&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableFor… 1/4
Ref.: 201703310874
 1a Questão
No entendimento de Argolo (2008) a gestão de Desempenho /Potencial é um processo ligado ao âmbito da
_______________.
Área de treinamento e desenvolvimento
Gestão de clima organizacional
Gestão de remuneração
Área de recrutamento e seleção
 Gestão de pessoas
 
 
Explicação:
o entendimento de Argolo (2008) a gestão de Desempenho /Potencial é um processo ligado ao âmbito da Gestão de
Pessoas
 
 
 
Ref.: 201703757287
 2a Questão
Qual é o objetivo de um programa de Estágio?
Ter pessoas trabalhando na empresa com a comodidade de um contrato semelhante ao celetista.
Capacitar os Estagiários desembolsando pouco com uma mão de obra mais em conta.
Seguir à Lei do Estágio e meramente cumprir um papel social.
 Capacitar e desenvolver os estagiários, aliar a formação acadêmica às práticas supervisionadas de atividades
de sua área de atuação, identificar potenciais talentos e desenvolvê-los para o futuro da organização.
Aplicar candidatos a desenvolverem tarefas desafiantes, as quais eles desejam, até fora da área de atuação
 
 
Explicação:
 Programa de Estágio visa à preparação de estudantes de nível médio e / ou superior, por meio da
participação prática em atividades de sua formação, sempre acompanhado de profissional habilitado e
experiente da mesma área de formação que do estudante.
Além disso, a área de RH é a responsável pelo programa de estágio da organização e, portanto, deverá, junto à
direção da organização e baseada na le- gislação, definir o valor da bolsa-auxílio; benefícios que serão
oferecidos; alinhamento do programa com o plano de carreiras, isto é, as possibilidades de
aproveitamento do estagiário dentre outros aspectos estratégicos.
 
 
 
Ref.: 201703757285
 3a Questão
Quando uma empresa decide implantar um programa de Estágio, ele pode ter certas vantagens em relação à gestão
do desempenho de tal candidato a futuro cargo da empresa. Diante do exposto, a maior vantagem é:
A vantagem é que a empresa terá mão de obra barata.
O programa permitirá que o estagiário receba bolsa de estudos.
A relação de Estágio não gera encargos para a organização, é barato manter estagiário.
Algumas vezes o estagiário nem remunerado é, trazendo larga vantagem para a organização.
 O desenvolvimento do potencial de aprendizagem, conhecimentos e a troca de experiências, com o estagiário
trazendo a visão atual teórica da área e a empresa ensinando a parte prática.
 
 
Explicação:
13/08/2018 Conteúdo Interativo
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O Programa de Estágio visa à preparação de estudantes de nível médio e / ou superior, por meio da participação
prática em atividades de sua formação, sempre acompanhado de profissional habilitado e experiente da mesma
área de formação que do estudante,
 
 
 
Ref.: 201704225579
 4a Questão
Referente ao estágio curricular podemos afirmar que:
Ao término do período, o funcionário terá um cargo mais alto e consequente maior remuneração se
comparado a um empregado/ funcionário semelhante que não tenha participado do processo.
É o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta ou
eventualidade executada por ela que objetiva reprimir, reorientar e/ou estimular uma ou mais ações
determinadas executadas anteriormente.
 Deve ser contemplado como um procedimento didático que conduz o aluno a situar, observar e aplicar
criteriosa e reflexivamente, princípios e referenciais teóricos-práticos assimilados através do curso, numa
visão multidisciplinar, sem perder de vista a realidade na qual se encontra inserido.
Costuma ter duração de 1 a 3 anos, período em que o funcionário tem um tutor, recebe treinamentos e
participa de cursos voltados à gestão de sua carreira, conhecimento de processos de uma ou mais áreas da
empresa e à gerência de pessoas.
As habilidades consideradas inatas podem ser desenvolvidas caso haja motivação e com a aplicação de
técnicas apropriadas utilizando teorias apenas práticas e disciplinar.
 
 
Explicação:
O estágio curricular deve ser contemplado como um procedimento didático que conduz o aluno a situar, observar e
aplicar criteriosa e reflexivamente, princípios e referenciais teóricos-práticos assimilados através do curso, numa
visão multidisciplinar, sem perder de vista a realidade na qual se encontra inserido.
Livro Proprietário pg 73
 
 
 
Ref.: 201704225581
 5a Questão
Referente ao cargo de trainee podemos afirmar que:
É o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta ou
eventualidade executada por ela que objetiva reprimir, reorientar e/ou estimular uma ou mais ações
determinadas executadas anteriormente.
Deve ser contemplado como um procedimento didático que conduz o aluno a situar, observar e aplicar
criteriosa e reflexivamente, princípios e referenciais teóricos-práticos assimilados através do curso, numa
visão multidisciplinar, sem perder de vista a realidade na qual se encontra inserido.
As habilidades consideradas inatas podem ser desenvolvidas caso haja motivação e com a aplicação de
técnicas apropriadas utilizando teorias apenas práticas e disciplinar.
 É um estudante complementando sua formação profissional e não um profissional já pronto para atuar no
mercado. Dessa forma, esse profissional deve contemplar essa peculiaridade no tratamento das relações
entre ele e a empresa, no qual é orientado para a elaboração das atividades a serem executadas.
 Costuma ter duração de 1 a 3 anos, período em que o funcionário tem um tutor, recebe treinamentos e
participa de cursos voltados à gestão de sua carreira, conhecimento de processos de uma ou mais áreas da
empresa e à gerência de pessoas.
 
 
Explicação: O cargo de trainee costuma ter duração de 1 a 3 anos, período em que o funcionário tem um tutor, recebe
treinamentos e participa de cursos voltados à gestão de sua carreira, conhecimento de processos de uma ou mais
áreas da empresa e à gerência de pessoas. Ao término do período, o funcionário terá um cargo mais alto e
consequente maior remuneração se comparado a um empregado/ funcionário semelhante que não tenha participado
do processo.
 
 
 
13/08/2018 Conteúdo Interativo
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Ref.: 201703196214
 6a Questão
O PROCESSO QUE, SEGUNDO ARGOLO, NO ÂMBITO DA GESTÃO DE PESSOAS, QUE VEM EVOLUINDO NAS
ORGANIZAÇÕES, PASSANDO DE UM MERO PROCESSO DE AVALIAÇÃO PARA UM PROCESSO DE GESTÃO DA
APRENDIZAGEM, DO AUTODESENVOLVIMENTO, DA GESTÃO DA PRÓPRIA CARREIRA, DAS ASPIRAÇÕES
PROFISSIONAIS, ALÉM DA CONTRATAÇÃO DE RESULTADOS QUANTITATIVOS E QUALITATIVOS DO NEGÓCIO É
CHAMADO DE:
 GESTÃO DO DESEMPENHO
DESENVOLVIMENTO GERENCIAL
PROGRAMA DE TRAINEE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
PROGRAMA DE ESTÁGIO
 
 
Explicação:
Aula 5 online tela 5
 
 
 
Ref.: 201703866798
 7a Questão
Um programa de estágio deve trabalhar para eliminar ou reduzir as discrepâncias de pessoal por meio da preparação
da mão de obra. Leia as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- O Programa de Estágio visa à
preparação de estudantes de nível médio e / ou superior, por meio da participação prática em atividades de sua
formação. II- O Estagiário é um estudante complementando sua formação profissional e não um profissional já pronto
para atuar no mercado. III- ao estudante, considerado estagiário, a garantia de que será preparado adequadamente,
dentro de sua formação, sem ser utilizadocomo mão de obra barata. Opções:
 As respostas I, II e III estão corretas.
Apenas a resposta I está correta.
Apenas a resposta II está correta.
Apenas a resposta III está correta.
Apenas as respostas II e III estão corretas.
 
 
Explicação:
O programa de estágio visa à preparação de estudantes de nível médio e / ou superior, por meio da participação
prática em atividades de sua formação, sempre acompanhado de profissional habilitado e experiente da mesma área
de formação que do estudante.
Estagiário é um estudante complementando sua formação profissional e não um profissional já pronto para atuar no
mercado. Dessa forma, o programa de estágio deve contemplar essa peculiaridade no tratamento das relações
estágios orientados (não é chefia) e na elaboração das atividades a serem executa- das pelo estagiário.
As restrições legais objetivam proporcionar:
(i) ao estudante a garantia de que será preparado adequadamente, dentro de sua formação, sem ser utilizado como
mão de obra barata e (ii) à organização a garantia de estar preparando para si um profissional de qualidade, sem
vícios e que atenda às suas peculiaridades.
 
 
 
Ref.: 201703689273
 8a Questão
A ferramenta que permite mapear a competitividade e a identidade organizacional permitindo que os colaboradores,
gestores e a área de Recursos Humanos, possam construir ciclos virtuosos de comprometimento, na medida em que
articulam os interesses da empresa, da área e do indivíduo é denominada:
Estimativa de desempenho
13/08/2018 Conteúdo Interativo
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 Gestão do desempenho / potencial
Mensuração de competências
Avaliação de resultados
Administração do potencial
 
 
Explicação:
A gestão do desempenho/potencial tem sido uma importante ferramenta de competitividade e de identidade
organizacional. Ela permite que colaboradores, gestores e a área de Recursos Humanos, construam ciclos virtuosos de
comprometimento, na medida em que articulam os interesses da empresa, da área e do indivíduo. (Argolo).