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Professora: Carla dos Anjos LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração 01/17 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * Conteúdo da aula de hoje : Remuneração Salário Equiparação Salarial 02/17 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * REMUNARAÇÃO E SALÁRIO O pagamento do trabalho está ligado à subsistência do empregado (natureza alimentar) e de sua família, e é uma das partes mais importantes e delicadas do Contrato de Trabalho. É consequência do Direito Previdenciário, por ser base da incidência das Contribuições à Previdência Social. Por ter natureza alimentar, o salário tem uma série de proteções para resguardá-lo. */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * Salário – é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada á disposição. S A L Á R I O Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * Salário - base ou Salário básico (art.458, CLT) Dinheiro (pecúnia) Dinheiro e Utilidades (in natura) 30% 70% UTILIDADE É o pagamento ou concessão da prestação em sua própria natureza. */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * A UTILIDADE TERÁ NATUREZA SALARIAL QUANDO: For habitual Gratuita p/o empregado Pelos serviços prestados A lei não excluir a natureza salarial Salário in natura (utilidade) art. 458 e 82, CLT */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * UTILIDADE PELOS serviços prestados Contraprestação Comodidade Conforto. UTILIDADE PARA a prestação dos serviços Necessidade para o trabalho Ferramenta de trabalho. */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * UTILIDADE Não terá natureza salarial, quando a lei excluir expressamente (art. 458, § 2º, CLT) Educação Uniforme Transporte (casa-trabalho-casa) assistência médica, odontológica seguro de vida previdência privada */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * Remuneração – é o conjunto de parcelas devidas e pagas ao empregado em função da prestação de serviços. REMUNERAÇÃO = Gorjeta – pagamento indireto + Salário – pagamento direto */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * Proteção do Salário Contra abusos do empregador Contra credores do empregado e Contra credores do empregador */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração O período estipulado de trabalho para o pagamento do salário não pode ser superior a um mês para todos os diferentes tipos de trabalho, com exceção de comissões, gratificações e percentagens. O dia no início do mês para pagamento do salário não deve ultrapassar o quinto dia útil subseqüente ao vencido (CLT, art. 459 “caput” e § 1º) O pagamento do salário deve ser efetuado em moeda corrente do país, sob pena de ser considerado como não realizado (CLT, art. 463). Prazo do Pagamento */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * Equiparação Salarial ou Isonomia Salarial Art.461 CLT – Sendo idêntica à função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. § 1º. – Trabalho de igual valos, para fins deste Capitulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. § 2º. – Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento. */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * REQUISITOS DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL (ART. 461, CLT) Identidade de função Trabalho de igual valor Mesmo empregador Mesma localidade Inexistência de quadro de carreira Diferença de tempo de serviço (na função) não ultrapassar 2 anos. */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * EQUIPARAÇÃO SALARIAL Inexistência de quadro de carreira A existência de quadro de carreira impede a equiparação salarial (art. 461, § 2º, da CLT) Desde que O quadro de carreira seja homologado pelo Ministério do Trabalho – S. 06, I, TST */15 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * 16/17 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Aula 4: Salário e Remuneração * * * Tenham uma Ótima semana...... Professora Carla dos Anjos Porto Seguro - BA
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