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GESTAO EM RH 9

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GST1711_EX_A3_201808324081_V3
 
 
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH 3a aula
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Exercício: GST1711_EX_A3_201808324081_V3 17/11/2018 10:22:30 (Finalizada)
Aluno(a): LAÍS EUTÁLIA DA SILVA GONÇALVES 2018.3 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201808324081
 
 
 1a Questão
Podemos afirmar que são vários os objetivos da Gestão de Pessoas, exceto:
Canalizar as habilidades e capacidades da força de trabalho.
Ajudar a organização a alcançar objetivos e realizar a sua missão.
 Proporcionar recompensas para pessoas com desempenho excepcionais.
 Delegar a administração da mudança organizacional aos demais gestores.
Proporcionar competitividade à organização.
 
 
Explicação:
Todas as alternativas apresentam um objetivo da Gestão de Pessoas, exceto
"Delegar a administração da mudança organizacional aos demais gestores", porque
a tarefa de administrar a mudança é da Gestão de Pessoas, cabendo-lhe observar
como os demais gestores e suas equipes estão envolvidos e executam a mudança
organizacional. Delegar a administração da mudança aos demais gestores e suas
equipes pode ser prejudicial aos objetivos da organização, pela falta de visão dos
mesmos nessa tarefa.
 
 
 
 2a Questão
Os Subsistemas da ARH, também conhecidos como políticas de recursos
humanos, referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar
com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos
organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos
individuais. Com base nessas políticas, marque a seguir a alternativa que
representa uma política de aplicação de recursos humanos.
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Relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
 Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho.
 Critérios relativos às condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem o desempenho das tarefas.
Como manter uma força de trabalho motivada.
Critérios de remuneração indireta dos participantes (benefícios sociais e práticas do mercado de trabalho).
 
 
Explicação:
A alternativa que representa uma política de aplicação de recursos humanos
é: Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos
humanos por meio da avaliação de desempenho. As demais alternativas
representam políticas de manutenção de recursos humanos.
 
 
 
 3a Questão
O subsistema de Recursos Humanos que programa atividades para qualificação dos funcionários de uma organização denomina-se:
Benefìcios
 Recrutamento e Seleção
 Treinamento e Desenvolvimento
Departamento de Pessoal
Relações Trabalhistas e Sindicais
 
 
Explicação:
A área de RH apresenta alguns subsistemas como: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal,
Planejamento de RH, Segurança e Higiene do Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento. Esse último subsistema é o responsável
pelas iniciativas de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores em relação aos direcionadores estratégicos da organização.
 
 
 
 4a Questão
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas
as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade"
(TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
 Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
 Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
 
 
Explicação:
Dentro das atribuições e desafios da área de RH, podemos destacar as iniciativas de atração, desenvolvimento e retenção dos
colaboradores. O estimulo ao pleno desenvolvimento de competências, criatividade, inovação, fazer diferente na busca de melhores
soluções, requer uma forma mais ampla de atuação. Comportamentos padronizados não estão dentro do escopo, pois em ambientes
competitivos, torna-se necessário atitudes adeqaudas aos desafios apresentados.
 
 
 
 5a Questão
Do que trata o subsistema de Aplicação de Recursos Humanos?
 Trata da socialização organizacional.
 Trata do Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Trata da Remuneração das pessoas.
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Trata do desenvolvimento humano.
Trata do subsistema de Monitoração de Recursos Humanos.
 
 
Explicação:
O Subsistema de Aplicação de RH, engloba as seguintes atividades:
¿ Como determinar os requisitos básicos da força de trabalho para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da
organização. 
¿ Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos, considerando o posicionamento inicial e o plano
de carreira.
¿ Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho.
Assim sendo, dentro desse contexto, existe o processo de socialização/integração dos colaboradores garantindo o alinhamento de
todos.
 
 
 
 
 6a Questão
A existência e o funcionamento das organizações vinculam-se, essencialmente, às pessoas que dela participam e, por esse
motivo, é necessário incluir nesse contexto a reflexão acerca de questões fundamentais da Gestão de Pessoas. Três tópicos
sustentam a gestão. Pode-se dizer que:
I) As pessoas são portadoras de capacidades, habilidades, conhecimentos e motivação para o trabalho, com características e
objetivos muito particulares como seres humanos;
II) As pessoas são capazes de dotar a organização de inteligência, talento e aprendizado, reagindo como ativadoras de
recursos para a organização realizar seus objetivos; e
III) As pessoas são recursos que as organizações utilizam e manipulam conforme sua necessidade.
A(s) afirmativa(s) está(ao) correta(s):
I, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
I e III, apenas.
 I e II, apenas.
 
 
Explicação:
Conforme a web aula os três tópicos que sustentam a gestão se referem a considerar as pessoas como seres humanos de
características muito distintas e particulares; considerar as pessoas como ativadoras inteligentes de recursos, elementos
impulsionadores que dotam a organização de inteligência e talento; e considerar as pessoas como parceiras da organização que
contribuem com algo, na expectativa de obter um retorno pela sua contribuição, e não como recursos manipuláveis.
 
 
 
 7a Questão
Quanto às atividades que a área de RH precisa desenvolver na organização, marque a única alternativa que apresenta pelo menos
uma que NÃO se aplica:
O TREINAMENTO e o DESENVOLVIMENTO de funcionários;
A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO e o CONTROLE dos funcionários.
O RECRUTAMENTO e a SELEÇÃO de pessoas;
 A SEGURANÇA DAS INSTALAÇÕES e a MANUTENÇÃO de funcionários;
O RECRUTAMENTO e o TREINAMENTO de pessoas;
 
 
Explicação:
O departamento de Recursos Humanos é responsável por Recrutar e Selecionar candidatos, Treinar e Desenvolver o potencial
humano, Avaliar os desempenhos dos funcionários, e não é responsável pela segurança das instalações e equipamentos da empresa.
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 8a Questão
É uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução,
seu crescimento e seu comportamento. Segundo Chiavenato, esse é o conceito de :
Contabilidade
Logística
 Política
 Administração
Economia
 
 
Explicação:
Segundo Chiavenato