Avaliação Parcial ADMINISTRAÇAÕ DE CARGOS E SALARIOS

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Avaliação Parcial: GST1660_SM_201802335099 V.1 
	Aluno(a): MAYNARA MARTINS BARROS
	Matrícula: 201802335099
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 03/10/2018 20:57:23 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201805334390)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que contém o correto conceito de Remuneração:
		
	
	É o valor líquido recebido a cada mês
	 
	É a soma do salário direto e do salário indireto
	 
	É o total em dinheiro recebido, excluídas as gratificações.
	
	Corresponde ao conceito de salário
	
	É o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201802631439)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
		
	 
	Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
	
	Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; política de cargos e salários da empresa;
	
	Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados;
	
	Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização;
	
	Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201802962300)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato salienta que o salário pode ser observado por diferentes perspectivas, quer pelos indivíduos, quer pelas organizações ou sociedade. Nesse contexto é possível afirmar que:
		
	
	O salário, como parte da remuneração, é elemento essencial na composição do pacote a ser oferecido a determinado empregado;
	
	O salário, para os profissionais, representa um desafio a ser alcançado mensalmente, quer pelo emprego, quer pelo trabalho regular;
	
	Para os indivíduos, o salário representa um elemento chave na motivação e na satisfação em relação ao trabalho realizado;
	
	Para a sociedade o salário representa uma fonte de despesas importantes, na medida em que cada cidadão, através dos impostos, é responsável por parte da remuneração dos funcionários públicos;
	 
	Para as pessoas, como trabalhadores, o salário representa a principal fonte de renda para sua subsistência e de sua familia;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201805283686)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método:
		
	
	Dos escalonamentos simultâneos;
	
	Da comparação de fatores;
	
	Das categorias predeterminadas;
	
	De avaliação por pontos.
	 
	Por escalonamento;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201802938569)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que auxilia na atração e na retenção dos talentos numa organização. Leia as proposições abaixo e depois assinale a alternativa correta. I Os objetivos de um Plano de Cargos e Salários devem estar alinhados com os anseios da organização. II Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos e os grupos ocupacionais existentes na organização. III Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos por grupo ocupacional e a quantidade de empregados por cargo existentes na organização. Alternativas:
		
	
	Estão corretas apenas as proposições I e II.
	 
	Estão corretas as proposições I, II e III.
	
	Estão corretas apenas as proposições II e III.
	
	Está correta apenas a proposição I.
	
	Estão corretas apenas as proposições I e III.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201803078460)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos da importância do planejamento para implantação de um Plano de Cargos e Salários, principalmente com o envolvimento de todos no sentimento de inclusão no processo que irá introduzir uma ferramenta que possibilitará a equidade entre as funções. O planejamento só NÃO serve para:
		
	
	Implantar processo.
	
	Definir políticas de movimentação de pessoal
	
	Instituir prazos.
	
	Estabelecer custos.
	 
	Excluir colaboradores.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201805356584)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Existem alguns métodos para co;eta de dados para elaboração de descriçnao de cargos. Assinale abaixo o nome do método que  é utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas, ou seja, quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais, que por sua natureza exigem a utilização de técnicas específicas.
		
	
	Questionário
	
	Escalonamento
 
	
	Métodos combinados
	 
	Observação local
	
	Entrevista
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201802965083)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de observação local. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
		
	
	A exemplo do que ocorre com o questionário, o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, fora do seu ambiente de trabalho; a observação permite compreender os requisitos das funções, bem como as condições favoráveis do ambiente de trabalho;
	
	Na observação local - e na entrevista - o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por equipes de trabalho em cada um dos plantões; a observação permite compreender quão bem os empregados desenvolvem tais trabalhos, suas habilidades e competências;
	 
	O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, dentro do seu ambiente regular de trabalho; a observação permite compreender o trabalho - normalmente manual / operacional, bem como as condições em que o mesmo é realizado;
	
	O analista de RH observa as funções executadas pelos empregados, normalmente na própria área de RH; a observação permite compreender o trabalho - normalmente intelectual, bem como as condições em que o mesmo é realizado;
	
	O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, avaliando sua destreza, engajamento e comprometimento com os objetivos da organização e do seu setor, departamento ou seção de trabalho;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201802966763)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta:
		
	
	O método de escalonamento de cargos é um método quantitativo que consiste em dispor os cargos em um rol;
	
	O método de categorias predeterminadas é um método quantitativo que consiste em atribuir pontos para cada fator predeterminado elencado pelo comitê de avaliação da empresa;
	
	O método de avaliação por pontos é um método não quantitativo que atribui valores numéricos para cada elemento do cargo em avaliação;
	 
	O método de escalonamento é não quantitativo e consiste em dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação;
	
	Todas as alternativas anteriores estão erradas.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201805356621)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O  Comitê de Avaliação de Cargos deve ser composto pelos seguintes profissionaisConsultores externos e analistas de Cargos e salários;
 
	
	Presidente da Empresa e gestores das áreas que estão envolvidas no trabalho.
	
	Apenas pelos  gestores das áreas que estão envolvidas no trabalho.
	 
	Gestor da área de administração de salários; analistas de Cargos e salários; gestores das áreas que estão envolvidas no trabalho.
	
	Consultores externos e  gestores das áreas que estão envolvidas no trabalho.