SDE0653 EX A3 V1

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
3a aula 
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Exercício: SDE0653_EX_A3_201512968013_V1 16/09/2018 15:51:17 (Finalizada) 
 
Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201512968013 
 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Em nossas aulas verificamos a presença dos princípios. Leia atentamente o texto e depois assinale a alternativa que corresponde ao 
princípio explicitado :¿aplicável no tocante às cláusulas do contrato, não englobando os dispositivos normativos de lei que regulam 
determinada situação relativa ao contrato de trabalho e mesmo se sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na 
situação anterior se for mais favorável¿. 
 
 
proteção tangível; 
 
in dubio pro empregador; 
 
primazia da realidade; . 
 condição mais benéfica. 
 
integração favorável; 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do empregador, o nosso legislador colocou algumas 
normas de proteção mínimas, visando impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, sob pena de nulidade dos atos praticados. 
Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a situação acima? 
 
 
da norma mais benéfica; 
 
da continuidade da relação de emprego; 
 
da proteção; 
 da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
 
primazia da realidade; 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a 
incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social 
podemos afirmar que: 
 
 foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria; 
 
não há previsão legal acerca de seus direitos trabalhistas; 
 
somente pode ser contratada através do órgão gestor de mão de obra. 
 
está atividade somente pode ser exercida em caráter voluntário; 
 
é incompatível o recebimento de salário ou qualquer direito trabalhista; 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Observamos que o direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que delimitam e regulam as relações de trabalho, de 
emprego e seus consequentes desdobramentos. Sua maior característica, é a proteção do trabalhador, através da legislação ou ainda 
das medidas de caráter social adotados. Dessa forma, qual a grande divisão que temos no direito do trabalho: 
 
 
individual e publico; 
 
publico e privado; 
 individual e coletivo; 
 
privado e jurídico. 
 
privado e coletivo; 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o 
empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo 
com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o 
empregado? 
 
 
advertência, demissão e reclusão 
 advertência, suspensão e demissão 
 
advertência, suspensão e reclusão 
 
advertência, suspensão detenção 
 
advertência,reclusão e detenção 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: 
 
 
A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo determinado. 
 
A regra é que o empregado poderá ser dispensado, e recontrato em seguida, gerando um novo Contrato de Trabalho. 
 
Que as alterações na estrutura jurídica da empresa, alterarão as condições estabelecidas no contrato de trabalho. 
 
A regra é que apenas o Contrato de Trabalho tácito e verbal, poderá ser determinado. 
 A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado. 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais 
os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são 
considerados empregados pela CLT: 
 
 
servidor. 
 subordinado; 
 
classista; 
 
autônomo; 
 
eventual; 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de: 
 
 
Contrato Coletivo de Trabalho; 
 Dissídio Coletivo; 
 
Acordo Coletivo de Trabalho; 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Convenção Coletiva de Trabalho;