Artigo Processo de Coaching Artur Diniz

Prévia do material em texto

S
e a resposta foi afirmativa, talvez seja o
momento de conhecer melhor a ativida-
de de Coaching profissional –mas o que
é Coaching, e como isto pode ajudá-lo a
conquistar seus objetivos e a sentir-se
realizado? O termo remete a uma variedade de res-
postas, como treinamento ou gerenciamento. Na-
tural –afinal, a atividade de Coaching profissional
iniciou-se recentemente mas em pouco
tempo vem crescendo assustado-
ramente nos EUA,Europa,Ca-
nadá e começa a ganhar cada
vez mais espaço no Brasil.
De acordo com o ICF
(International Coach Federation),
Coaching profissional é um relaciona-
mento que ajuda pessoas a produzir resultados ex-
traordinários em suas vidas pessoais, carreiras, em-
preendimentos ou organizações. Por meio do
Coaching,os clientes aprofundam seu aprendizado,
melhoram suas performances e sua qualidade de vi-
da.A interação entre o Coach e o cliente faz com que
este descubra seus sonhos, metas e seu potencial
inexplorado.
Como funciona? No Coaching,o profissional espe-
cializado tem a missão de ajudar seu cliente a atingir
objetivos acordados logo no início do processo.Nor-
malmente inclui uma sessão inicial longa, na qual é
feita uma avaliação da situação, da meta a ser alcan-
çada e dos passos necessários para se chegar lá.A par-
tir daí, são realizados encontros semanais para im-
plantação e acompanhamento do plano –cuja agen-
da é definida pelo cliente.
Recomenda-se que o processo tenha entre três e
seis meses de duração. O Coaching pode envolver
ou não as atividades de Mentoring, Counseling,
Consultoria e Treinamento,de acordo com as neces-
sidades de cada cliente e as capacidades do Coach. É
importante distinguir essas diferentes
atividades: Mentoring é diferen-
te de Coaching porque im-
plica uma pessoa, o "men-
tor", mais experiente que o
cliente, mostrando os me-
lhores caminhos a se trilhar.Já o
Counseling pressupõe um aconselha-
mento por parte de um expert em determinado as-
sunto. Coaching também difere bastante de terapia
pois tem como foco as soluções,e não os problemas.
É importante frisar que o Coaching de carreira não
envolve, em nenhum momento, atividade de reco-
locação. Muitas vezes o processo faz o cliente per-
ceber o quanto ele gosta do seu trabalho atual,pois as
técnicas lhe proporcionam um espaço seguro onde
pode explorar livremente novas idéias e novos com-
portamentos. O Coach tem as melhores perguntas
–mas o cliente tem as melhores respostas!
Arthur Diniz tem MBA pela Columbia Business School, 
Certificado Internacional de Coaching pela Lambent e foi alto executivo
de diversas empresas, inclusive do Maxblue. Aualmente é Coach 
e fundador da Crescimentum-Coaching for Performance 
(www.crescimentum.com.br). Email : adiniz@crescimentum.com.br
Arthur Diniz
Especial para a "Espaço Maxblue”
VISÃO EXCLUSIVA ENTRETENIMENTO PRODUTOS FIQUE DE OLHO..
..
.
..
..
.
..
..
.
www.maxblue.com.br 11
Coaching: em busca de excelentes
resultados na carreira e na vida
O Coaching
proporciona 
ao cliente
oportunidade
para conquistar 
a realização
pessoal por meio
da exploração 
de novas idéias 
“Quero ser diretor em três anos.”
“Estou há quatro anos na mesma função e não fui promovido.”
“Quero mudar minha imagem na empresa.”
“Tenho um ótimo emprego e um ótimo salário, mas não estou feliz com meu trabalho.”
“Eu sei que não quero mais fazer o que estou fazendo, mas não tenho nenhuma idéia do que quero fazer!”
“Tenho um relacionamento muito difícil com meus subordinados e gostaria de mudar isso.”
“Tenho certeza de que posso performar melhor do que venho fazendo. Só não sei como.”
“Preciso encontrar um trabalho no qual eu possa me realizar profissionalmente e ser feliz ao mesmo tempo.”
MENTORING
COUNSELING TREINAMENTO
CONSULTORIA
COACHING
Você se identifica com algumas destas situações?