APOL 4 ROSANE AGOSTO

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Questão 1/5 - Língua Portuguesa: Redação Empresarial
Os advérbios onde e aonde não são formas sinônimas.  Cada um está ligado a uma situação específica de uso.
Considerando-se tal afirmativa, assinale a sequência em que esses advérbios completam corretamente as sentenças:
Os turistas visitaram o Cristo Redentor, ________ puderam observar a bela paisagem da cidade.
________ você vai depois do expediente?
Nas metrópoles brasileiras, ________ o trânsito é congestionado, um simples trajeto pode demorar horas.
A firma _________ trabalho oferece alimentação aos colaboradores.
Nota: 20.0
	
	A
	aonde, aonde, aonde, aonde.
	
	B
	onde, aonde, onde, onde.
Você acertou!
RESPOSTA: LETRA B
Onde indica permanência; o local em que se encontra ou ocorre algo.
 
Aonde é a junção da preposição a + onde. Dá a ideia de deslocamento. Vem normalmente 
acompanhado de verbos que indicam movimento como ir, chegar, retornar, voltar e outros. rota 5
	
	C
	aonde, onde, aonde, aonde.
	
	D
	onde, aonde, aonde, aonde.
	
	E
	aonde, onde, aonde, onde.
Questão 2/5 - Língua Portuguesa: Redação Empresarial
É atribuição do profissional de Secretariado Executivo comunicar-se por meio do uso da norma culta.
De acordo com a assertiva acima, responda à seguinte questão:
 Ao redigir a informação afixada na porta de vidro (Puxe para fora) cometeu-se desvio da norma padrão, identificado como um vício de linguagem. Como se denomina tal vício?
Nota: 20.0
	
	A
	gerundismo.
	
	B
	   eufemismo.
	
	C
	pleonasmo.
 
Você acertou!
   RESPOSTA: LETRA C
Conceitua-se o pleonasmo ou tautologia ou redundância como a repetição de uma ideia. Puxar já 
é para fora, portanto puxar para fora é um pleonasmo. rota 5
	
	D
	  metáfora.
	
	E
	ironia.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas e Talentos
Diversas teorias relacionaram salário à felicidade, mas hoje os benefícios e a remuneração deixaram de ser determinantes na escolha de um novo emprego. Claro que sempre buscamos o crescimento financeiro, mas isso deixou de ser o fator mais importante para que o colaborador se sinta feliz e realizado em seu trabalho.
Segundo Locke, citado por Bergamini e Coda, em 1990, a satisfação no trabalho é entendida como a relação percebida entre o que um indivíduo espera de seu trabalho e o que ele percebe que está obtendo. É ainda um estado de prazer emocional resultante da avaliação que um profissional faz sobre até que ponto as funções que desenvolve atendem seus objetivos.
Considerando o texto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
Uma boa remuneração salarial é garantia total de felicidade profissional.
 PORQUE
 A realização pessoal e profissional depende da harmonização entre funções estabelecidas e os objetivos alcançados.
 
A respeito das asserções, assinale a opção correta.
Nota: 20.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	B
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa da I.
	
	C
	A asserção I é verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	D
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Você acertou!
Boa remuneração não é garantia absoluta de felicidade profissional (I), porque esta depende da 
conciliação entre funções exercidas e alcançar os objetivos que o trabalho proporciona.
	
	E
	As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas e Talentos
Uma abordagem diferenciada é proposta por Philippe Zarifian, que destaca três características do sistema produtivo atual de grande importância para o entendimento dos desafios da gestão por competência (ZARIFIAN, 2001):
- A primeira é a noção de incidente, que representa a capacidade de convivência com fatos imprevistos, cuja ocorrência altera as rotinas produtivas. Os incidentes, cada vez mais freqüentes devido à complexidade que marca a nossa época, fogem à capacidade de previsão e auto-regulação dos sistemas produtivos tradicionais. Cada pessoa precisa buscar continuamente recursos para adaptar-se às novas exigências de seu trabalho.
 - A segunda característica é a crescente importância assumida pela comunicação. Os sistemas de comunicação corporativos proporcionam a ampliação do conhecimento sobre objetivos, valores e normas da organização. A aquisição de competências relacionadas ao relacionamento interpessoal é a conseqüência mais imediata dessa situação. Faz-se necessária, também, a abertura para a constante interação e troca de informações com outras pessoas, setores da organização e com o ambiente externo.
- A terceira característica destacada por Zarifian. Cada pessoa deve perceber que sua missão no trabalho não é apenas desempenhar as tarefas que lhe são atribuídas ou cumprir normas e rotinas estabelecidas. O que importa, de fato, é a capacidade que a pessoa possui para atender às necessidades de seus clientes internos e externos.
Com base nas três características por ele percebidas nos sistemas produtivos atuais, Zarifian define a competência como sendo a inteligência prática, aplicada na solução dos problemas que surgem. Essa inteligência precisa apoiar-se nos conhecimentos adquiridos, procurando constantemente revê-los e atualizá-los, de modo a adaptá-los aos desafios cotidianos.
Considerando as ideias apresentadas por Zarifian, analise as afirmações a seguir.
I. Os incidentes na gestão empresarial hoje são previsíveis, podendo ser evitados.
II     Os sistemas de comunicação nas corporações garantem que cada funcionário cumpra o seu papel individualmente sem perder tempo com troca de informações com outros setores.
III     A competência é uma forma de resolver problemas e desafios constantes com inteligência e sentido prático.
 
De acordo com o pensamento de Zarifian é correto o que se afirma em:
Nota: 20.0
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	III, apenas.
Você acertou!
Falsa. Dada a complexidade dos sistemas produtivos, não é possível prever todos os problemas 
que podem surgir.
Correta. É o conhecimento constantemente adquirido e atualizado que gera competência para 
resolver problemas inesperados.
C) Falsa. Atualmente não é possível prever todos os problemas (I), nem isolar cada funcionário 
sem que se comunique com os demas setores.
D) Falsa. A III é verdadeira e a II é falsa.
E) Falsa. Pelas razões apresentadas.
	
	C
	I e II, apenas.
	
	D
	II e III, apenas.
	
	E
	I, II e III.
Questão 5/5 - Língua Portuguesa: Redação Empresarial
É atribuição do profissional de Secretariado Executivo comunicar-se por meio do uso da norma culta.
De acordo com a assertiva acima, considere a sentença abaixo, atentando-se ao uso do “porque”:
"A gente se acostuma a acordar de manhã sobressaltado, porque está na hora."
Agora, analise as seguintes sentenças:
I.Porque deixar de lado uma causa porque lutamos há tanto tempo?
II. Ninguém sabe o porquê de nossa luta.
III. Ele vivia tranquilamente, porque tinha uma grande herança.
IV. O governo não deve mudar, por quê?
V. Pergunto por que você é tão irresponsável.
VI. Vivo feliz, porque amo minha esposa.
Por último, assinale a única alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	As frases I e II são as únicas corretas.
	
	B
	As frases I, III e V são corretas.
	
	C
	A frases II é a única correta.
	
	D
	Somente a frase I não está correta.
Você acertou!
RESPOSTA: LETRA D
Devemos usar:
Por que: no início de uma pergunta
Porque: ao darmos uma explicação, uma resposta
Por quê: ao fim de uma pergunta
Porquê: como substantivo, precedido, muitas vezes por um artigo. rota 5
	
	E
	Apenas a frase VI está correta.