PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 1

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04/11/2018 EPS: Alunos
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 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
 
Avaliação Parcial: GST1732_SM_201802194771 V.1 
Aluno(a): JULIANA SOARES MASXIMO DA SILVA Matrícula: 201802194771
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 02/11/2018 21:39:22(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201802913140) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a importância da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que:
 é uma área da Psicologia que se preocupa com o comportamento das pessoas, dos grupamentos e organizações
inseridos no ambiente de trabalho
essa especialização da Psicologia visa unicamente possibilitar aos funcionários uma melhor atuação profissional
para ampliar a comunicação
a maneira como os indivíduos permeiam as tecnologias é o cerne dessa ramificação da Psicologia
é uma disciplina que aplica mensurações da prática profissional com o intuito de tornar eficaz a produtividade
é a única perspectiva psicológica para compreender os sujeitos inseridos nas organizações
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201802924194) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos definir a Psicologia como uma disciplina única, mas com um conjunto de subáreas tendo características próprias
e exclusivas. No âmbito geral pode ser chamada de estudos Psicológicos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das
subáreas da Psicologia.
Psicologia Clínica
Psicologia Jurídica
 Psicologia Subjetiva
Psicologia Hospitalar
Psicologia Escolar
 
3a Questão (Ref.:201802924250) Acerto: 0,0 / 1,0
Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia
Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com
as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
Percepção que as pessoas tem de si
 Satisfação das necessidades interpessoais
Crenças e valores compartilhados
Percepção e valores compartilhados
 Compatibilidade e complementaridade
 
4a Questão (Ref.:201802831792) Acerto: 1,0 / 1,0
Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais no
ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode-se considerar que
a necessidade de controle:
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir parte integrante do grupo.
 inclui o submetimento a regras e normas da empresa.
diz respeito ao submetimento às ordens do gestor.
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir bem quisto pelos demais.
gera desconforto para o grupo de trabalho.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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5a Questão (Ref.:201805190318) Acerto: 1,0 / 1,0
O responsável pela criação do modelo psíquico foi Freud. Uma de suas partes é representa impulsos relacionados ao
alcance de prazer. Qual seria esta parte?
Superego
Consciente
 
Ego
 Id
Pré-consciente
 
6a Questão (Ref.:201802814245) Acerto: 1,0 / 1,0
A observação e o estudo do comportamento humano é foco da atenção há muitos séculos. Muitos autores contribuíram
para o enriquecimento das teorias psicológicas. O Behaviorismo foi um movimento de extrema importância para
compreensão e utilização de seus princípios até hoje. Trata-se de uma:
 Teoria do estímulo e resposta, o comportamento observado e medido com objetividade e validade científica,
relação causal entre reforço e comportamento.
Teoria que representou o Id, ego e o superego segundo ela os indivíduos possuem características bem diferentes.
Teoria do comportamento observado e medido com objetividade e validade científica, relação entre consciente e
inconsciente.
Teoria que considera a percepção de figura e fundo, motivando o indivíduo a estabelecer metas claras, específicas
e com recompensas reais.
Teoria baseada em mecanismos de defesa, na qual os indivíduos apresentam distorções de percepção, como
lentes que interferem na realidade percebida.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201805192088) Acerto: 1,0 / 1,0
Gardner (1983) postulou o conceito de Inteligências Múltiplas. Dessa forma, um profissional que atue bem em equipe
podemos considerá-lo como sendo uma pessoa que possui:
 
 Inteligência Interpessoal
Inteligência Espacial.
Inteligência Mecânica
Inteligência Corporal
Inteligência Verbal
 
8a Questão (Ref.:201805191446) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando um gestor precisa aprender a se relacionar e interagir melhor com
outras pessoas, podemos dizer que ele precisa desenvolver a habilidade de:
Controle emocional
Empatia
Autoconhecimento
Automotivação
 
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Relacionamentos Interpessoais
 
9a Questão (Ref.:201802463724) Acerto: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e
troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de
seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
 Entrevistas
Avaliação de desempenho
Testes objetivos
Testes de simulação de desempenho
Grafologia
 
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10a Questão (Ref.:201805190341) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa que aponta o conceito de educação continuada.
Aquela que acontece dentro das universidades
Aquela que acontece de forma contínua
Aquela que gera custos elevados.
Aquela que acontece a distância
 Aquela que acontece de forma esporádica conforme a necessidade