av aprendizado COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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1a Questão (Ref.:201805565247)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define a Automotivação:
		
	
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	
	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
	 
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
	 
	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	
	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805565567)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Uma equipe de trabalho é uma unidade social agregada que trabalha numa certa organização com participantes identificáveis e um conjunto de tarefas a realizar. Por que as equipes de trabalho têm sido tão valorizadas nas organizações do mundo do trabalho contemporâneo?
		
	
	Ao colocar as pessoas em grupo fica mais fácil controlá-las, pois elas perdem a independência e autonomia de um trabalho realizado de forma individualizada.
	
	Não há uma valorização das equipes de trabalho no mundo contemporâneo.
	 
	Há uma enorme quantidade de informações e conhecimentos disponíveis, o ritmo de mudanças nas atividades de trabalho é grande e o intercâmbio é fundamental para a realização destas atividades.
	
	O trabalho em equipe é mais uma moda passageira dentro das organizações, sem uma justificativa plausível.
	
	Todo equipe de trabalho é um grupo e todo tipo de grupo é uma equipe de trabalho.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201805565289)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	O clima organizacional refere-se às interpretações:
		
	
	do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
	 
	das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
	 
	dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
	
	do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
	
	da direção em relação as políticas vigentes.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201805565331)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O ambiente de trabalho, quando não prioriza o bem estar e a saúde do trabalhador, pode gerar alguns problemas nestas esferas. Uma reação tensional experimentada pelo trabalhador diante de agentes estressores que surgem no contexto do trabalho e são percebidos como ameaças à sua integridade refere-se à:
		
	 
	estresse ocupacional
	
	ineficácia
	
	papéis ambíguos, responsabilidades de outras pessoas
	
	características da tarefa
	
	estilo gerencial, nível de participação
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201805565775)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Cattel apresenta dois tipos de Inteligências: Fluída e Cristalizada. A Inteligência Fluída se caracteriza por:
		
	
	Permanecer na meia idade
	 
	Diminuir com a idade
	
	Diminuir na juventude
	
	Diminuir na infância
	
	Aumentar com a idade