ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201802746827) Acerto: 0,0 / 1,0 
No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o 
salário real. Qual opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões 
citadas? 
 
 Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário 
nominal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir 
com determinado volume de dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de 
compra do salário; 
 
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por 
outro lado, representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir 
com determinado dinheiro. O salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de 
compra do salário; 
 
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; 
salário ideal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode 
adquirir em função de suas necessidades e expectativas pessoais e profissionais; 
 
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário 
nominal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir 
com determinado volume de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de 
compra do salário; 
 Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário 
real, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir 
com determinado volume de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de 
compra do salário; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201803549704) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma 
empresa, assinale a opção que NÃO é atividade dessa área. 
 
 
Pesquisar os salários praticados em nível nacional 
 Preparar a folha de pagamento 
 
Analisar os requisitos dos cargos da empresa 
 
Realizar a padronização dos cargos da empresa 
 
Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201803193836) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conceitualmente Administração de Cargos e Salários define um conjunto de normas e 
procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na 
organização. Considerando esta definição, o que nos leva a entender no que diz respeito ao 
gerenciamento desta atividade? 
 
 
Considerar os questionamentos Sindicais para manter uma relação harmônica entre 
capital x trabalho 
 
Apresentar um equilibrio interno 
 
Usar Avaliação de Desempenho como instrumento diferenciador interno 
 Apresentar um duplo equilíbrio: Interno X Externo 
 
Apresentar um equilibrio externo 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201805441574) Acerto: 0,0 / 1,0 
Damos o nome de compensação ao sistema de incentivos e 
recompensas que a organização estabelece para remunerar e 
recompensar as pessoas que nela trabalham. Dessa maneira, a 
compensação envolve a remuneração sob todas as suas formas 
possíveis. Assinale a alternativa abaixo que apresente apenas 
formas de compensação financeira indireta: 
 
 Reconhecimento e autoestima, segurança no emprego e 
orgulho 
 Comissões, gratificações e decorrências financeiras dos 
benefícios oferecidos 
 Férias, gratificações e adicionais 
 Salário direto, prêmios e comissões 
 Prêmios, férias e segurança no emprego 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201803560633) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um plano de cargos e salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre 
outros aspectos descritos abaixo, exceto: 
 
 
Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da 
empresa, de acordo com seu segmento de atuação. 
 
Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre 
empresa e empregados. 
 
Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo. 
 
Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo. 
 Manter a remuneração isenta alterações visando estimular a busca de melhoria continua. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201803055773) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima 
organizacional decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a 
única resposta correta em relação a implantação de um Plano de Cargos e Salários: 
 
 
Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em 
face do pouco conhecimento desta pelos cargos da organização. 
 
A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo 
gerente do setor de Recursos Humanos. 
 
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio 
restrito aos gerentes do primeiro escalão. 
 A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser 
amplamente divulgado para todos os gestores. 
 
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio 
restrito aos diretores e presidente da organização. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201803080530) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para 
alocação de pessoas em cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, 
a experiência e os cursos ou conhecimentos adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a 
seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito de cargo? 
 
 As contratações que estão sendo realizada para a área financeira estão privilegiando 
mulheres, tendo em vista o projeto de diversidade; 
 
Para atuar na área industrial os cargos de Operadores exigem altura de, pelo menos, 
1,70m. Trata-se de um exigência determinada pela altura de determinadas chaves para 
manuseio das máquinas; 
 
O cargo de Diretor de Vendas, recentemente criado pela empresa ALFA, exige pós-
graduação em gestão, além de domínio do idioma Inglês; 
 
Para ocupar o cargo de Diretor de RH é necessário ter domínio do Inglês; 
 
A vaga de Analista de RH deverá ser ocupada por um candidato com formação em 
Administração ou Gestão de RH, conforme previsto para o cargo; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201803182686) Acerto: 0,0 / 1,0 
Os métodos mais utilizados para descrição e análise de cargos são os listados abaixo, com 
EXCEÇÂO de UMA ÚNICA alternativa que NÃO corresponde a um destes métodos: 
 
 Questionário. 
 
Entrevista direta. 
 
Observação direta. 
 
Métodos mistos. 
 Observação indireta. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201803089645) Acerto: 0,0 / 1,0 
O método de avaliação por pontos é o mais utilizado nas empresas como um método de 
avaliação e classificação de cargos. Assinale a alternativa correta no que diz respeito a esse 
método. 
 
 
Possuem alguns fatores de avaliação como requisitos físicos e emocionais; 
 
É um método de avaliação qualitativo e quantitativo; 
 
O fator emocional é um dos requisitos essenciais para este tipo de método; 
 São três os fatores de avaliação: requisitos físicos, mentais, responsabilidades 
envolvidas; 
 Uma das etapas desse método é a ponderação de fatores; 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201802751594) Acerto: 1,0 / 1,0 
O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto 
complexo de ações. Qual das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma dasprincipais ações? 
 
 
O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e 
das empresas concorrentes; 
 
A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição. 
 
Através de uma negociação com o sindicato dos empregados. 
 
A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades 
envolvidas; 
 A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura 
salarial. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment.