Legislação e Prática Trabalhista Prova II UNIASSELVI

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Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. O trabalho noturno está previsto constitucionalmente no art. 7°, inc. IX, sendo sua remuneração superior à diurna. Uma
característica sobre o trabalho noturno é que na prestação de serviços em períodos superiores a seis horas, é obrigatória a
parada para repouso de no mínimo uma hora, podendo chegar a duas horas de intervalo. Sobre as características do trabalho
noturno, analise as seguintes sentenças:
 
I- É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
 II- O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
 III- Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
 IV- O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
2. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era
praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a
casos específicos, e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
 ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
 ( ) Os representantes dos empregados, eleitos, que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação
da vida e à promoção da saúde.
 ( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - F - F - V.
3. A Lei nº 4.090/62 instituiu a gratificação natalina, mais conhecida como décimo terceiro salário, garantindo ao trabalhador o
recebimento dos valores correspondentes a 1/12 avos da remuneração por mês trabalhado. Sobre o décimo terceiro salário,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O pagamento do décimo terceiro salário por força de lei deve ser efetuado pelo empregador a todos os seus subordinados em
um único momento.
 b) O valor para apuração do décimo terceiro salário leva em consideração o salário base do empregado.
 c) O pagamento em forma única do décimo terceiro salário deve ocorrer até o dia 20 de novembro de cada ano de exercício.
 d) O pagamento integralizado do décimo terceiro salário pelo empregador deve acontecer impreterivelmente até o dia 20 de
dezembro.
4. Em alguns casos, a remuneração é composta de verbas de natureza salarial e indenizatória. As verbas de natureza salarial
incorporam o salário, e as verbas de natureza indenizatória têm o objetivo de ressarcir um dano ou compensar um prejuízo
causado pelo empregador ao empregado. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos
legais envolvendo a relação trabalhista, analise as afirmativas a seguir:
 
I- O décimo terceiro salário é de natureza salarial.
 II- O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória.
 III- As bonificações habituais são de natureza indenizatória.
 IV- O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
5. O salário é pago como contraprestação ao labor prestado pelo empregado ao empregador. Existem algumas formas de
pagamento do salário, que podem se dar por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Sobre essas formas de
pagamento apresentadas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da
obra.
 b) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia e por semana.
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
 d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
6. O empregado, para que tenha direito a férias, via de regra, deverá ter laborado durante doze meses, que é o chamado período
aquisitivo. Sobre as prerrogativas vinculadas à concessão e gozo das férias, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
 
( ) A remuneração das férias consiste no valor que o empregado recebe na data da concessão, somado a tal o valor de um
terço constitucional.
 
( ) O empregado que tiver recebido da Previdência Social prestações de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora
descontínuos durante o período aquisitivo, perde o direito às férias.
 ( ) A concessão de férias coletivas deverá ser extensiva a todos os empregados de uma empresa ou estabelecimento, sem
quaisquer exceções.
 ( ) O prazo de pagamento de férias coletivas é de dois dias depois de seu início, de forma diferenciada das férias individuais.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - V - F.
7. O seguro-desemprego é um direito social garantido pela Constituição Federal a todos os trabalhadores urbanos e rurais que
preencherem alguns pressupostos. Avaliando esses pressupostos, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O seguro-desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores,
independente de como seu salário enquanto empregado estava.
 b) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois nesta situação não está em equivalência com o empregado
urbano.
 c) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido
demissão, sendo benefício temporário.
 d) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego, independente de sua contribuição ao FGTS.
8. Um dos benefícios previdenciários assegurados aos que contribuem com a Previdência Social é a aposentadoria por invalidez,
que possui algumas premissas que devem ser observadas para sua concessão. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
 
( ) A aposentadoria por invalidez tem caráter irreversível.
 ( ) A aposentadoria por invalidez dependerá de prévia avaliação em perícia médica.
 ( ) Não possui qualquer período de carência, independendo de sua decorrência.
 ( ) A renda mensal do benefício por invalidez consistirá em 100% do salário de benefício do empregado.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - V - F.
9. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo,
atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como
médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do
empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes
sentenças:
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa.
 II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que, nas dependências de sua casa, aguarda ser solicitado para o trabalho.
 III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
 IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracterizaregime de sobreaviso.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
10.O salário é o montante recebido pelo trabalhador como contraprestação de seus serviços. Existem vários tipos de salário, dentre
eles o fixo e o variável. Sobre salário fixo e variável, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O salário variável pode ser entendido como comissão ou por tarefa.
 ( ) O salário fixo não pode ser inferior ao mínimo ou ao salário profissional.
 ( ) O salário variável possui uma parte obrigatoriamente fixa.
 ( ) O salário fixo se altera apenas em casos de atraso de empregado ou faltas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - V - V.
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