02 Beneficios Visao Geral aula 1 RH

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Gestão de Benefícios 
REMUNERAÇÃO 
• Remuneração Direta = Salário, conforme 
o cargo. 
• Remuneração Indireta = serviços e 
benefícios sociais, independente do cargo. 
 
• Benefício “é uma forma de remuneração 
indireta que visa oferecer aos funcionários 
uma base para a satisfação de suas 
necessidades pessoais”. (CHIAVENATO, 
2000, p. 415). 
BENEFÍCIOS 
 
São aquelas facilidades, conveniências, vantagens e 
serviços que as empresas oferecem aos seus 
empregados no sentido de poupar-lhes esforços e 
preocupação. Podem ser financiados, parcial ou 
totalmente, pela empresa; contudo, constituem sempre 
meios indispensáveis na manutenção de força de 
trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e 
produtividade. 
 
OBJETIVOS E CRITÉRIOS PARA A DEFINIÇÃO 
DE UM PLANO DE BENEFÍCIOS 
Objetivos 
1 – Redução da rotatividade e do absenteísmo 
2 – Elevação do moral 
3 – Realce da segurança 
 
Critérios 
1 – Custo do Programa 
2 – Capacidade do pagamento 
3 – Necessidade real 
4 – Considerações sobre os impostos 
5 – Relações públicas 
PRINCÍPIOS PARA O DESENHO DO 
PLANO DE BENEFÍCIOS 
1 – Retorno do investimento; 
2 – Mútua responsabilidade; 
3 – Os benefícios aos empregados devem 
satisfazer a alguma necessidade real; 
4 – O benefício deve estender-se sobre a mais 
ampla base possível de pessoas. 
 
 
ORIGEM DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS 
• Conscientização da responsabilidade social interna 
da empresa; 
• Atitude do empregado em relação aos benefícios 
sociais; 
• Exigências do sindicato; 
• Legislação trabalhista e previdenciária imposta 
pelo governo; 
ORIGEM DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS 
• Competição entre as empresas na disputa 
pelos recursos humanos, seja para atraí-
los ou para mantê-los; 
• Controles salariais exercidos 
indiretamente pelo mercado mediante 
concorrência de preços do produtos ou 
serviços; 
• Impostos atribuídos às empresas. 
 
VANTAGENS DE UM PLANO DE BENEFÍCIOS 
 PARA A ORGANIZAÇÃO 
• Eleva o moral dos empregados 
• Reduz a rotatividade e o absenteísmo 
• Eleva a lealdade do empregado para 
com a empresa 
• Aumenta o bem-estar do empregado 
• Facilita o recrutamento e a retenção do 
pessoal 
• Aumenta a produtividade e diminui o 
custo unitário de trabalho 
• Demonstra as diretrizes e os propósitos 
da empresa para com os empregados 
• Reduz distúrbios e queixas 
• Promove relações públicas com a 
comunidade 
 
 
 PARA O EMPREGADO 
• Oferece conveniências não avaliáveis em 
dinheiro e compensação extra 
• Oferece assistência disponível na solução 
de problemas pessoais e melhora as 
relações com a empresa 
• Aumenta a satisfação no trabalho e 
reduz sentimentos de insegurança 
• Contribui para o desenvolvimento 
pessoal e bem-estar individual 
• Oferece meios de melhor 
relacionamento social entre os 
empregados e reduz causas de 
insatisfação 
• Oferece oportunidades adicionais de 
assegurar status social 
 
 
TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 
• Do cargo: gratificações, seguro de vida, prêmios de 
produção, etc. 
 
• Fora do cargo, mas dentro da empresa: lazer, 
refeitório, cantina, transporte, etc. 
 
• Fora da empresa: recreação, atividades comunitárias, 
etc. 
CLASSIFICAÇÃO DOS BENEFÍCIOS 
SOCIAIS 
• Quanto à sua exigência: legais ou 
espontâneos. 
 
• Quanto à sua natureza: monetários ou 
não monetários. 
 
• Quanto aos seus objetivos: assistenciais, 
recreativos e supletivos. 
TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 
 
QUANTO À EXIGIBILIDADE LEGAL 
Legais ou compulsórios – São os benefícios exigidos pela 
legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção 
coletiva entre sindicatos, tais como: 
13º salário 
Férias 
Aposentadoria 
Salário família 
Adicionais 
Auxílio doença 
Seguro de acidente de trabalho 
Horas extras 
Salário maternidade 
 
Obs.: Alguns desses benefícios são pagos pela empresa e outros pelos órgãos 
previdenciários 
TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 
 
QUANTO À EXIGIBILIDADE LEGAL 
Espontâneos – São os benefícios concedidos por liberalidade das 
empresas, pois não são exigidos por lei, tais como: 
Gratificações 
Seguro de vida em grupo 
Refeições 
Transportes 
Empréstimos 
Assistência médico-hospitalar 
Complementação de aposentadoria 
TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 
 
QUANTO À SUA NATUREZA 
Não-monetários – São os benefícios oferecidos na forma de 
serviços, vantagens ou facilidades para os usuários: 
Refeitório 
Grêmio 
Horário flexível 
Condução ou transporte de casa para a empresa e vice-versa 
Monetários – São os benefícios concedidos em dinheiro: 
Férias 
Gratificações 
13º salário 
Reembolso ou financiamento de remédios 
Combustível 
 
TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 
 
QUANTO AOS SEUS OBJETIVOS 
Planos assistenciais – São os benefícios que visam prover o 
empregado e sua família de certas condições de segurança e 
previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, 
fora do seu controle ou de sua vontade. 
Assistência médica / odontológica 
Assistência financeira (empréstimos) 
Assistência educacional 
Serviço social 
Complementação de aposentadoria 
Seguro de vida em grupo 
Seguro de acidentes pessoais 
TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 
 
QUANTO AOS SEUS OBJETIVOS 
Planos recreativos – São os serviços e benefícios que visam 
proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, 
recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos, 
esses benefícios também se estendem à família do empregado. 
Grêmio ou clube 
Áreas de lazer no intervalo do trabalho 
Música ambiente 
Atividades esportivas 
Passeios e excursões programadas 
TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 
 
QUANTO AOS SEUS OBJETIVOS 
Planos supletivos ou de apoio – São serviços e benefícios que visam 
proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e 
utilidades, para melhorar sua qualidade de vida. 
Transporte ou condução do pessoal 
Restaurante no local de trabalho 
Estacionamento privativo dos empregados 
Horário móvel de trabalho 
Cooperativa de gêneros alimentícios 
Agência bancária no local de trabalho 
ATIVIDADES 
• O conjunto de programas ou planos oferecidos pela 
organização como complemento ao sistema de salários é 
chamado de benefício. São exemplos de benefícios 
espontâneos: 
 
a) Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica. 
b) Férias, salário maternidade e transporte fretado. 
c) Vale-refeição, férias e assistência médica. 
d) Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência 
médica. 
e) Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e 
Resultados. 
ATIVIDADES 
• Os planos de benefícios classificam-se em legais, 
obrigatórios por legislação e espontâneos, conforme a sua 
exigibilidade legal. 
São casos de benefícios legais: 
 
a) assistência odontológica, salário-família e férias remuneradas. 
b) 13o salário, salário-maternidade e FGTS. 
c) FGTS, áreas de lazer e abono de 1/3 sobre as férias. 
d) abono de 1/3 sobre as férias, adicional de periculosidade e 
refeitório. 
e) gratificações, prêmios de produção e empréstimos aos 
funcionários. 
ATIVIDADES 
1. Classifique os benefícios abaixo conforme a Exigência, a 
Natureza e o Objetivo: 
 13º. Salário; 
 Refeitório no local de trabalho; 
 Assistência médico hospital e odontológica; 
 Grêmio ou clube. 
 
2. Pesquise em sua empresa e traga para a próxima aula 
(valendo nota) quais são os benefícios oferecidos por ela. 
Classifique-os conforme a Exigência, a Natureza e o Objetivo.