2 Avaliando Aprendizado DIREITO DO TRABALHO I 2018

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO I 
 
Avaliando Aprend.: CCJ0233_ 
 
Desemp.: 0,4 de 0,5 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201707120801) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
I - O contrato de aprendizagem deve ser pacutado por escrito e por prazo determinado, para o 
trabalhador que possui entre 14 até 24 anos, exceto portador de deficiência. 
II - O teletrabalhador não esta sujeito a controle de frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas: 
 
 
Todas estão incorretas 
 
Somente a II esta correta 
 
Somente a I esta correta 
 Todas estão corretas. 
 Somente a III esta correta 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201707117631) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na 
Consolidação das Leis do Trabalho, 
 
 
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele executado 
no domicílio do empregado e do realizado a distância para efeitos da caracterização da 
relação de emprego, mesmo caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
 
a empresa que estiver sob a direção, controle ou administração de outra e integre grupo 
econômico, será responsável subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação 
de emprego da empresa controladora. 
 
as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao 
empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de 
finalidade lucrativa. 
 
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à 
espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, 
técnico e manual. 
 
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a 
configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de 
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201707117268) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que não se 
distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador: 
 
 o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
 
o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, independentemente de 
estarem caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
 
o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que esteja 
caracterizado apenas um dos pressupostos da relação de trabalho. 
 
o executado fora do domicílio do empregado ou realizado a distância, desde que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de trabalho. 
 
o executado no domicílio do empregado, independentemente de estarem caracterizados 
os pressupostos da relação de emprego 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201707120799) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
I - O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias. 
II - No contrato de trabalho por prazo determinado somente é admitida uma única prorrogação, 
desde que respeitado o limite máximo. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas: 
 
 Todas estão corretas 
 
Somente a I esta correta 
 
Somente a III esta correta 
 
Somente a II esta correta 
 
Todas estão incorretas 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201707118701) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em 
consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial 
adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato 
de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está 
embasado no princípio 
 
 da continuidade da relação de emprego. 
 
da primazia da realidade. 
 
protetor. 
 
da irrenunciabilidade. 
 
da boa-fé contratual subjetiva.