Avaliação Parcial Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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20/09/2018 EPS: Alunos
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Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201702375838 V.1 
Aluno(a): LUCAS LINO DE HOLANDA Matrícula: 201702375838
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 18/09/2018 18:05:15 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201703355960) Acerto: 1,0 / 1,0
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento
jurídico:
 Constituição Federal.
Medida Provisória.
Instrução Normativa.
Portaria.
Lei.
 
2a Questão (Ref.:201703356270) Acerto: 1,0 / 1,0
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Precaução.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Prevenção.
 
3a Questão (Ref.:201703356504) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
 
4a Questão (Ref.:201703355907) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários,
com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se
igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de
serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal
a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não
se fixando a uma fonte de trabalho.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem
subordinação com o seu contratante.
 
5a Questão (Ref.:201703356226) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que
celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
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subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
 
6a Questão (Ref.:201703356694) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de
origem, é
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários
contratados com os acréscimos legais. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários
mínimos vigentes.
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
 
7a Questão (Ref.:201703356449) Acerto: 1,0 / 1,0
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado.
Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e
material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente
de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a
apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
 Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente
comprador.
 
8a Questão (Ref.:201703356791) Acerto: 1,0 / 1,0
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram
a remuneração do empregado.
Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de
trabalho para a prestação do serviço.
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
 Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da
anuência do empregado.
O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado
como não feito.
 
9a Questão (Ref.:201703356315) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC 2015) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela empresa Raio de Luz
Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e
teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele
poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a tempo parcial.
 deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva, sua
opção para adoção do regime de tempo parcial.
terá direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição
ao risco, desde que tal condição conste do acordo coletivo de trabalho que autorizou a contratação a tempo
parcial.
poderá converter 1/3 do seu período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração
que lhe seria devida nos dias correspondentes.
terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o período aquisitivo,
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terá o período de férias reduzido à metade.
 
10a Questão (Ref.:201703356292) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário,
por escrito, com antecedência mínima de:
20 dias
 30 dias
10 dias
14 dias
7 dias