PPT Autoconhecimento e análise SWOT Competência Profissional

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UNIDADE 1 – NECESSIDADE DE SE 
PLANEJAR/AUTOCONHECIMENTO
 
 Autoconhecimento - Análise SWOT para 
reflexão a respeito de suas próprias 
características/competência Profissional 
 
Dizia Sócrates, o filósofo 
grego que viveu entre 470 
a.C. e 399 a.C.: 
“conhece-te a ti mesmo”. 
 
Para ele, a condição humana 
requer que cada pessoa tenha um 
profundo conhecimento de si 
própria para poder, então, 
conhecer os outros e o mundo 
real que a cerca. 
 
O indivíduo deve buscar o 
autoconhecimento como ponto 
de partida para o conhecimento 
do mundo exterior. 
 
O conhecimento externo deve vir depois do 
conhecimento interior. Por isso, devemos começar pelo 
autoconhecimento, refletindo quais são seus valores e 
objetivos de vida. 
 
As escolhas precisam estar alinhadas com aquilo que 
você deseja para sua vida e ser de completa autoria 
própria. 
Observe a gravura: 
Formação 
 
• Formação acadêmica básica 
• Valores morais 
• Conhecimento do ambiente de carreira 
• Responsabilidade 
• Idoneidade 
• Cultura geral 
• Experiência internacional 
• Vivência social 
 
 
 
• Formação acadêmica específica 
• Pós-graduação e titulação 
• Educação continuada formal 
• Educação continuada não formal 
 
 
Informação 
• Automotivação 
• Pro atividade 
• Compromisso 
• Orientação para resultados 
• Planejamento e organização do trabalho 
 
Atitude 
Adequação vocacional 
Refere-se ao profissional que encontrou a ocupação 
correspondente as suas aptidões, seus interesses e suas 
possibilidades. Este é um profissional que tem prazer no que 
faz, cada dia é um momento de dedicação e prazer. 
 
Atualmente acontece um 
elevado índice de evasão 
nas universidades. Um 
dos motivos: A ESCOLHA 
DA PROFISSÃO ERRADA! 
Para uma escolha segura, com convicção, você 
precisa: 
• Autodescoberta e autorreflexão; 
• Conhecer-se: descobrir sua 
verdadeira tendência profissional, 
seus talentos e sua personalidade; 
• Eliminar a insegurança, o medo em 
face da escolha; 
• Procurar identificar quais são as 
dificuldades que te impedem você de 
realizar uma escolha profissional. 
O que mais influenciou sua 
escolha? 
A opinião dos pais, parentes, amigos? 
Admiração por alguém que você 
conhece? 
Melhores salários? 
A profissão da moda? 
Você acha que tem uma “vocação”? 
 Um sonho antigo? 
Avaliação dos valores e atitudes individuais 
• Identificação de áreas profissionais que se identificam 
com a hierarquia de valores do indivíduo; 
 
• Identificação de áreas de atuação as quais o indivíduo 
considera importantes e válidas; 
 
 
• Habilidades: gostar de resolver problemas; enfrentar 
desafios; ambientes fechados X espaços abertos; 
habilidade de comunicação com pessoas; 
Avaliação das Expectativas de Carreira 
O que eu quero 
ser? 
• Decisões não são puramente racionais 
– entram em questão fatores 
emocionais como necessidade de 
aceitação e sensação de pertencer ao 
grupo desejado. 
 
• Papel da influência social: necessidade 
de ampliação do mundo e das 
expectativas. 
Análise SWOT ou FOFA para reflexão a respeito de suas 
próprias características no planejamento da carreira 
profissional 
É uma maneira bastante eficiente de identificar os pontos fortes 
e fracos de uma organização, bem como examinar as 
oportunidades e as ameaças que poderão ser enfrentadas no 
mercado de atuação. 
Em planejamento estratégico, a 
Análise SWOT (Strengths, 
Weaknesses, Opportunities and 
Threats, em português – 
Forças, Fraquezas, 
Oportunidades e Ameaças). 
Como resultado dessa análise, temos um relatório que 
contém informações a respeito de fatores internos da 
empresa (forças e fraquezas) e sobre fatores externos 
(oportunidades e ameaças). 
Mas, e se usarmos essa ferramenta em 
benefício próprio? Como poderia ser uma 
“análise SWOT pessoal”? 
Vamos pensar em uma, já que, de 
acordo com, Philip Kotler, não existe 
produto maduro sem oportunidades, 
mas gerentes sem imaginação, 
podemos aproveitar a ideia e dizer 
que não existe um profissional sem 
oportunidades, mas sim a falta de 
visão na carreira. 
Levando em consideração que cada um é responsável por sua 
própria carreira e que quando a mesma é bem administrada a 
sensação de autonomia é maior, é preciso saber a hora de nos 
atualizarmos e nos capacitarmos para as mudanças que sempre 
acontecem, onde quer que estejamos 
É preciso ter autoconfiança, independentemente do porte da 
organização na qual nos encontramos, para saber onde 
estamos e onde queremos chegar dentro de algum tempo, 
levando em conta determinadas forças macroambientais 
(econômicas, socioculturais, tecnológicas, mercadológicas) e 
agentes microambientais, em nível individual (formação, 
experiência, conhecimentos, capacidade de aprender, 
personalidade, aspectos financeiros). 
Claro, se a vida é de cada um, o mesmo 
pode-se dizer da carreira profissional 
em tempos de pensamentos, ideias e 
inspirações globalizados. 
Para facilitar a analogia, é proveitoso saber que o objetivo da 
análise SWOT, dentro do planejamento estratégico, é 
apresentar um panorama completo não apenas de seu próprio 
negócio, mas também dos concorrentes e do ambiente de 
negócios em que se pretende entrar ou no qual já se atue. 
Este retrato tirado do ambiente de negócio como um todo, 
uma visão do terreno onde se encontra a empresa, serve 
de apoio para que as fraquezas da mesma sejam 
minimizadas e os pontos fortes, maximizados, melhor 
aproveitados, através de uma estratégia que contemple, ao 
mesmo tempo, as oportunidades do mercado e o que de 
melhor a empresa poderá fazer para aproveitá-las, sejam 
os pontos fracos de outros atores ou mesmo as brechas 
deixadas por esses. 
De igual forma, uma “análise SWOT 
pessoal” poderá mostrar um panorama 
de nossas qualificações e do momento 
profissional que atravessamos, com 
os mesmos pontos fortes e fracos. 
 
Logo, a partir dessas informações, descobriremos quais 
competências e conhecimentos temos que permitirão desbravar 
novos rumos na carreira e, por outro lado, quais competências e 
conhecimentos são necessários desenvolver para atender ou 
acompanhar as mudanças atuais. 
Portanto, as questões levantadas por uma “análise SWOT” 
para a vida profissional seriam as seguintes: 
Forças: perceba quais são as suas 
vantagens como profissional. O 
que você faz de melhor? O que o 
mercado, sua empresa e seus 
colegas percebem como sua maior 
força? Qual o seu grau de 
esclarecimento e informação sobre 
o mundo ao redor? Veja o que o 
leva a ter maior distanciamento de 
seus concorrentes no mercado de 
trabalho. 
Fraquezas: identifique as áreas em 
que haja maior conflito. Em que 
aspectos você pode melhorar? Que 
tipo de tarefa ou atribuição você 
ainda não faz satisfatoriamente? O 
que deve ser evitado? Existem 
queixas de seu superior direto? O 
que ainda não foi cumprido por 
você? O que ainda não está sendo 
entendido por você em sua área de 
atuação? 
Oportunidades: esforce-se para descobrir 
na sua área de competência as forças que 
possui e que não estão sendo bem 
utilizadas. Existe alguma tendência do 
mercado que pode ser vista como o “pulo 
do gato” para você? Existe alguma área 
correlata a sua na qual pode investir e 
prestar um bom serviço ou oferecer um 
bom trabalho, mas nunca esteve antes? 
Quais as verdadeiras oportunidades à 
mostra no mercado de trabalho atual? 
Analise a situação e pense. Leia e estude 
muito. Atualize-se. Mantenha contato com 
seus colegas próximos e com aqueles que 
formam seu networking. 
Ameaças: visualize o mundo exterior e seja 
também um pouco introspectivo para 
entender o que pode ser prejudicialà sua 
carreira. Que obstáculos existem pela 
frente? O que os demais profissionais, 
competidores como você, estão fazendo? 
Alguma nova tecnologia tem a ver com seu 
trabalho atual? As competências 
necessárias para sua área de atuação estão 
sendo alteradas? Você passa por problemas 
financeiros, de desenvolvimento ou algum 
outro não identificado? Você sente que, de 
forma geral, os demais profissionais, seus 
concorrentes no mercado, estão se 
fortalecendo ou existem outros fatores que 
podem impedir o seu sucesso na carreira? 
Então, respondendo com consciência e uma certa 
abstração a essas perguntas, analisando o momento 
pessoal e profissional, pode-se traçar o perfil que deseja 
para a carreira e definir que rumos tomar a partir daí. 
 
Pode ser que já o faça de outras maneiras, sem que se 
queira chamar de “SWOT” tal exercício, mas há que se ter 
em mente duas palavras quando tratamos de carreira: 
reflexão e planejamento. Duas simples palavras e uma 
mesma forma de encontrar um caminho. 
E aí gostando da aula? 
 
No próximo slide falaremos sobre competência 
profissional. 
 
Então vamos em frente! 
Competência Profissional 
 
O que o mercado valoriza hoje 
 
Até alguns anos atrás, o mercado de trabalho exigia do profissional 
somente requisitos técnicos, como curso de datilografia e o inglês 
fluente. 
 
Com o passar dos anos, entendeu-se que 
apenas os conhecimentos técnicos não 
seriam suficientes para o crescimento e a 
lucratividade das empresas, era preciso 
olhar para os aspectos comportamentais, 
nascendo, então, o conceito de 
competências. 
 
Os primeiros estudos de competências são de 
MacClelland (1973), professor da Havard e 
considerado o “pai” da Gestão por 
Competência e os estudos de Boyatzis (1982). 
Eles observaram as competências 
diferenciadoras que conduziam as pessoas ao 
sucesso profissional. 
A forma como você integra e 
age usando seu conhecimento, 
suas habilidades e atitudes é 
que aumenta sua eficácia em 
lidar com o mundo. 
 
(McClelland, 1973) 
 
Durand (1998) afirma que o conceito de 
competência está baseado em três dimensões 
interdependentes – conhecimentos, 
habilidades e atitudes – englobando questões 
técnicas, cognição e as atitudes relacionadas 
ao trabalho. 
 
 
 
 
O mercado de trabalho atual exige maiores competências profissionais, o que vai 
muito além do diploma da universidade. 
 
Valores, inteligência emocional, visão ampliada, atitudes e habilidades são fatores 
fundamentais para quem deseja alcançar o sucesso profissional. 
As competências são formadas 
basicamente por três fatores: 
conhecimentos, habilidades e atitudes 
(CHA) 
 
Vamos ver cada um deles separadamente: 
Conhecimentos 
 
 Formação educacional; 
 Leitura de livros; 
 Jornais; 
 Execução de atividades; 
 Troca de informações no dia a dia. 
Habilidades 
 
 As habilidades diz respeito a capacidade de realizar uma tarefa. 
 Aptidões para o desempenho de determinadas atividades. 
Atitudes 
 
 Disposição interior 
 Maneira de agir em determinadas situações. 
 
Observe a figura: 
A “bagagem cultural” é tudo aquilo que você tem aí dentro da sua 
cabeça, tudo o que você já viu em formato de livros, filmes, músicas e as 
experiências de vida obtidas em sua jornada diária. Ela é importante, 
pois é quase impossível, ainda mais nos dias de hoje, criar algo inédito e 
totalmente sem referências a outras obras. 
Para complementar seu aprendizado, não esqueça de ler os textos 
disponíveis no nosso AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem)