PROVA FINAL LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA

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1 .Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos, e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
(    ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
(    ) Os representantes dos empregados, eleitos, que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
(    ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	2.
	O salário é o montante recebido pelo trabalhador como contraprestação de seus serviços. Existem vários tipos de salário, dentre eles o fixo e o variável. Sobre salário fixo e variável, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O salário variável pode ser entendido como comissão ou por tarefa.
(    ) O salário fixo não pode ser inferior ao mínimo ou ao salário profissional.
(    ) O salário variável possui uma parte obrigatoriamente fixa.
(    ) O salário fixo se altera apenas em casos de atraso de empregado ou faltas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	3.
	Uma vez feita a seleção, e sendo o candidato aprovado, prossegue-se a solicitação dos documentos para efetuar a admissão. Com relação aos documentos necessários à admissão, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Ao ser contratado, o empregado deverá apresentar documentos específicos para que possa receber o salário-família.
(    ) O salário-família é um benefício previdenciário pago ao empregado de baixa renda, em razão de dependente com idade inferior a 14 anos ou inválido com qualquer idade.
(    ) É considerado dependente para fins de imposto de renda o filho até 21 anos ou até 24 anos, se for universitário e sem trabalho.
(    ) Com relação ao desconto da contribuição sindical, este corresponde ao valor de um mês de trabalho e deve ser descontado em folha de pagamento no mês de maio de cada ano, em favor do sindicato de sua categoria de origem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - F - F - V.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	4.
	O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, que se responsabiliza pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador para assim ser caracterizado não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	5.
	O auxílio-doença é garantido ao empregado que necessita afastar-se do trabalho por mais de 15 dias. Em caso de doença, via de regra, o empregado deverá ter preenchido uma carência de contribuições de 12 meses. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir: 
I- Este empregado, após os 15 dias, deverá se submeter à perícia médica no INSS.
II- Este afastamento será chamado de afastamento por auxílio-doença.
III- Independente de seu período de afastamento ser superior a 15 dias, o salário do empregado continuará a ser pago pelo empregador, enquanto perdurar o seu afastamento.
IV- A partir do 16º dia, o pagamento do benefício de auxílio-doença decorrente do afastamento do empregado será efetuado pela Previdência Social.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	6.
	Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	7.
	Se o empregado tem um contrato de 30 horas semanais, trabalhando 6 (seis) dias por semana, com um salário de R$ 2.700,00 mensais, calcule o valor do salário-hora e número de horas/mês trabalhadas.
	 a)
	220 horas ? R$ 12,30 reais a hora.
	 b)
	150 horas ? R$ 12,30 reais a hora.
	 c)
	150 horas ? R$ 18,00 reais a hora.
	 d)
	220 horas ? R$ 18,00 reais a hora.
	8.
	A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	9.
	O salário é pago como contraprestação ao labor prestado pelo empregado ao empregador. Existem algumas formas de pagamento do salário, que podem se dar por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Sobre essas formas de pagamento apresentadas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia e por semana.
	 b)
	O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra.
	 c)
	O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
	 d)
	Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
	10.
	Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do executivo do município de Azul, decidiu-se ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As opções II e IV estão corretas.
	 b)
	As opções I e II estão corretas.
	 c)
	Somente a opção IV está correta.
	 d)
	Somente a opçãoIII está correta.
	11.
	(ENADE, 2004) A proteção social registrou um enorme avanço com a Constituição Federal promulgada em 1988, que introduziu o conceito de seguridade social. O tripé da Seguridade Social envolve, além das políticas sociais de saúde, as de:
	 a)
	Educação e esporte.
	 b)
	Educação e assistência social.
	 c)
	Previdência social e assistência social.
	 d)
	Previdência social e cultura.