Aula 03 ARH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 3a aula
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Exercício: GST1070_EX_A3_201708403451_V2 Matrícula: 201708403451
Aluno(a): JURACI LIMA DOS SANTOS Data: 07/09/2017 16:56:36 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201708620625) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2)
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e
legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
 deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em
que as vagas vão sendo preenchidas;
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da
regionalização.
trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem
alinhados com os valores de suas organizações;
é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do
concurso público ou pela terceirização de serviços;
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o
município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201708453361) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2)
"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava-se
que os objetivos das organizações - como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos
materiais e financeiros, redução de custos - eram incompatíveis com os objetivos individuais das pessoas." Com
base no trecho citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa que apresenta
solução viável para esta relação.
Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus
investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento
tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada a
seus produtos e serviços.
O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos
materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de
crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
 Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a
quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de
classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das
organizações.
 As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na gestão
de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e para isso
desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão
investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe criar, desenvolver e
produzir.
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201708675852) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2)
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior
competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas
aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os
bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta,
confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e
aprendizado indispensáveis.
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que
o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
 As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho,
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos
pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados
para as empresas.
 
 Gabarito Comentado
 
 4a Questão (Ref.: 201709109523) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2)
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
Atividade meio
 Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Contingencial
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Interdisciplinar
 
 Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201708619619) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma
de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os
diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e
Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
Treinamento e Desenvolvimento
Segurança e Medicina do Trabalho
Admnistração de Cargos e Salários
 Administração Patrimonial
Relações Trabalhistas e Sindicais
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201709216805) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os
cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
Monitoração de RH
Desenvolvimento de RH
Aplicação de RH
Treinamento de RH
 Manutenção de RH
 
 
 7a Questão (Ref.: 201708452960) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2)
Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais são
os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas;
motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de
comportamento.
Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer
custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais
produtivas; administrar e impulsionar mudanças.
 Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das
organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e
impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter
a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a
qualquer custo.
Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e
satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio
ambiente; modificar as políticas de comportamento.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201708457748) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2)
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de
adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefasde seu cargo:
 admissão
avaliação de desempenho
promoção
 período de experiência
treinamento
 
 Gabarito Comentado