SEMINÁRIO SOBRE FÉRIAS

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COMPONENTES:
1 – Andrade
2 – Ernando
3 – Érica
4 – Cezanildo
5 – Neto Maia
6 – Nininha
7 – Renan
8 – Alef
9 – Milton Urbano
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Numa conceituação simplista, as férias constituem um período de descanso garantido constitucionalmente a todos os trabalhadores,para recuperação das energias após um ano de trabalho. 
O período de férias varia de acordo com a legislação de cada país, no Brasil define – se a cada um ano trabalhado, o indivíduo tem direito a férias.
O objetivo das férias é proporcionar um período de descanso. Sendo assim, o trabalhador não pode se privar das férias nem por vontade própria.
 Andrade
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QUANDO SURGIU O DIREITO A FÉRIAS
Com Getúlio Vargas, junto: 
1º de maio ganhou status de “dia oficial” do trabalho
Às principais leis e iniciativas que atendiam as reivindicações dos trabalhadores
Reajuste anual do salário mínimo ou a redução de Jornada de trabalho para oito horas.
Criou o Ministério do Trabalho
Regulamentou o trabalho da mulher e do menor
Promulgou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
As Férias Remuneradas, o 13º salário, multa de 40% por rompimento de contrato de trabalho, Licença Maternidade, previsão de um salário mínimo capaz de suprir todas as necessidades existenciais
 Andrade
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FÉRIAS
Arts. 129 a 153.
As férias se constituem no repouso anual remunerado.
	
É um ato exclusivo do empregador, isto é, ao empregado não é facultado escolher a época do gozo de férias – art. 134.
Este período é computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. § 2º do art. 130
Andrade
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Período aquisitivo – art. 130
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias
Período concessivo – art. 134
É o período de 12 meses após o término do período aquisitivo, que o empregador tem para conceder férias ao empregado
Ernando
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Duração das férias: art. 130
O período de férias, será na proporção ao número de faltas injustificadas ao serviço, ocorridas durante o período aquisitivo, observando-se o seguinte critério: 
Faltas injustificadas		Dias de férias
	0 a 5 30 
	6 a 14 24 
	15 a 23 18 
	24 a 32 12 
	mais de 32 0
Ernando
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PERDA DO DIREITO - art. 133
	
Perderá o direito o empregado que tiver faltado mais de 32 vezes ao serviço, sem justificativa e nos casos do art. 133:
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída;
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias;
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, por paralisação dos serviços da empresa
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuos.
Ernando
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CONCESSÃO EM DOIS PERÍODOS - art. 134
	
Somente em casos excepcionais as férias poderão ser concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos - § 1º
	
Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos, deverá ser concedida as férias em uma período - § 2º
COMUNICAÇÃO DAS FÉRIAS – art. 135
A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com antecedência de no mínimo 30 dias, cabendo ao empregado assinar esta notificação.
 Érica
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MEMBROS DE MESMA FAMÍLIA art. 136, § 1º
Os membros de uma mesma família que trabalham no mesmo estabelecimento, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim desejarem, e disto não resultar prejuízo no serviço.
MENOR DE 18 ANOS
* O menor de 18 anos, deverá gozar as férias em um único período. art. 134, § 2º
* Terá direito de fazer coincidir suas férias, com as férias escolares – art. 136, § 2.
 Érica
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REMUNERAÇÃO NAS FÉRIAS – art.. 142
O empregado receberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da concessão, acrescida com pelo menos 1/3 a mais do que o salário normal – art. 7, XVII, CF
	
ABONO PECUNIÁRIO ou DE FÉRIAS – art. 143
	
É a faculdade de converter 1/3 do período de férias a que tiver direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido nos dias correspondentes.
O empregado deverá requerer o abono até 15 dias antes do término do período aquisitivo .
 Cezanildo
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DÉCIMO TERCEIRO NAS FÉRIAS – art. 2º, § 2º da lei 4.749/65
A primeira parcela do 13º salário pode ser paga ao empregado por ocasião de suas férias, sempre que este a requerer ao empregado no mês de janeiro do correspondente ano.
PRAZO PARA O PAGAMENTO – art. 145
	
Deverá ser efetuado até 2 dias antes do início do respectivo período.
 Cezanildo
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PAGAMENTO EM DOBRO – art. 137
Sempre que as férias forem concedidas após o prazo concessivo, o empregador deverá pagar em dobro a respectiva remuneração.
FÉRIAS COLETIVAS – arts. 139 a 141
O empregador poderá conceder férias coletivas a todos os empregados ou a determinados setores, podendo as mesmas serem fracionadas em até 2 períodos, desde que nenhum seja inferior a 10 dias. art. 139
Deverá ser comunicada ao órgão do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 dias antes – art. 139, 2º
Neto Maia
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MÊS DE 28, 29 OU 31DIAS
Nos casos de gozo de férias com número de dias diferente de 30 (trinta), devemos proceder ao cálculo pelo número exato do mês, fazendo a divisão do salário por 28, 29, 30 ou 31, conforme o caso.
DOENÇA DURANTE AS FÉRIAS
O empregado que ficar doente durante as férias não terá seu período de gozo suspenso ou interrompido. Após o término das férias, se o empregado continuar doente, começará a contar a partir dali os 15 dias para a empresa efetuar o pagamento, competindo à Previdência Social conceder o auxílio-doença previdenciário após referido período.
Neto Maia
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Anotação na CTPS e na ficha de registro de empregado
O empregado antes de entrar em gozo de férias deverá apresentar sua CTPS ao empregador para que seja anotada a respectiva concessão. 
As anotações na CTPS podem ser feitas também com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal. 
 Nininha
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O empregador, inclusive de microempresa e empresa de pequeno porte, deverá efetuar, também, a anotação devida no livro ou nas fichas de registro de empregado ou ainda no sistema informatizado, se for o caso. 
A perda do direito às férias, decorrente de percepção de auxílio-doença, bem como o novo período aquisitivo, também deverão ser anotados na CTPS e no Livro ou Ficha de Registro do empregado.
 Nininha
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ADIANTAMENTO DA 1ª PARCELA DO 13º SALÁRIO
Fazem jus ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário:
 os empregados que gozarem férias a partir do mês de fevereiro do correspondente ano. O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário deverá requerê-la por escrito no mês de janeiro do ano correspondente
SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO
Durante o período de afastamento para o serviço militar obrigatório não será computado o tempo para efeito de férias. Será computado o período anterior ao afastamento, desde que o empregado compareça à empresa dentro de 90 dias contados da respectiva baixa.
 Renan
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PARTO DURANTE AS FÉRIAS
Se, durante as férias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criança, 
o gozo das mesmas ficará suspenso e será concedida a licença-maternidade. Após o término do benefício, as férias serão retomadas, efetuando-se o pagamento das diferenças salariais ocorridas durante o período da licença-maternidade, se for o caso.
AVISO PRÉVIO
O empregador deverá
computar como tempo de serviço para efeito de férias o prazo do aviso prévio trabalhado e do indenizado pelo empregador. Lembrando que o aviso prévio não poderá ser concedido durante o período de férias.
 
 Renan
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AVISO PRÉVIO
art. 487 a 491 
É a notificação que uma das partes confere à outra, comunicando a cessação do contrato de trabalho de prazo indeterminado. 
PRAZO DE DURAÇÃO – art. 487
A duração do aviso prévio é de 30 dias, independentemente da forma de pagamento dos salários do empregado ou seu tempo de serviço.
 Alef
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INTEGRAÇÃO AO TEMPO DE SERVIÇO
O período de duração do aviso prévio, seja ele trabalhado ou indenizado, é considerado como tempo efetivo de serviço, inclusive para cálculo das parcelas relativas ao 13º salário, férias e indenização por tempo de serviço.
AVISO PRÉVIO INDENIZADO
É aquele que determina o imediato desligamento do empregado de sua função habitual, sendo que o empregador deverá fazer o pagamento da parcela relativa ao aviso prévio, junto as demais verbas na rescisão
 Alef
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REDUÇÃO DA JORNADA – art. 488
Se a iniciativa de rescisão do contrato partir do empregador, a jornada de trabalho do empregado, durante o curso do aviso prévio, será reduzida em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Esta redução pode ser substituída, caso em que o empregado poderá faltar ao serviço por 7 dias corridos.
Esta redução na jornada não ocorre se a iniciativa da rescisão partiu do empregado.
 Milton Urbano
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AUSÊNCIA DE AVISO PRÉVIO
Art. 487, § 1º - A iniciativa da rescisão por parte do empregador que no entanto não concede aviso prévio ao empregado, dará a este o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, com integração do período ao tempo de serviço. 
Art. 487, § 2º - O empregado que der iniciativa à rescisão, sem justa causa, fica obrigado a conceder aviso prévio ao empregador, caso contrário poderá lhe ser descontado os salários correspondentes ao respectivo prazo.
 Milton Urbano
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FALTA GRAVE DURANTE O AVISO PREVIO 
			art. 490 e 491
 
O empregador que durante o aviso, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato (art. 483), fica obrigado ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso.
O empregado que cometer durante o prazo do aviso, falta grave (art. 482), perderá o direito ao restante do respectivo prazo.
 Milton Urbano
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