Simulado AV1 Remuneração e Benefícios.

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1a Questão (Ref.:201702201021)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
		
	
	Necessidade de autorrealização
	
	Necessidade de segurança
	
	Necessidade de estima
	
	Necessidades fisiológicas
	 
	Necessidades sociais
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702200077)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702200234)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
		
	
	Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios
	 
	atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
	
	Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros
	
	diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa
	
	Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702200221)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
		
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	 
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702200969)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	"Um bom pacote de benefícios oferecido aos colaboradores e seus dependentes pode gerar efeitos positivos para a empresa em curto, médio e longo prazo". (MICHAEL, Rainier. Gestão de Benefícios e Qualidade de Vida. Disponível em: http://www.informazione4.com.br/cms/opencms/desafio21/artigos/gestao/rh/0283.html - Acesso em 16/02/2016). Marque as alternativas que definem a importância de um bom pacote de benefícios...
		
	
	Impacto sobre a imagem dos empregados na sociedade.
	
	Aumento na rotatividade dos empregados, principalmente quando gera insatisfação.
	
	Plano de prevenção e promoção da saúde, plano odontológico, seguro de vida, previdência privada, auxílio alimentação, auxílio transporte.
	
	Aumento da produtividade e da qualidade de vida na empresa e na sociedade. Redução do lucro.
	 
	Atração e retenção da mão-de-obra, especialmente quando os requisitos do negócio impõem alto nível de capacitação profissional.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702200198)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	Monetários, não monetários e especiais.
	
	Supletivos, monetários e especiais.
	
	Não monetários, supletivos e especiais.
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	Recreativos, assistenciais e especiais.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702200418)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Um funcionário apresentou ao seu chefe cinco possibilidades para desenvolver a flexibilidade dos planos de benefícios de sua empresa. Qual delas NÃO contempla esse objetivo?
		
	
	Livre escolha.
	
	Benefícios modulares.
	 
	Benefícios legais
	
	Benefícios padrões associados a benefícios flexíveis.
	
	Cash livre.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702200780)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702200625)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos:
		
	
	São aqueles atribuídos pela empresa diretamente na folha de pagamento (contracheque).
	
	São aqueles que contemplam os benefícios sem valor financeiro.
	 
	São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e Voluntários.
	 
	São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários.
	
	São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Compulsórias.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702200580)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Em relação às características dos benefícios de natureza não financeira é correto afirmar, com EXCEÇÃO da opção?
		
	 
	As gratificações também são encaradas como benefícios de natureza não financeira
	
	São concedidos como serviços ou vantagens
	
	A assistência médica e odontológica são exemplos de benefícios de natureza não financeira
	
	Representam um facilitador para o funcionário
	
	O transporte direto para a empresa e o horário flexível também são entendidos como benefícios de natureza não financeira