AULA 3 LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
3a aula
		
	
	
	
	 
	 
	
	
	 
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        Questão
	
	
	Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do trabalho, podemos suscitar o conflito entre sindicatos de empregados e empregadores.Quando estivermos diante de tal conflito, afirmamos que será ele:
		
	 
	coletivo
	
	afirmativo;
	
	residual;
	
	individual;
	
	negativo.
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        Questão
	
	
	A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social podemos afirmar que:
		
	 
	foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria;
	
	é incompatível o recebimento de salário ou qualquer direito trabalhista;
	
	está atividade somente pode ser exercida em caráter voluntário;
	
	somente pode ser contratada através do órgão gestor de mão de obra.
	
	não há previsão legal acerca de seus direitos trabalhistas;
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        Questão
	
	
	De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego:
		
	 
	Que as alterações na estrutura jurídica da empresa, alterarão as condições estabelecidas no contrato de trabalho.
	
	A regra é que apenas o Contrato de Trabalho tácito e verbal, poderá ser determinado.
	 
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado.
	
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo determinado.
	
	A regra é que o empregado poderá ser dispensado, e recontrato em seguida, gerando um novo Contrato de Trabalho.
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        Questão
	
	
	Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguarda-lo no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta.
		
	
	não existe possibilidade de contrato antes dos dezesseis anos;
	 
	salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
	
	é possível a celebração do contrato em qualquer idade;
	
	não há nenhuma exceção no nosso ordenamento;
	
	salvo na condição de estrangeiro;
	Respondido em 11/10/2020 11:42:39
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        Questão
	
	
	A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
		
	
	servidor.
	 
	subordinado;
	
	autônomo;
	
	classista;
	
	eventual;
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        Questão
	
	
	O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou convencional, possa socorrer-se da analogia, da eqüidade, dos princípios gerais do Direito e ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos diante do que se denomina de:
		
	 
	jurisprudência;
	 
	integração;
	
	interpretação setorial.
	
	integralização;
	
	interpretação decadencial;
	Respondido em 11/10/2020 11:44:34
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        Questão
	
	
	Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:
		
	 
	condição mais benéfica.
	
	primazia da realidade.
	 
	intangibilidade salarial.
	
	inalterabilidade contratual lesiva.
	
	continuidade.
	Respondido em 11/10/2020 11:43:59
	 
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        Questão
	
	
	A autonomia do direito do trabalho caracteriza-se pela extensão de sua matéria, métodos e princípios próprios. Por isso, para dominar tal ramo das ciências jurídicas e sociais, é preciso bem compreender os seus princípios, principalmente aqueles consagrados internacionalmente. A respeito do assunto, considere as seguintes afirmativas:
1. O princípio da irrenunciabilidade está relativizado na atualidade nacional ante a equiparação legal de trabalhador e empregador na manifestação de vontades por ocasião da contratação.
2. O princípio da norma mais favorável serve para dirimir conflitos de normas no espaço, prevalecendo a mais favorável ao trabalhador, salvo se a interpretação levar a conclusão que desconsidere a hierarquia das normas.
3. O princípio in dubio pro operario autoriza a conclusão de que na Justiça do Trabalho o empregado preferencialmente sai ganhando.
4. O princípio da primazia da realidade significa que, em caso de discordância entre o que ocorre na prática e o que emerge de documentos ou acordos, deve prevalecer o que sucede no terreno dos fatos.
Assinale a alternativa correta.
		
	
	Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.
	 
	Somente a afirmativa 4 é verdadeira.
	 
	As afirmativas 1, 2, 3 e 4 são verdadeiras.
	
	Somente as afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras.
	
	Somente as afirmativas 3 e 4 são verdadeiras
	Respondido em 11/10/2020 11:48:29