COOPERATIVA DO TRABALHO

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UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL 
CAMPUS CERRO LARGO 
ADMINISTRAÇÃO 
 
 
CAROLINE HENTGES 
LAURA FRANKE 
MIRIAM BELMONTE 
NATALI FENNER 
 
 
 
 
 
COOPERATIVA DE TRABALHO 
 
 
 
 
CERRO LARGO 
2018 
 
 
SUMÁRIO 
1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 
1.1 OBJETIVO GERAL ........................................................................................ 3 
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ............................................................................... 4 
2.1 COOPERATIVA DO TRABALHO ....................................................................... 4 
2.3 DIREITOS DOS SÓCIOS .................................................................................. 5 
2.4 TIPOS DE ASSEMBLEIAS ................................................................................ 6 
2.5 FUNDOS E FISCALIZAÇÃO DA COOPERATIVA DO TRABALHO .................. 7 
3 ESTUDO DE CASO: COOPERATIVA MITRA ........................................................ 8 
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................... 10 
REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 11 
 
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1 INTRODUÇÃO 
O presente trabalho trata-se de uma pesquisa sobre Cooperativa de Trabalho, 
dissertando sobre seus objetivos, sua constituição, as normas gerais das cooperativas 
de trabalho, o direito dos sócios, a assembleia geral, os fundos e fiscalização da 
cooperativa de trabalho, e o estudo de caso prático da Cooperativa Mitra. A 
Cooperativa de Trabalho trata-se da união de pessoas à fim de alcançar um objetivo 
em comum, que proporcione vantagens a todos, sendo uma das vantagens 
consideradas mais importantes a renda, obtida através de boas condições de trabalho 
e oferta de serviços a terceiros (CARRION, 2012, p.65). 
Neste trabalho, nos empenhamos em mostrar os itens citados acima, de forma 
que tenha uma boa absorção e compreensão dos importantes elementos presentes 
na Cooperativa do Trabalho, indispensáveis para que a cooperativa possa exercer 
suas atividades, ofertando a seus cooperados e terceiros serviços de qualidade e 
diferenciação com o objetivo de obter vantagem competitiva em relação aos seus 
concorrentes. 
O exemplo prático abordado de Cooperativa do Trabalho é o da Cooperativa 
Mitra, que presta serviços e soluções para as empresas na área de Recursos 
Humanos e possui como objetivo a execução de melhorias no ambiente 
organizacional, ou seja, visa a qualidade de vida no clima organizacional. 
Consequentemente, isso refletirá de forma positiva na vida pessoal e também na 
profissional. Além disso, é importante salientar que a Cooperativa Mitra valoriza os 
gostos e necessidades de cada empresa, tornando-a única e exclusiva. 
 
1.1 OBJETIVO GERAL 
O objetivo geral deste trabalho: é estudar a formação da Cooperativa de Trabalho 
no Brasil. 
 
 
 
 
 
 
 
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2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 
Neste capítulo serão apresentadas seções referentes a cooperativa do 
trabalho, normas gerais das cooperativas do trabalho, direito dos sócios, assembleia 
geral, fundo e fiscalização. A teoria apresentada proporcionará melhor entendimento 
sobre o tema abordado. 
 
2.1 COOPERATIVA DO TRABALHO 
A cooperativa é considerada como uma associação voluntária de pessoas que 
contribuem com seu esforço pessoal ou suas economias, a fim de obter para si as 
vantagens que o agrupamento possa proporcionar. As cooperativas de trabalho são 
as que nascem na espontaneidade de seus membros, constituídas por trabalhadores 
autônomos que oferecem a terceiros seus serviços (CARRION, 2012, p.65). 
De acordo com a Lei 12.690/2012, as Cooperativa de Trabalho são constituída 
por trabalhadores para o exercício de suas atividades laborativas ou profissionais com 
proveito comum, autonomia e autogestão para obterem melhor qualificação, renda, 
situação socioeconômica e condições gerais de trabalho. Estas podem atuar em 
diversos segmentos de atividades econômicas, reunindo profissionais da mesma 
categoria, sempre visando melhores condições de trabalho com a força coletiva desse 
modelo de organização (BRASIL, 2012). 
Os objetivos da cooperativa de trabalho de acordo com a UNICAMPO são 
divididos em duas categorias. A primeira categoria são os objetivos econômicos são 
os que atendem ao Estatuto Social da cooperativa, relacionados diretamente com a 
busca de oportunidades de prestação serviços pelos cooperados. Para atender esses 
objetivos, a Cooperativa celebra Contratos de Prestação de Serviços com o mercado, 
ofertando a força produtiva dos cooperados dela associados. E a segunda categoria 
são os objetivos sociais que são aqueles diretamente relacionados com os convênios 
e benefícios que a Cooperativa oferece a seus associados, promovendo a 
diferenciação de seus cooperados dos demais profissionais do mercado. 
 A cooperativa de trabalho de acordo com a Lei 12.690/2012 pode ser de 
produção, quando constituída por sócios que contribuem com trabalho para a 
produção em comum de bens e a cooperativa detém, a qualquer título, os meios de 
produção e de serviço, quando constituída por sócios para a prestação de serviços 
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especializados a terceiros, sem a presença dos pressupostos da relação de emprego 
(BRASIL, 2012). 
2.2 NORMAS GERAIS DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO 
Conforme o Art. 6° da Lei 12.690/2012, a Cooperativa de Trabalho poderá ser 
constituída com número mínimo de 7 (sete) sócios, podendo adotar por objeto social 
qualquer gênero de serviço, operação ou atividade, desde que previsto no seu 
Estatuto Social. E o Art.10§ 1o prevê que é obrigatório o uso da expressão 
"Cooperativa de Trabalho" na denominação social da cooperativa, regendo-se pelos 
seguintes princípios e valores: 
I - Adesão voluntária e livre; 
II - Gestão democrática; 
III - Participação econômica dos membros; 
IV - Autonomia e independência; 
V - Educação, formação e informação; 
VI - Inter cooperação; 
VII - Interesse pela comunidade; 
VIII - Preservação dos direitos sociais, do valor social do trabalho 
e da livre iniciativa; 
IX - Não precarização do trabalho; 
X - Respeito às decisões de assembleia, observado as demais 
normas previstas na Lei 12.690/2012; 
XI - participação na gestão em todos os níveis de decisão de 
acordo com o previsto em lei e no Estatuto Social 
(BRASIL/2012). 
A admissão de sócios na cooperativa estará limitada consoante as 
possibilidades de reunião, abrangência das operações, controle e prestação de 
serviços e congruente com o objeto estatuído. E para o cumprimento dos seus 
objetivos sociais, o sócio poderá exercer qualquer atividade da cooperativa, conforme 
deliberado em Assembleia Geral (BRASIL, 2012). 
2.3 DIREITOS DOS SÓCIOS 
Segundo o Site Normas Legais, a Cooperativa de Trabalho deve garantir aos 
sócios direitos. Estes estão relacionados a retiradas não inferiores ao piso da 
categoria profissional e, na ausência deste, não inferiores ao salário mínimo, 
calculadas de forma proporcional às horas trabalhadas ou às atividades 
desenvolvidas; duração do trabalho normal de até 8 horas diárias e 44 horas 
semanais, a não ser quando a atividade demandar a prestação de trabalho por meio 
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de plantões ou escalas, facultada a compensação de horários; repouso semanal 
remunerado; repouso anual remunerado; ganho superior para o trabalho noturno em 
relação a do diurno; adicional para as atividades insalubres ou perigosas e seguro de 
acidente de trabalho. 
 
2.4 TIPOS DE ASSEMBLEIAS 
Na Cooperativa de Trabalho,ocorre a Assembleia Geral Ordinária, 
Extraordinária e Assembleia Geral Especial. A Assembleia Geral Ordinária ocorre para 
decidir o destino das sobras líquidas ou o rateio dos prejuízos. A quantidade mínima 
de instalação das Assembleias Gerais será de: dois terços do número de sócios, em 
primeira convocação; metade mais um dos sócios, em segunda convocação; e 
cinquenta sócios ou, no mínimo, 20% do total de sócios, prevalecendo o menor 
número, em terceira convocação, exigida a presença de, no mínimo quatro sócios 
para as cooperativas que possuam até dezenove sócios matriculados (NORMAS 
LEGAIS, s. d.). 
A Cooperativa de Trabalho deverá determinar todos os anos, na Assembleia 
Geral Ordinária, sobre a adoção ou não de faixas distintas da retirada dos sócios. No 
caso de fixação de faixas de retirada, a diferença entre as de maior e as de menor 
valor deverá ser fixada na Assembleia. As decisões tomadas nas assembleias serão 
consideradas válidas somente quando houver a aprovação da maior parte dos sócios 
presentes. Ainda, as Cooperativas de Trabalho deverão determinar em Estatuto Social 
ou Regimento Interno, os proveitos à participação dos sócios na Assembleia Geral e 
eventuais penalidades em caso de ausências injustificadas (NORMAS LEGAIS, s. d.). 
Para participar das assembleias os sócios recebem notificação pessoal ou via 
postal com 10 dias de antecedência da realização da mesma. Caso não ocorra a 
notificação pessoal ou postal, os sócios serão notificados através de um edital fixado 
na sede da cooperativa e em outros locais previstos no estatuto e também por 
publicação em jornais tanto na região da cooperativa ou onde exerça atividades, mas 
sempre respeitando a antecedência citada anteriormente (NORMAS LEGAIS, s. d.). 
De acordo com o Site Normas Legais, além da realização da Assembleia Geral 
Ordinária e Extraordinária, a cooperativa deverá realizar anualmente Assembleia 
Geral Especial para definir assuntos específicos que constam no edital de 
convocação. Os assuntos estão relacionados a gestão da cooperativa, direitos e 
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deveres, disciplina, planejamento e resultado econômico dos projetos e contratos 
firmados, e organização do trabalho. 
 
2.5 FUNDOS E FISCALIZAÇÃO DA COOPERATIVA DO TRABALHO 
A Cooperativa do Trabalho poderá criar nas Assembleias Gerais, outros fundos 
como rotativos, com recursos designados a fins específicos, fixando a maneira de 
constituição, custeio, aplicação e liquidação. Exemplo de fundo específico seria o 
“Fundo Anual de Descanso”, para garantir o repouso anual remunerado de seus 
sócios. Uma sugestão é destinar 1/12 férias + 1/3 adicional, equivalentes a 11,1% 
sobre a receita de serviços mensal para formação deste fundo. E a fiscalização na 
cooperativa fica a cargo do Ministério do Trabalho e Emprego, no âmbito de sua 
competência, do cumprimento do disposto na Lei 12.690/2012 (NORMAS LEGAIS, s. 
d.). 
 
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3 ESTUDO DE CASO: COOPERATIVA MITRA 
A Mitra é uma cooperativa de trabalho que está situada na cidade de Porto 
Alegre/RS e está no mercado desde 2004, oferecendo serviços e soluções para as 
empresas na área de Recursos Humanos, com objetivo de implementar melhorias no 
ambiente organizacional. São aproximadamente 113 associados nas áreas de Serviço 
Social, Terapia Ocupacional, Enfermagem e Psicologia presentes nos estados do Rio 
Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná e São Paulo. 
O foco da Mitra é contribuir na formação profissional e promover a mediação 
das relações de trabalho dentro da empresa. Dessa forma, a Mitra contribui para uma 
melhor qualidade de vida, uma vez que auxilia na melhoria do clima organizacional e 
estimula o desempenho pessoal. É importante ressaltar que a empresa desenvolve 
projetos de acordo com cada cliente, ou seja, de acordo com as necessidades de cada 
empresa. Além disso, a Mitra acredita que ter uma cultura inclusiva é a chave para a 
inovação e criatividade, pois as políticas inclusivas podem trazer prestígio para as 
empresas, contribuindo para a construção de uma sociedade melhor. 
Para que a necessidade de cada cliente seja atendida, a Mitra desenvolve as 
seguintes ações: abordagem individual, através de visitas e contatos com recursos da 
comunidade e encaminhamentos aos serviços existentes na rede; apoio às lideranças, 
buscando atender as demandas identificadas na empresa; disponibilização de um 
intérprete de libras e de curso de libras; suporte aos programas de saúde da empresa 
com ações educativas referentes ao tabaco e também uso abusivo de álcool e drogas; 
acompanhamento e visitas domiciliares ou hospitalares à pessoas com problemas de 
saúde crônicos, frequentes ou emergenciais; acompanhamento do programa Jovem 
Aprendiz; e por fim, a Mitra realiza serviços especiais como atendimentos em óbitos 
de funcionários e familiares e também em casos de calamidade pública. 
Os clientes da Mitra são: rede Walmart, realizando prestação de serviços em 
Serviço Social desde 2004 na Região Sul, dando suporte ao Programa de Inclusão e 
Acolhimento de Pessoas com Deficiência entre os anos de 2004 a 2015; lojas 
Colombo, também prestando serviços suporte ao Programa de Inclusão e 
Acolhimento de Pessoas com Deficiência, desde 2004; Ama Gestão, empresa de 
consultoria em saúde, onde a Mitra realiza serviços técnicos de enfermagem e 
prestação de serviços em alguns projetos desde 2004; Atende Saúde, onde a Mitra 
também presta serviços técnicos de enfermagem; CAF (central de serviços 
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funerários), prestando serviços de orientação de óbitos, desde 2011; CKN 
(metalúrgica), realizando suporte ao Programa de Inclusão e Acolhimento de Pessoas 
com Deficiência, desde 2014; e a DATACOM (indústria eletrônica), onde a Mitra 
realiza a prestação de serviços em Serviço Social, além de dar suporte ao Programa 
de Inclusão e Acolhimento de Pessoas com Deficiência, desde 2011; John Deere, 
através de suporte ao Programa de Inclusão e Acolhimento de Pessoas com 
Deficiência, desde 2013; Sicredi, que além de treinamentos e suporte aoPrograma de 
Inclusão e Acolhimento de Pessoas com Deficiência, desde 2011, a Mitra também 
realiza palestras de Inclusão de PcDs (Pessoas com Deficiência) no Mercado de 
Trabalho e Prestação de Serviços de Intérprete de Libras, desde 2014; Kley Hertz 
(indústria farmacêutica); Stemac, onde há um intérprete de libras desde 2014; Grupo 
RBS, onde há também orientação de intérprete e Cursos de Libras desde 2011; 
Josapar, onde a Mitra realiza serviços técnicos em enfermagem; AFADEV 
(Associação de Deficientes Visuais), realizando serviços sociais eventuais para 
usuários da instituição; Governo de Lajeado, prestando atendimentos ao CRAS; Rede 
Pró Aprendiz, onde há o acompanhamento do programa no interior de Santa Catarina 
desde 2016; Sogipa, suporte em serviços sociais, Programa de Inclusão e 
Acolhimento de Pessoas com Deficiência e Curso de libras; e por fim, Casa Fiesta 
Supermercado, onde a Mitra realiza a prestação de serviços sociais. 
O programa de inclusão e acolhimento de pessoas com deficiência é composto 
por seis etapas, que são: análise e levantamento das necessidades e identificação 
dos responsáveis envolvidos; conscientização de papéis e objetivos de cada área 
envolvida; há as cartilhas de trabalho, que são materiais personalizados com os 
principais conceitos para promover a cultura inclusiva; ações de aproximação do 
conteúdo com a realidade corporativa; sensibilização, que é o compartilhamento de 
histórias de sucesso, dúvidas e dificuldades; e o acompanhamento funcional, que visa 
acompanhar a adaptação das pessoas, gestores e equipe para facilitar a inclusão. A 
implantação desse programa traz diversas vantagens, como: melhora da tomadade 
decisão na empresa, redução de custos associados com a rotatividade, absenteísmo 
e estresse, melhora o ambiente de trabalho, capacita a empresa para atrair, recrutar 
e reter talentos, melhora a flexibilidade organizacional e o trabalho individual e 
capacita a empresa para a concorrência em outros mercados. 
A estrutura Administrativa da Mitra é composta somente por mulheres, 
possuindo Presidente, Vice-Presidente, Secretária, Conselheira Regional do Rio 
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Grande do Sul, Conselheira Regional do Paraná, Conselheira Regional de Santa 
Catarina, 1ª Conselheira, 2ª Conselheira, 3ª Conselheira, Suplente 1, Suplente 2 e 
Suplente 3. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 
A Cooperativa do Trabalho, é muito importante para a sociedade de modo 
geral. Podem atuar em diversos segmentos da área financeira. Por ser do ramo 
econômico, essas cooperativas atuam à fim de reduzir custos, obter melhores 
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condições de prazo e preço, ou seja, buscam alternativas de crescer com a união e 
colaboração do todo. 
A partir disso, por ser um setor de atuação amplo, conforme a UNICAMPO 
(2018), os objetivos da cooperativa são divididos em duas partes. A primeira refere-
se a atender objetivos econômicos da própria cooperativa, com o auxílio dos próprios 
cooperados associados na prestação de serviços, ou seja, ela oferta a força produtiva. 
A segunda parte, corresponde com os objetivos sociais, que são caracterizados como 
benefícios ofertados a todos os associados. 
A cooperativa é amparada por leis, por exemplo, as condições de trabalho 
devem ser garantidas aos sócios cooperados. Ela é gerida de forma democrática, são 
realizadas assembleias gerais ordinárias todos os anos, nas quais todos os 
cooperados têm voz. As decisões tomadas nas assembleias serão consideradas 
válidas somente quando houver a aprovação da maior parte dos sócios presentes, é 
importante lembrar que cada cooperado tem direito a um voto. 
Portanto, o estudo de caso da Cooperativa Mitra, remete a teoria aqui exposta 
na prática. A Mitra possui como foco a contribuição na formação profissional e 
promoção da mediação das relações de trabalho dentro da empresa, pois uma 
cooperativa se torna promissora através do comprometimento das pessoas que nela 
estão, e consequentemente isso afeta positivamente o interno e externo da 
cooperativa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
BRASIL. LEI Nº 12.690, DE 19 DE JULHO DE 2012. Dispõe sobre a organização e 
o funcionamento das Cooperativas de Trabalho; institui o Programa Nacional 
de Fomento às Cooperativas de Trabalho – PRONACOOP. Brasília, DF, JULHO 
2012. 
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CARRION, Valentin. Cooperativas de trabalho. Revista Direito Mackenzie, v. 1, n. 
1, 2012. 
MITRA – Cooperativa de Trabalho na Área da Saúde e Assistência Social. 
Disponível em: <http://mitracoop.com.br/>. Acesso em: 12 mai. 2018. 
NORMAS LEGAIS. COOPERATIVA DE TRABALHO. (s.d.). Disponível em: 
<http://www.normaslegais.com.br/guia/clientes/cooperativas-trabalho.htm>. Acesso 
em: 08 de maio de 2018. 
 
UNICAMPO- Cooperativas de Trabalho – Constituição e Objetivos. Disponível 
em:<http://www.unicampo.coop.br/?page_id=420>. Acessado em 09 de maio de 
2018.