PROVA OBJETIVA GESTAO DE CARGOS E SALARIOS

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
Segundo Pontes (2013), os grupos ocupacionais representam o conjunto de cargos que se assemelham à natureza do trabalho.
Analise os grupos ocupacionais e os exemplos de profissões que os compõe, assinalando a opção correta.
 
I - fisioterapeuta, advogado, engenheiro elétrico;
II - pedreiro, eletricista, operador de máquinas, mecânico;
III - técnico em desenho industrial; técnico em contabilidade, técnico em segurança do trabalho;
IV - urbanista, arquivista, auxiliar administrativo;
V - diretor financeiro, CEO, vice-presidente.
Nota: 10.0
	
	A
	Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional administrativo; Grupo ocupacional de técnicos de nível médio; Grupo ocupacional de nível superior; Grupo ocupacional gerencial.
	
	B
	Grupo ocupacional de nível superior; Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional de técnicos de nível médio; Grupo ocupacional administrativo; Grupo ocupacional gerencial.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, pois o grupo ocupacional trata do conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho (PONTES, 2013). Portanto, grupo ocupacional operacional – pedreiro, eletricista, operador de máquinas, mecânico; grupo ocupacional administrativo – urbanista, arquivista, auxiliar administrativo; grupo ocupacional de técnicos de nível médio – técnico em desenho industrial; técnico em contabilidade, técnico em segurança do trabalho; grupo ocupacional de nível superior – fisioterapeuta, advogado, engenheiro elétrico; grupo ocupacional gerencial – diretor financeiro, CEO, vice-presidente.
	
	C
	Grupo ocupacional administrativo; Grupo ocupacional de técnicos a nível médio; Grupo ocupacional de nível superior; Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional gerencial.
	
	D
	Grupo ocupacional gerencial; Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional de técnicos de nível médio; Grupo ocupacional de nível superior; Grupo ocupacional administrativo.
	
	E
	As profissões listadas não representam grupos ocupacionais.
 
 
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise as informações abaixo quanto ao plano de benefícios flexíveis.
 
Ainda é muito pequeno (2%) o número de empresas que oferecem plano de benefícios flexíveis. 
Por que
Disponível em: <http:/towerswatson.com>. Acesso em 04/05/2016 (adaptado).
A respeito da assertiva e do gráfico apresentado, baseado nos materiais-base estudados, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	A assertiva I e o gráfico são proposições excludentes;
	
	B
	A assertiva I é falsa, pois não reflete a realidade das empresas brasileiras;
	
	C
	A assertiva I e o gráfico estão corretos e o gráfico justifica a assertiva I;
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, pois as empresas brasileiras estão iniciando a implantação de benefícios flexíveis e o gráfico apresenta as principais justificativas para este cenário. Empresas de países desenvolvidos oferecem planos de benefícios flexíveis, nos quais os funcionários podem optar, dentro de um a gama de opções apresentada, aqueles que melhor atendem as suas necessidades, considerando a relação custo-benefício.
	
	D
	O gráfico contraria a ideia da assertiva I;
	
	E
	A assertiva I justifica o gráfico.
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise a tabela a seguir, retirada do relatório de sustentabilidade da COPEL, empresa paranaense de energia.
Baseado na tabela e no conteúdo estudado, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
Baseado na tabela e no conteúdo estudado, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
(  ) A base de cálculo para o percentual dos indicadores sociais internos é a receita líquida da organização;
(  ) Como plano de benefícios, a empresa oferece aos seus empregados “alimentação”, “plano previdenciário”, “saúde” e “indenizações trabalhistas”;
(  ) A empresa, baseado na planilha acima, oferece remuneração variável aos seus funcionários;
(  ) O benefício com maior impacto em relação a receita líquida da organização é a saúde.
 
Agora, marque a sequência correta.
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V e F
A alternativa correta é a “a”. A afirmativa I é verdadeira, uma vez que o % é sobre o RL, ou seja, receita líquida. A afirmativa II é falsa, pois as indenizações trabalhistas não são benefícios constantes no plano de benefícios e sim indenizações geradas por reclamatórias trabalhistas. A afirmativa III está correta, uma vez que a linha nomeada de “participação nos lucros e/ou resultados” caracteriza um tipo de remuneração variável aos seus funcionários. A afirmativa IV está incorreta, pois os encargos sociais compulsórios, isto é, férias, 13º salário, são considerados benefícios sociais obrigatórios e representam a maior parcela dos gastos com benefícios.
	
	B
	V, V, F e F
	
	C
	V, V, F e V
	
	D
	F, F, V e F
	
	E
	F, V, V e V
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários
Ao realizar uma consulta sobre o salário médio do cargo de técnico de automação, a área de recursos humanos utilizou os filtros abaixo:
Disponível em: http://www.catho.com.br/salario/action/exemplo_consulta/exemplo_consulta2. php. Acesso em 29/04/2016 (adaptado).
 
Com base nos filtros utilizados no exemplo acima e nos materiais-base estudados, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação à pesquisa salarial.
(  ) A região das empresas pesquisadas deve ser mais específicas, pois o fato da empresa ter sua sede em uma cidade do interior ou na capital pode influenciar os salários pagos em determinados cargos;
(  ) O segmento que a empresa atual, isto é, o ramo, não influencia nos salários, uma vez que o cargo já garante a especificidade da informação salarial;
(  ) A política salarial da empresa interfere no nível salarial pago aos seus funcionários e deveria ter sido considerada no exemplo acima;
( ) O faturamento anual não interfere no nível salarial pago aos empregados, podendo ser descartado como filtro no exemplo acima.
 
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, F e F
	
	B
	V, F, F e V
	
	C
	V, F, V e F
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”. A assertiva I é verdadeira, uma vez que pode existir diferenças de níveis salariais entre cidades de tamanhos diferentes, regiões com disponibilidade de mão-de-obra especializada, etc. Já a assertiva II é falsa, pois o segmento da empresa ou ramo de atividade exerce influência direta nos níveis salarial aplicados aos cargos. A assertiva III é verdadeira, pois a política salarial da empresa – salários acima, abaixo ou na média do mercado – interfere nos níveis salariais aplicados aos seus funcionários. A assertiva IV é falsa, uma vez que o faturamento anual interfere no nível salarial aplicado pela empresa, uma vez que representa o porte da mesma.
	
	D
	F, F, V e V
	
	E
	F, V, V e F
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o trecho da matéria “Nível superior cria diferença salarial de 219%, em média”, veiculado no jornal Gazeta do Povo Economia (2013).
 
Um trabalhador assalariado homem ganha 25,7% mais, na média, do que uma mulher assalariada. Já o trabalhador, homem ou mulher, com curso superior ganha em média 220% mais do que quem não tem faculdade.
Apesar da defasagem, em dois anos, o abismo entre os salários de empregados por escolaridade caiu - em 2009, a diferença de salário entre trabalhadores com e sem curso superior era de 225% -, mas o machismo ficou mais forte no mercado de trabalho - em 2009, homens ganhavam 24,1% mais.
O salário médio do trabalhador homem em 2011 foi de R$ 1.962,97, enquanto as mulheres tiveram remuneração de R$ 1.561,12. Do total de assalariados, 57,7% são homens e 42,3%, mulheres.
Já os empregados com curso superior ganhavam R$ 4.135,06, contra R$ 1.294,70, na média dos trabalhadores sem faculdade.
Disponível em <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/nivel-superior-cria-diferenca-salarial-de-219-em-media-eyz2or5a22fnapnl7gt1bnadq>.Acesso em: 08/04/2016.
Com base no trecho acima e no conteúdo sobre avaliação de cargos estudado nos materiais-base, analise as assertivas a seguir.
I - A diferença salarial entre homens e mulheres cresceu entre 2009 e 2011;
 
II - A diferença salarial entre empregados com e sem escolaridade superior teve um decréscimo entre os anos de 2009 e 2011;
III - A avaliação de cargos bem estruturada tem impacto sobre a redução da diferença salarial entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo dentro de uma organização;
IV - A avaliação de cargos bem estruturada garante a redução da diferença salarial entre empregados com ou sem escolaridade a nível superior.
 
São corretas as afirmativas.
Nota: 0.0
	
	A
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I, III e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas I, II e III, apenas.
A alternativa “d” está correta, uma vez que somente o item IV está incorreto. A avaliação de cargos bem estruturada busca o equilíbrio salarial entre os cargos, porém a escolaridade é um fator que exerce um impacto na hierarquia salarial, portanto não é possível afirmar que a avaliação de cargos bem estruturada garante a redução desta diferença.
	
	E
	Todas as alternativas.
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários
A tabulação dos dados da pesquisa salarial representa uma fase muito importante da pesquisa salarial e objetiva mensurar o resultado dos dados obtidos. Para garantir a qualidade do resultado da tabulação, algumas fases devem ser seguidas.
No que tange as fases da tabulação dos dados da pesquisa salarial em sua ordem devida, aponte a alternativa correta.
Nota: 0.0
	
	A
	Análise estatística, relatório de dados, relato aos participantes;
A alternativa correta é a “a”, pois apresenta as fases e o ordenamento correto. A tabulação de dados, integrante das alternativas “c”, “d” e “e”, engloba todas as fases, ou seja, refere-se ao processo geral que é subdividido nas fases da tabulação.
	
	B
	Relatório de dados, análise estatística, relato aos participantes;
	
	C
	Tabulação dos dados, análise estatística, relatório de dados;
	
	D
	Análise estatística, tabulação dos dados, relato aos participantes;
	
	E
	Tabulação de dados, relatório de dados, análise estatística;
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
Leia as assertivas a seguir:
Os sistemas baseados em remuneração por habilidades e competências têm evoluído e vem sendo combinados com sistemas de resultados.
Porque
[...] há uns cinco anos as empresas vêm buscando adotar remunerações mais avançadas, mais justas e que estejam próximas às pessoas que se encontram alinhadas aos resultados e às competências, em substituição aos sistemas considerados tradicionais.
A respeito das assertivas de Vicente Picarelli Filho, sócio-diretor da área de Capital Humanos da Deloitte Touche Tohmatsu, assinale a opção correta com base nas premissas estudadas sobre as tendências do sistema de remuneração:
Nota: 10.0
	
	A
	As assertivas I e II são excludentes;
	
	B
	As assertivas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira;
Você acertou!
A tendência atual busca a inovação do sistema de remuneração e tem direcionado sua atenção para a remuneração por competência e baseada em resultados, conforme apresentado nas assertivas anteriores. E a segunda assertiva justifica a primeira, uma vez que os sistemas de remuneração têm evoluído porque as organizações estão buscando adotar formas alternativas de alinhar remuneração com resultados e competências.
 
	
	C
	As assertivas I e II são falsas;
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras, porém uma contraria a ideia da outra;
	
	E
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o contra cheque
Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O salário real percebido por esse empregado é R$ 2.500,00; pois salário real representa o valor total que o empregado recebe.
	
	B
	O salário bruto percebido por esse empregado é R$ 2.170,17; pois salário bruto corresponde ao o dinheiro que de fato o colaborador recebe.
	
	C
	A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste no pagamento em forma de salário, também chamando de salário direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado.
Você acertou!
A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste no pagamento em forma de salário (ou bônus ou prêmios ou comissões). É também chamando de salário direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado.
O salário bruto desse empregado é de R$ 2.500,00 – corresponde também ao salário nominal.
O salário líquido é de R$ 2.170,17; pois sofreu desconto de INSS e de IR (total de descontos R$ 329,83), o qual também corresponde ao salário real.
Nesse contra cheque não é possível observar compensação financeira indireta. Esta se refere ao salário indireto, decorre de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de benefícios oferecidos pela empresa.
 
Alternativa correta é letra “c”, as demais estão incorretas.
	
	D
	A compensação financeira indireta que esse empregado recebe é de R$ 329,83; a qual consiste dos descontos e deduções nos salários, a exemplos de: Imposto de Renda, INSS e demais contribuições referentes ao funcionamento dos benefícios de cada empresa.
	
	E
	O salário nominal que esse empregado recebe é de R$ 2.170,17; o qual consiste no dinheiro que de fato o empregado recebe, em mãos ou o depositado em sua conta corrente, após efetuado os devidos descontos.
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários
Existem diversos modelos de análise de cargos adotados pelas organizações, porém alguns elementos são fundamentais nestes modelos. Dentre eles, a descrição do cargo e as especificações do cargo. Segue abaixo um exemplo de análise de cargo.
Com base neste exemplo de análise de cargo e nos conceitos estudados nos materiais-base, analise as assertivas a seguir:
I - O BLOCO I da análise de cargos representa as especificações do cargo;
II - O BLOCO II da análise de cargos representa a descrição do cargo;
III - O BLOCO I da análise de cargos representa a descrição do cargo;
IV - O BLOCO II da análise de cargos representa as especificações do cargo;
V - Tanto o BLOCO I quanto o BLOCO II representam a descrição do cargo.
VI - Tanto o BLOCO I quanto o BLOCO II representam as especificações do cargo.
Baseado na análise acima, são corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativa I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativa III e IV, apenas.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, uma vez que o BLOCO I representa a descrição do cargo, a qual é composta pela descrição das tarefas, funções e responsabilidades, e o BLOCO II representa as especificações do cargo, a qual é composta, entre outros itens, a formação profissional e experiência.
	
	C
	Afirmativa V, apenas.
	
	D
	Afirmativa VI, apenas.
	
	E
	Nenhuma das alternativas. 
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise as situações a seguir:
I - João foi contratado como analista de RH pleno e, após 2 anos desempenhando a função com responsabilidade e competência, foi promovido a coordenador de RH júnior;
II - Maria foi contratada como técnica financeira I e, após 1 ano e 3 meses desempenhando a função, foi promovida à técnica financeira II, promoção esta motivada pelo amadurecimento profissional da mesma;
III - Joaquim estava atuando como operador de carro de tração manual, porém uma empilhadeira foi adquirida pela organização e Joaquim recebeu treinamento para operar, além do carro, este novo equipamento, elevando assim o grau de responsabilidade do cargo.
As situações descritas acima se referem, respectivamente, a:
Nota: 10.0
	
	A
	I. Promoção horizontal; II. Promoção vertical; III. Promoção vertical.
	
	B
	I . Promoção vertical;II. Promoção vertical; III. Reclassificação do cargo.
	
	C
	I . Promoção vertical; II. Promoção Horizontal; III. Reclassificação do cargo.
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, uma vez que:
Promoção vertical – aumento concedido por promoção, ao seja, a passagem de um cargo para outro;
Promoção horizontal – aumento concedido dentro do mesmo cargo, levando em consideração o desempenho do funcionário;
Reclassificação do cargo – Aumento concedido ao acrescentar atribuições de maior complexidade e responsabilidade ao cargo existente.
	
	D
	I . Reclassificação do cargo; II. Promoção Horizontal; III. Promoção vertical.
	
	E
	I . Promoção horizontal; II. Reclassificação do cargo; III. Promoção Horizontal.
Orientações para realização da avaliação.
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