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17/11/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4 GST1711_EX_A3_201808324081_V3 GESTÃO INTEGRADA DE RH 3a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1711_EX_A3_201808324081_V3 17/11/2018 10:22:30 (Finalizada) Aluno(a): LAÍS EUTÁLIA DA SILVA GONÇALVES 2018.3 EAD Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201808324081 1a Questão Podemos afirmar que são vários os objetivos da Gestão de Pessoas, exceto: Canalizar as habilidades e capacidades da força de trabalho. Ajudar a organização a alcançar objetivos e realizar a sua missão. Proporcionar recompensas para pessoas com desempenho excepcionais. Delegar a administração da mudança organizacional aos demais gestores. Proporcionar competitividade à organização. Explicação: Todas as alternativas apresentam um objetivo da Gestão de Pessoas, exceto "Delegar a administração da mudança organizacional aos demais gestores", porque a tarefa de administrar a mudança é da Gestão de Pessoas, cabendo-lhe observar como os demais gestores e suas equipes estão envolvidos e executam a mudança organizacional. Delegar a administração da mudança aos demais gestores e suas equipes pode ser prejudicial aos objetivos da organização, pela falta de visão dos mesmos nessa tarefa. 2a Questão Os Subsistemas da ARH, também conhecidos como políticas de recursos humanos, referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Com base nessas políticas, marque a seguir a alternativa que representa uma política de aplicação de recursos humanos. 17/11/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4 Relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal. Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho. Critérios relativos às condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem o desempenho das tarefas. Como manter uma força de trabalho motivada. Critérios de remuneração indireta dos participantes (benefícios sociais e práticas do mercado de trabalho). Explicação: A alternativa que representa uma política de aplicação de recursos humanos é: Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho. As demais alternativas representam políticas de manutenção de recursos humanos. 3a Questão O subsistema de Recursos Humanos que programa atividades para qualificação dos funcionários de uma organização denomina-se: Benefìcios Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Departamento de Pessoal Relações Trabalhistas e Sindicais Explicação: A área de RH apresenta alguns subsistemas como: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Planejamento de RH, Segurança e Higiene do Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento. Esse último subsistema é o responsável pelas iniciativas de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores em relação aos direcionadores estratégicos da organização. 4a Questão Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH: Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais. Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional. Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores. Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho. Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo. Explicação: Dentro das atribuições e desafios da área de RH, podemos destacar as iniciativas de atração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores. O estimulo ao pleno desenvolvimento de competências, criatividade, inovação, fazer diferente na busca de melhores soluções, requer uma forma mais ampla de atuação. Comportamentos padronizados não estão dentro do escopo, pois em ambientes competitivos, torna-se necessário atitudes adeqaudas aos desafios apresentados. 5a Questão Do que trata o subsistema de Aplicação de Recursos Humanos? Trata da socialização organizacional. Trata do Recrutamento e Seleção de Pessoal. Trata da Remuneração das pessoas. 17/11/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4 Trata do desenvolvimento humano. Trata do subsistema de Monitoração de Recursos Humanos. Explicação: O Subsistema de Aplicação de RH, engloba as seguintes atividades: ¿ Como determinar os requisitos básicos da força de trabalho para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização. ¿ Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos, considerando o posicionamento inicial e o plano de carreira. ¿ Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho. Assim sendo, dentro desse contexto, existe o processo de socialização/integração dos colaboradores garantindo o alinhamento de todos. 6a Questão A existência e o funcionamento das organizações vinculam-se, essencialmente, às pessoas que dela participam e, por esse motivo, é necessário incluir nesse contexto a reflexão acerca de questões fundamentais da Gestão de Pessoas. Três tópicos sustentam a gestão. Pode-se dizer que: I) As pessoas são portadoras de capacidades, habilidades, conhecimentos e motivação para o trabalho, com características e objetivos muito particulares como seres humanos; II) As pessoas são capazes de dotar a organização de inteligência, talento e aprendizado, reagindo como ativadoras de recursos para a organização realizar seus objetivos; e III) As pessoas são recursos que as organizações utilizam e manipulam conforme sua necessidade. A(s) afirmativa(s) está(ao) correta(s): I, apenas. II e III, apenas. I, II e III. I e III, apenas. I e II, apenas. Explicação: Conforme a web aula os três tópicos que sustentam a gestão se referem a considerar as pessoas como seres humanos de características muito distintas e particulares; considerar as pessoas como ativadoras inteligentes de recursos, elementos impulsionadores que dotam a organização de inteligência e talento; e considerar as pessoas como parceiras da organização que contribuem com algo, na expectativa de obter um retorno pela sua contribuição, e não como recursos manipuláveis. 7a Questão Quanto às atividades que a área de RH precisa desenvolver na organização, marque a única alternativa que apresenta pelo menos uma que NÃO se aplica: O TREINAMENTO e o DESENVOLVIMENTO de funcionários; A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO e o CONTROLE dos funcionários. O RECRUTAMENTO e a SELEÇÃO de pessoas; A SEGURANÇA DAS INSTALAÇÕES e a MANUTENÇÃO de funcionários; O RECRUTAMENTO e o TREINAMENTO de pessoas; Explicação: O departamento de Recursos Humanos é responsável por Recrutar e Selecionar candidatos, Treinar e Desenvolver o potencial humano, Avaliar os desempenhos dos funcionários, e não é responsável pela segurança das instalações e equipamentos da empresa. 17/11/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4 8a Questão É uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento. Segundo Chiavenato, esse é o conceito de : Contabilidade Logística Política Administração Economia Explicação: Segundo Chiavenatoessea é a definição de Administração: ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento.
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