9 PRÁTICAS TRABALHISTAS

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
9a aula
		
	 
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	Exercício: GST1731_EX_A9_201704052246_V1 
	03/04/2018 19:31:26 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201704052246
	 
	Ref.: 201705280196
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho, ou àquelas que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel cumprimento da legislação. Essa incumbência tem o objetivo de:
		
	 
	Priorizar o empregador
	 
	Proteção ao trabalho
	
	Facilitar as empresas
	
	Defender o emprego
	
	Qualificar o trabalhador
	
	 
	Ref.: 201705280502
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais, sendo que, com relação exclusivamente a esses atos, será feita apenas a instrução dos responsáveis pela fiscalização. Como denominamos essa prática?
		
	 
	Ação por denúncia
	
	Defesa prévia
	
	Autuação prévia
	 
	Dupla visita
	
	Revisão de multa
	
	 
	Ref.: 201705280501
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A concessão do prazo, pela fiscalização, para exibição dos documentos é de dois a oito dias. Qual documento NÃO se aplica esse prazo?
		
	 
	Recibo de Quitação do Contrato de Trabalho
	
	Comprovante de Contribuição Sindical Patronal
	
	Aviso e Recibo de Férias
	 
	Ficha de Registro de Empregado
	
	Comunicação de Admissão e Dispensa
	
	 
	Ref.: 201705280297
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quando da visita do agente de inspeção, em que documento será registrado o seu comparecimento?
		
	 
	Relatório de Inspeção.
	 
	Livro de inspeção do Trabalho.
	
	Ficha de Registro de fiscalização do Trabalho.
	
	Cartão de ponto do Fiscal do Trabalho
	
	Carta registrada.
	
	 
	Ref.: 201705280373
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que não contém documento que está sujeito à fiscalização do trabalho.
		
	 
	FGTS;
	
	Exame Médico Admissional e Demissional;
	
	Folhas de Ponto ou Cartão de Ponto;
	
	Comprovante Entrega e Devolução de CTPS.
	 
	CPF do Empregador.
	
	 
	Ref.: 201705280527
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O Auditor Fiscal tem livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista, e compreende não só o direito de ingressar, mas também de permanecer no local. Porque isso se faz necessário?
		
	
	Para não deixar que nenhuma outra pessoa circule no interior da empresa.
	 
	Para verificar se todos que circulam na empresa possuem carteira assinada.
	 
	Para que possa exercer a sua ação fiscal nas dependências da empresa.
	
	Para não deixar nenhum trabalhador se ausentar da empresa.
	
	Para verificar se os trabalhadores marcam o ponto na entrada e saída da empresa.
	
	 
	Ref.: 201705280497
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara?
		
	 
	R$ 100,00
	 
	R$ 60,00
	
	R$ 48,00
	
	R$ 12,00
	
	R$ 72,00
	
	 
	Ref.: 201705281163
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Relação Anual de Informações Sociais ( RAIS ) é enviada mensalmente para que órgão fiscalizador?
		
	 
	A) Caixa Econômica Federal
	
	E) Nenhuma das Respostas acima
	 
	B) MTE - Ministério do Trabalho e Emprego ( MTE )
	
	C) Banco do Brasil
	
	D) Receita Federal
		 
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9a aula
		
	 
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	Exercício: GST1731_EX_A9_201704052246_V2 
	03/04/2018 19:31:44 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201704052246
	 
	Ref.: 201705280475
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O Vale Transporte é um direito do trabalhador. O valor de seu desconto em folha de pagamento não poderá ser superior a ______% sendo calculado sobre o _________________. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	6% e calculado sobre o salário bruto
	 
	6% e calculado sobre o salário base
	
	6% e calculado sobre o total dos vencimentos, incluindo as horas extras
	
	8% e calculado sobre o salário piso da categoria profissional
	
	8% e calculado sobre o salário base
	
	 
	Ref.: 201705280471
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), deve ser enviada pelo empregador anualmente à Caixa Econômica Federal com informações de todos seus empregados cadastrados no ano anterior ao exercício vigente. Trata-se de um instrumento importante com vários fins sociais. Qual dos benefícios abaixo tem relação direta com as informações constantes na RAIS?
		
	 
	Pagamento de Salário Família
	
	Pagamento do Seguro Desemprego e do Abono do PIS
	 
	Pagamento do Abono do PIS
	
	Pagamento de Seguro Desemprego
	
	Pagamento de Seguro Acidente de Trabalho
	
	 
	Ref.: 201705280517
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A comprovação da existência do auto de infração não está condicionada à assinatura do infrator ou de testemunhas. Ele será lavrado no local da inspeção. Mas havendo motivo justificado, que será declarado no próprio auto, poderá ser lavrado fora do local de inspeção. Qual seria o prazo?
		
	 
	12 horas
	 
	24 horas
	
	48 horas
	
	36 horas
	
	30 horas
	
	 
	Ref.: 201705280550
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Na realização da primeira inspeção, pelo auditor fiscal, dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos, NÃO ocorrerá:
		
	 
	Identificação do Auditor Fiscal
	
	Análise de documentação
	
	Instrução dos responsáveis
	 
	Auto de Infração
	
	Orientação sobre nova Lei
	
	 
	Ref.: 201705280508
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Para as empresas de pequeno porte e as microempresas, identificadas na legislação, deverá sempre ser adotado o critério de dupla visita, salvo quando for constatada:
		
	
	Ausência do empregador
	 
	Resistência ou embaraço a fiscalização
	
	Falta de anotação no cartão de ponto
	
	Falta da carta de preposto
	
	Ausência de 50% dos empregados
	
	 
	Ref.: 201705281090
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Deve ser recolhida no mês de janeiro de cada ano, em favor da entidade sindical correspondente ou à Conta Especial Emprego e Salário, a partir da aplicação de alíquotas sobre o capital social. Estamos falando de qual contribuição sindical?
		
	 
	Patronal
	
	Social
	
	Assistencial
	
	Confederativa
	
	Empregado
	
	 
	Ref.: 201705281241
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Tomando por base um salário mensal de R$1.200,00 o valor da contribuição sindical do empregado será de:
		
	 
	R$ 12,00
	
	R$ 10,00
	
	R$ 20,00
	 
	R$ 40,00
	
	R$ 30,00
	
	 
	Ref.: 201705280524
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Ao ser constatado alguma violação de normas trabalhistas, o Auditor Fiscal lavrará o Auto de infração. Este será lavrado em duas vias, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo. Diante de qualquer dificuldadeo auto de infração poderá ser enviado, mediante registro postal, com franquia e recibo de volta. Qual o prazo para esse registro postal?
		
	 
	30 dias
	 
	10 dias
	
	7 dias
	
	5 dias
	
	15 dias
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
10a aula
		
	 
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	Exercício: GST1731_EX_A10_201704052246_V3 
	03/04/2018 19:34:17 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201704052246
	 
	Ref.: 201705281505
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quem é o responsável para fornecer o Requerimento do Seguro Desemprego para o trabalhador que é demitido sem justa causa?
		
	 
	Empregador
	
	Empregado
	
	Sindicato
	
	Banco
	
	Governo
	
	 
	Ref.: 201705281400
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Além de todas as exigências que a lei impõe para o recebimento do seguro desemprego, o empregado NÃO poderá recebê-lo se:
		
	 
	Sua remuneração for de um salário mínimo.
	
	Tiver entre 18 e 21 anos de idade.
	
	Não estiver recebendo benefício previdenciário.
	
	Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção.
	 
	Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção.
	
	 
	Ref.: 201705280479
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em caso de atraso do advogado para a audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá requerer ao juiz um prazo para apresentar a carta de preposto. Estando nesta situação, excepcionalmente o preposto deverá requerer ao juiz:
		
	 
	O prazo legal de 5 (cinco) dias.
	
	O prazo legal de 7 (sete) dias.
	
	O prazo legal de 8 (oito) dias.
	
	O prazo legal de 10 (dez) dias.
	 
	O prazo legal de 6 (seis) dias.
	
	 
	Ref.: 201705280484
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em relação à reclamação trabalhista, não havendo acordo entre as partes, não há necessidade da empresa fornecer ao reclamante a cópia da contestação após a apresentação da mesma. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
	Verdadeira, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	Falsa, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
	Falsa, pois não havendo acordo não há necessidade de contestação.
	
	 
	Ref.: 201705280562
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O preposto deverá estar no local das audiências, com antecedência mínima de meia hora para o início da seção. A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador. O que se prevê quando da caracterização da revelia?
		
	 
	Todas as afirmativas do empregado se tornarão verdadeiras.
	
	Parte das afirmativas do empregado se tornará verdadeira.
	
	Somente serão verdadeiras as afirmativas se houver testemunhas.
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha do empregado.
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha da empresa.
	
	 
	Ref.: 201705281384
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O Auditor Fiscal do Trabalho poderá lavrar as notificações de débitos e outras decorrentes de ação fiscal, no local que lhe oferecer melhores condições. A lavratura do Auto de Infração não depende da assinatura do infrator ou de testemunhas. Qual o prazo dado para o Auto ser lavrado?
		
	
	36 horas
	
	12 horas
	 
	24 horas
	
	30 horas
	
	18 horas
	
	 
	Ref.: 201705280565
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
		
	 
	A ausência da testemunha da empresa.
	 
	O conhecimento dos fatos.
	
	A ausência do advogado.
	
	A ausência da testemunha do empregado.
	
	O conhecimento da vida social do empregado.
	
	 
	Ref.: 201705280526
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Para a formação do preposto, não será necessário que tenha formação jurídica. Mas é importante que ele tenha conhecimentos jurídicos. Importante também é que o preposto saiba quais os seus limites. Sendo assim, ele NÃO pode:
		
	 
	Dialogar com o advogado
	
	Possuir carta de preposto
	
	Ser empregado da reclamada
	 
	Fazer a defesa jurídica do processo
	
	Ter conhecimento dos fatos
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
9a aula
		
	 
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	Exercício: GST1731_EX_A9_201704052246_V4 
	03/04/2018 19:32:22 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201704052246
	 
	Ref.: 201705280338
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Se sua empresa receber a visita de um auditor fiscal do Ministério do Trabalho e Previdência Social poderá encontrar irregularidades que, no dia a dia, são desconsideradas. Um exemplo de irregularidade seria:
		
	 
	Colaborador trabalhando durante as férias.
	
	Colaborador com férias vencidas.
	
	Trabalhador com excesso de faltas ao trabalho.
	
	Colaborador recebendo salário mínimo.
	
	Trabalhador com prorrogação de horário de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201705280505
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Supla recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Supla?
		
	 
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é menor que o desconto.
	
	Não tem beneficio financeiro, pois o desconto é menor que o crédito.
	
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	 
	Tem benefício financeiro, pois o desconto é menor que o crédito.
	
	 
	Ref.: 201705281628
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros. Qual das siglas corresponde a terceiros?
		
	 
	INCRA
	
	RAT
	
	FAP
	 
	FGTS
	
	INSS
	
	 
	Ref.: 201705281412
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Anualmente as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também sobre outros rendimentos. Como denominamos o documento que possui essas informações?
		
	 
	RAIS
	
	CAGED
	 
	DIRF
	
	IRRF
	
	FGTS
	
	 
	Ref.: 201705281335
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Além do recolhimento exclusivo para previdência social há também o recolhimento para terceiros, em cima do total da remuneração paga aos trabalhadores. Um deles é destinado ao salário educação. Qual é o percentual do salário educação sobre a base total da remuneração?
		
	 
	2%
	 
	2,5%
	
	1,5%
	
	1%
	
	3%
	
	 
	Ref.: 201705281093
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. As atividades são enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. Qual o percentual relativo ao risco grave?8 %
	
	4 %
	 
	3 %
	
	6 %
	
	5 %
	
	 
	Ref.: 201705280499
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Télvio recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 60,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Télvio?
		
	
	Tem benefício financeiro, pois o seu salário isenta-o de desconto.
	 
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é superior ao desconto.
	 
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é inferior ao desconto.
	
	Tem benefício financeiro, pois esse valor de crédito não prevê desconto.
	
	 
	Ref.: 201705281926
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um funcionário recebe $1800,00 por mês e descontou do INSS 100,00. Qual o líquido a ser recebido?
		
	 
	$180,00
	
	$250,00
	
	$200,00
	
	$350,00
	 
	$1.700,00
		 
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9a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: GST1731_EX_A9_201704052246_V5 
	03/04/2018 19:32:53 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201704052246
	 
	Ref.: 201705281931
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A assistência médica é redutora para cálculo do imposto de renda na fonte?
		
	
	nenhuma da anteriores
	
	só se tiver dependente
	 
	não
	
	depende do valor
	
	sim
	
	 
	Ref.: 201705281380
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O total das remunerações pagas aos segurados empregados que prestam serviços as empresas servem de base para o recolhimento dos encargos previdenciários. Neste recolhimento há contribuição exclusiva destinada para a previdência social, e outras contribuições ao SAT e para terceiros. Com qual percentual a empresa contribui para recolhimento exclusivo destinado a previdência social?
		
	
	30%
	 
	20%
	
	25%
	
	15%
	
	10%
	
	 
	Ref.: 201705281336
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros. Qual das siglas NÃO corresponde a terceiros?
		
	
	SESC
	 
	FGTS
	
	SENAC
	
	SENAI
	 
	INCRA
	
	 
	Ref.: 201705280217
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A prerrogativa do auditor fiscal do trabalho, de ter livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista compreende não só o direito de ingressar, mas também o de permanecer no local. Para qual exercício?
		
	 
	Autuação trabalhista
	
	Ajuste de Conduta
	
	Motivação legal
	 
	Ação fiscal
	
	Atuação rotineira
	
	 
	Ref.: 201705280372
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório em todas as empresas. Para que o mesmo tenha seu reconhecimento legal, no entanto, deve ser autenticado. A quem cabe a autenticação?
		
	
	Junta Comercial da região.
	 
	Tribunal Regional do Trabalho.
	
	Ministério do Trabalho.
	 
	Agente de Inspeção do Trabalho.
	
	Superintendência Regional do Trabalho.
	
	 
	Ref.: 201705280371
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual o prazo para que o empregador possa apresentar defesa de auto de infração?
		
	
	Dez dias úteis, contados de seu recebimento da multa;
	
	Cinco Dias úteis, contados de seu recebimento da multa;
	
	Dois dias após depositado o valor da multa.
	 
	Dez dias, contados de seu recebimento da multa;
	 
	Cinco Dias, após o término da fiscalização;
	
	 
	Ref.: 201705280196
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho, ou àquelas que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel cumprimento da legislação. Essa incumbência tem o objetivo de:
		
	 
	Priorizar o empregador
	 
	Proteção ao trabalho
	
	Qualificar o trabalhador
	
	Defender o emprego
	
	Facilitar as empresas
	
	 
	Ref.: 201705280527
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O Auditor Fiscal tem livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista, e compreende não só o direito de ingressar, mas também de permanecer no local. Porque isso se faz necessário?
		
	 
	Para que possa exercer a sua ação fiscal nas dependências da empresa.
	 
	Para verificar se todos que circulam na empresa possuem carteira assinada.
	
	Para não deixar nenhum trabalhador se ausentar da empresa.
	
	Para verificar se os trabalhadores marcam o ponto na entrada e saída da empresa.
	
	Para não deixar que nenhuma outra pessoa circule no interior da empresa.