Avaliação Parcial Psicologia nas Organizações

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Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 07/10/2018 15:17:25 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704199597)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A contribuição da Psicologia para o sucesso organizacional é um importante trunfo para gestores. Muitas contribuições puderam ser consideradas com base nas três principais escolas da Psicologia:
		
	
	Gestalt, com a teoria da figura e fundo. Behaviorismo, com id, ego e supergo. Psicanálise com o estudo das motivações.
	
	Psicanálise, com estudos com cães. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudo da censura.
	
	Psicanálise, com estudos das percepções. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudo da censura. 
	
	Behaviorismo, com a teoria de percepções. A Gestalt com a teoria da modelagem. Psicanálise com o estudo da personalidade. 
	
	Behaviorismo, com a teoria de estimulo e resposta. A Gestalt com a teoria das percepções. Psicanálise com o estudo da personalidade. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704271860)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Psicologia nas Organizações é uma área da Psicologia que trata:
		
	
	das técnicas de seleção utilizadas nas organizações.
	
	do comportamento humano dentro das organizações.
	
	do estudo do comportamento gerencial.
	
	das sensações e percepções.
	
	do comportamento patológico.
	
	
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	3a Questão (Ref.:201703554315)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da: 
		
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	certificação ISO e processos organizacionais. 
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	
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	4a Questão (Ref.:201704157473)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	As necessidades interpessoais caracterizam a qualidade da interação com os demais, o que significa que aquilo de que precisamos ou aquilo que almejamos e esperamos do grupo determina nosso padrão de relacionamento no grupo, ou, em outras palavras, sua qualidade. Esta qualidade pode ser definida pelo que Schutz (1966) chamou de Postulado das Necessidades Interpessoais, listando-as. São elas:
		
	
	Conformidade, dominação e afeição.
	
	Dominação, submissão e afeição.
	
	Afeição, conformidade e controle.
	
	Inclusão, controle e afeição.
	
	Liderança, controle e inclusão.
	
	
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	5a Questão (Ref.:201706517775)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A tomada de decisão é um momento importante e requer conhecimento prévio e equilíbrio. Os processos decisórios, no meio organizacional, requerem que as pessoas elejam preferências dentre as alternativas a escolher e acabem por preterir as demais alternativas. A esse processo denominamos:
		
	
	Processo de autoavaliação
	
	conflito
	
	Dissonância cognitiva
	
	Redução de dissonância
	
	Indecisão
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704118920)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Considere as afirmações abaixo. 
I. Evolução é, basicamente, a adaptação de características fenotípicas de um organismo ao seu meio-ambiente. 
II. Características genéticas especificas tornam-se mais comuns ao longo do tempo se estiverem em um ambiente tipicamente propenso à variação. 
III. Seleção natural é o processo evolutivo pelo qual alguns indivíduos, bem adaptados num determinado ambiente, têm maior probabilidade de sobreviver e reproduzir. 
IV. O comportamento exerce um papel central no processo de evolução; a seleção natural ocorre porque os indivíduos interagem com seu ambiente e, em grande parte, essa interação é comportamento. 
Com base na teoria da evolução das espécies de Charles Darwin (1808-1882), é correto o que se afirma APENAS em: 
		
	
	I e III
	
	II e III
	
	II e IV
	
	III e IV
	
	I e II
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201706516022)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os estudos sobre a inteligência passaram por muitas evoluções, porém, Gardner teve sua importante participação para esta definição. Como ele conceituava a inteligência?
		
	
	Capacidade para resolver problemas espirituais
 
	
	Capacidade para resolver problemas existenciais
	
	Capacidade para resolver problemas lógicos e matemáticos
	
	Capacidade para criar novos produtos
	
	Habilidade para resolver problemas ou criar produtos que sejam significativos em um ou mais ambientes.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201706500115)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Daniel Goleman (1995) definiu inteligência emocional como: ¿capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação dos seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e autoconfiante¿. Leia os exemplos a seguir e escolha aquele que se relaciona com a capacidade de inteligência emocional.
		
	
	Um motorista de caminhão dirige estressado, gritando no trânsito, xingando os outros motoristas e fazendo manobras arriscadas.
	
	Um vendedor de uma loja de chocolates antipático que destrata os clientes e está sempre de mal humor e irritado.
	
	Um técnico de informática que desconta suas frustrações no computador, socando o computador, gritando e trazendo prejuízos materiais para a empresa.
	
	Um trabalhador de uma fábrica que se relaciona bem com os outros colaboradores e lida bem com as pressões, gerenciando seus impulsos, desejos e mantendo um bom estado de ânimo.
	
	Um chefe que grita com seus colaboradores, tendo constantes explosões de raiva, agindo com deboche e sem respeitar as pessoas.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201703785752)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		
	
	Do currículo;
	
	Das dinâmicas de grupo;
	
	Do perfil profissiográfico;
	
	De testes específicos;
	
	Das entrevistas.
	
	
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	10a Questão (Ref.:201703807760)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
		
	
	A Avaliação de Desempenho 
	
	A pesquisa de clima 
	
	O treinamento 
	
	O Desenvolvimento 
	
	As Entrevistas 
	
	
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