CCJ0040-WL-Processo do Trabalho-AV2 Simulado-Prova 17

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16/11/2014 BDQ Prova
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Simulado: CCJ0039_SM_201201600898 V.1 Fechar
Aluno(a): KATIA MARIA GUEDES DE ANDRADE Matrícula: 201201600898
Desempenho: 2,0 de 10,0 Data: 16/11/2014 10:11:04 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201201863203) Pontos: 0,0 / 1,0
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Um dos princípios norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade,
dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem
preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as
fases processuais.
 a que será executada perante o juízo da falência.
 a que será executada em face de empresa pública.
a que será executada em face de empregador doméstico
a que será executada contra a União, Estados ou Municípios.
 2a Questão (Ref.: 201201858242) Pontos: 0,0 / 1,0
Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente, é
correto afirmar que
a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das contribuições
sociais previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das sentenças que proferir.
 a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários
e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto
que por envolver trabalho marítimo a competência é da Justiça Federal.
 a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição,
atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, foi contratado, independentemente do local onde prestou seus serviços ao empregador.
 3a Questão (Ref.: 201201787308) Pontos: 0,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO)
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Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Atlântico Ltda., postulando o pagamento de horas
extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem
intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando
que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que
os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da
defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado,
impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída,
assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a
veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é
correto afirmar que
diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada,
cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no
que se refere à ausência de intervalo intrajornada.
 em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no
registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho
cumprida.
compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
 4a Questão (Ref.: 201201862859) Pontos: 0,0 / 1,0
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale
a afirmativa correta.
Não cabe a interposição de recurso de revista.
 As partes devem ser intimadas da sentença por notificação postal.
A citação por edital somente é cabível se esgotadas todas as tentativas de se localizar o reclamado.
 A apreciação da reclamação trabalhista deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias da data de seu
ajuizamento.
 5a Questão (Ref.: 201201858266) Pontos: 0,0 / 1,0
(FCC-2013-TRT/9ªRegião) Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina para
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trabalhar como secretária da Diretoria Comercial da Empresa de Turismo Semideuses Ltda., cuja matriz está
sediada em Cascavel. Após dois anos de contrato prestado na filial da empresa em Curitiba, foi dispensada,
embora tenha avisado o seu empregador que estava grávida. Athenas decidiu ajuizar ação reclamatória
trabalhista postulando a sua reintegração por estabilidade de gestante. No presente caso, a Vara do Trabalho
competente para processar e julgar a demanda é a do município de
(E) Londrina, porque foi o local da contratação da trabalhadora.
 (D) Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços.
(C) Apucarana, por ser o local da residência da trabalhadora.
 (A) Cascavel, em razão de ser a matriz da empresa empregadora que é ré na ação.
(B) Curitiba, porque nesse caso a comarca competente é a Capital do Estado.
 6a Questão (Ref.: 201201787305) Pontos: 0,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas
extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem
intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando
que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que
os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da
defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado,
impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída,
assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a
veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é
correto afirmar que
diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada,
cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
 em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no
registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho
cumprida.
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no
que se refere à ausência de intervalo intrajornada
compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
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 7a Questão (Ref.: 201201787290) Pontos: 0,0 / 1,0(OAB/FGV V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.2) Com relação à competência material da Justiça do
Trabalho, é correto afirmar que
 de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho
processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente
 a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em
face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuições
assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência
Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho
não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de
infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
 8a Questão (Ref.: 201201787303) Pontos: 0,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer
reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em
seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com
base no narrado acima, é correto afirmar que
 é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
 a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior
ao valor homologado.
é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
 9a Questão (Ref.: 201201740801) Pontos: 1,0 / 1,0
(ADVOGADO - BADESC 2010 /PROVA 16.05.2010 - FGV) - Com relação às nulidades nos processos sujeitos à
apreciação da Justiça do Trabalho, analise as alternativas a seguir:
 I. Haverá nulidade quando do ato processual puder resultar prejuízo às partes litigantes, ou se houver prejuízo
ao direito financeiro ou econômico, decorrente do conflito de direito material.
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II. A incompetência do juízo não poderá ser declarada ex officio pelo magistrado, mas somente arguida pela
parte interessada, no primeiro momento em que puder falar nos autos.
III. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam consequência.
Assinale:
se todas as afirmativas estiverem corretas.
 se somente a afirmativa III estiver correta.
se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
se somente a afirmativa I estiver correta.
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
 10a Questão (Ref.: 201201787307) Pontos: 1,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar
que
na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela
parte, haja vista o princípio do jus postulandi
as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em
geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida
 na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser
efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado
interessado e com a anuência da parte representada.
somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de
advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente
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