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FOLHA DIRIGIDA
O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A
5 A 11 DE JULHO DE 2018
Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.677w
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Prefeitura de Maricá e Companhia de Limpeza Urbana de Niterói (Clin) programam para este mês a divulgação
dos editais de seus concursos. A Guarda Municipal de Niterói também prepara seleção. Veja noticiário. PÁGINA 10
GRANDE RIO:
884 VAGAS. 2º E 3º GRAUS.
DIVERSOS CARGOS
PRIMEIRO EDITAL PREVISTO PARA ESTE MÊS
Comlurb: novo teste para gari
O concurso para gari da Companhia de Limpeza Urbana (Comlurb), com oferta de mil vagas e programado para sair neste segundo
semestre, deverá atrair um grande número de inscritos. Para ajudar os futuros candidatos, FOLHA DIRIGIDA publica novo teste. PÁGINA 9
A Marinha recebe inscrições no concurso para o Quatro Técnico
de Praças da Armada (QTPA). São 30 vagas para candidatos com
ensino médio/técnico em nove áreas. Iniciais de R$5.049. Página 11
Marinha: vagas para
técnicos. R$5.049
Polícia Civil-RJ: edital para
delegado está em elaboração
Subchefe administrativa da Polícia Civil-RJ, a delegada Gisele Pereira informa que o
edital para delegado já está em elaboração. Remuneração inicial de R$18.157. Página 7
PF: 500 vagas. Últimos dias
Encerram-se no sábado, dia 7, as inscrições do concurso para a Polícia Federal (PF). São 500 vagas para agente, escrivão,
papiloscopista, delegado e perito. Remunerações iniciais de R$R$12.441 ou R$23.130 mensais. Saiba como concorrer. PÁGINA 3
Está em pauta a abertura de seis concursos para a Marinha do Brasil, com oferta de 830 vagas para civis. As oportunidades serão para
diversos cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior, tais como agente administrativo, técnico em contabilidade, farmacêutico,
administrador, enfermeiro, entre outros. Remunerações de até Até R$8.577. Ministério do Planejamento já analisa as solicitações. PÁGINA 6
NOVOS CONCURSOS PARA DIVERSOS CARGOS
CIVIS DA MARINHA:
830 VAGAS. 2º E 3º GRAUS
REMUNERAÇÕES DE ATÉ R$8.577 MENSAIS
Iphan: 411 vagas só até dia 9
Encerram-se na próxima segunda, dia 9, as inscrições do concurso para o Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional
(Iphan). São oferecidas 411 vagas, das quais 48 para o Estado do Rio de Janeiro. Níveis médio, técnico e superior. Até R$5.493. PÁGINA 8
EDUCAÇÃO
Exército inscreve
para oficiais. São
28 vagas
Página 11
CONCURSOS
Inscrições
para diplomata:
R$18.517
Prosseguem até o próximo dia 16
as inscrições do concurso para
diplomata do Ministério das Re-
lações Exteriores. Página 2
Concurso para
Rio das Ostras e
Rio Bonito
Justiça determina que as prefei-
turas de Rio das Ostras e Rio
Bonito abram concurso público
para vários cargos. Página 8
Porto Real:
concurso para
139 vagas
A Prefeitura de Porto Real prevê
para agosto a divulgação do edi-
tal para 139 vagas em diversos
cargos. Página 10
OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã O
Questão de
oportunidade
Ficar reclamando que não conse-
gue um bom emprego, apesar de
ter estudado em bons colégios,
que não tem um salário condi-
zente, mesmo tendo concluído
uma faculdade, principalmente
nos tempos atuais, com uma cri-
se econômico-financeira instala-
da, até pode ser real, mas não dá
para ficar de braços cruzados,
esperneando como se não hou-
vesse uma solução. Página 6
FOLHA DIRIGIDA
5 a 11 de julho de 20182 ÁREA FEDERAL
INSS: sem concurso, órgão pode sofrer ‘apagão’
AAAAAPOSENTPOSENTPOSENTPOSENTPOSENTADORIAADORIAADORIAADORIAADORIA| Segundo dados da autarquia, dos 33.500 servidores, cerca de 55% já podem se aposentar
Instituto aguarda
autorização
para 10.468 vagas
em três cargos
D
IVULG
AÇÃO
 | PREVID
EN
CIA SO
CIAL
Nesta terça-feira, 3, os Correi-
os divulgaram o seu estatuto, com
ajustes realizados no último dia
26, em Assembleia Geral Extra-
ordinária. Mesmo com discus-
sões sobre mudanças e privati-
zação da estatal, a realização de
concurso para admissão de fun-
cionários segue mantida. O es-
tatuto também confirma que as
funções gerenciais e técnicas, no
âmbito estadual, serão exercidas
exclusivamente por emprega-
dos do quadro de pessoal da ECT.
No dia 26 de junho, o vice-
presidente dos Correios, Cristi-
ano Barata, participou de audi-
ência pública promovida pelas
comissões de Trabalho, de Ad-
ministração e Serviço Público e
de Legislação Participativa. No
debate, deputados o questiona-
ram sobre as notícias de demis-
sões e fechamento de mais de
500 agências em todo o país. Ele
respondeu que não haverá de-
missão de funcionários da em-
presa neste ano e que a ideia é
abrir um novo Plano de Demis-
são Incentivada.
Cristiano Barata afirmou ain-
da que o objetivo é otimizar a
Correios: admissão de
efeitivos só por concurso
AAAAALLLLLTERAÇÃOTERAÇÃOTERAÇÃOTERAÇÃOTERAÇÃO|Mudança no estatuto não altera forma de contratação
Mesmo com
discussões sobre
privatização, concurso
segue em pauta
rede de agências e que, no fim
do processo, os postos de aten-
dimento seriam ampliados de
12 mil para 15 mil. Ele lembrou
que os postos podem ser agên-
cias próprias dos Correios, ter-
ceirizadas ou convênios com
prefeituras, por exemplo.
Por outro lado, o membro da
Associação Nacional das Empre-
sas de Comunicação Segmenta-
da, Edilson Nery, acusou a dire-
ção dos Correios de estar suca-
teando a empresa, sem realizar
concursos há sete anos, para
poder privatizar o serviço. “Os
carteiros estão fazendo dobra. As
entregas acontecem de forma
alternada, e os clientes estão indo
embora, porque não há qualida-
de na entrega”, declarou.
CONCURSO CORREIOS É
URGÊNCIA PARA SINDICATO
Com o intuito de evitar a pri-
vatização dos Correios, os sin-
dicatos reivindicam a realização
de concurso público o quanto
antes. Em entrevista à FOLHA
DIRIGIDA, em maio deste ano,
o presidente do Sindicato dos
Trabalhadores dos Correios do
Rio de Janeiro (Sintect-RJ), Ro-
naldo Martins, falou sobre a
necessidade da seleção.
“Nós vamos debater o con-
curso, porque hoje nosso défi-
cit de pessoal é muito grande,
causando uma sobrecarga no
serviço, diminuindo a qualida-
de na entrega e prejudicando os
trabalhadores. Há uma urgên-
cia, sim, na realização de um
concurso público, já que temos
um déficit de quase 20 mil em
todo o Brasil”, afirmou.
Com grande carência de pes-
soal, em 2016, a ECT chegou
a anunciar seleção para cerca
de 2 mil vagas, mas voltou
atrás. As oportunidades seri-
am para agente de correios, de
nível médio, nas atividades de
carteiro e operador de triagem,
cargos para os quais a última
seleção foi em 2011. Todas as
144 vagas para o Rio de Janei-
ro seriam para carteiro. Além
do Rio, as vagas seriam tam-
bém para São Paulo, Minas
Gerais, Amazonas, Bahia,
Mato Grosso do Sul, Mato
Grosso, Pernambuco, Paraná,
Rio Grande do Sul, Santa Ca-
tarina e Distrito Federal.
Em 2017, os Correios realiza-
ram concurso para a área de
Segurança do Trabalho. O resul-
tado final dessa seleção saiu em
janeiro deste ano. Foram ofere-
cidas 88 vagas em cargos de ní-
veis médio/técnico e superior.
As áreas contempladas eram
Medicina, Enfermagem, Enge-
nharia e Segurança do Trabalho.
O Instituto Rio Branco, vincu-
lado ao Ministério das Relações
Exteriores (MRE), está com ins-
crições abertas no concurso de
admissão à carreira de diplomata.
A oferta é de 26 vagas para a clas-
se inicial de terceiro secretário,
sendo 19 de ampla concorrên-
cia, cinco destinadas à candida-
tos negros e duas reservadas à
pessoas com deficiência.
Um dos principais atrativos
para participar do concurso, além
de atuar em uma das carreiras mais
prestigiadas do serviço público, é
a remuneração inicial dosclassi-
ficados. Inicialmente, os ganhos
são de R$18.517,83 mensais, va-
lor que já conta com auxílio-ali-
mentação de R$458.
Para se inscrever, é necessário
ter nível superior em qualquer
área. Os interessados devem pre-
Diplomata: remuneração de
R$18.517 é um dos atrativos
CCCCCRRRRRONOGRAMAONOGRAMAONOGRAMAONOGRAMAONOGRAMA|Inscrições seguem até dia 16. São 26 vagas
Primeira etapa
será a prova objetiva,
prevista para
o dia 26 de agosto
.
encher o formulário no site do
Cebraspe (antigo Cespe/UnB),
organizador, até 16 de julho. O
pagamento da taxa de R$230 deve
ser realizado até 2 de agosto atra-
vés da Guia de Recolhimento da
União (GRU Cobrança).
Pedidos de isenção poderão
ser feitos durante todo o prazo
de inscrição, no mesmo ende-
reço eletrônico. Neste caso, po-
dem ser beneficiados doadores
de medula óssea ou membros de
família de baixa renda que es-
tejam inscritos no CadÚnico do
Governo Federal.
A primeira etapa será prova
objetiva, prevista para 26 de agos-
to. Uma boa notícia para candi-
datos do Rio de Janeiro é que a
avaliação também terá locais de
prova no estado. Serão 73 ques-
tões, divididas entre Política In-
ternacional (12), História do
Brasil (11), História Mundial (11),
Língua Portuguesa (dez), Língua
Inglesa (nove), Noções de Eco-
nomia (oito), Geografia (seis) e
Noções de Direito e Direito In-
ternacional Público (seis).
Aqueles que forem classificados
nesta fase terão pela frente uma
segunda etapa com uma avaliação
escrita de Língua Portuguesa
(composta por redação acerca de
tema geral e questões) e uma de
Língua Inglesa (redação, tradução,
versão e resumo).
Por fim, haverá uma terceira
etapa de prova escrita, sobre His-
tória do Brasil, Geografia, Política
Internacional, Noções de Econo-
mia, Noções de Direito e Direito
Internacional Público, Língua Es-
panhola e Língua Francesa.
Os aprovados realizarão curso
de formação no Instituto Rio Bran-
co (IRBr), localizado em Brasília.
A contratação será pelo regime
estatutário, que garante estabilida-
de. A validade do concurso será de
90 dias (três meses), mas pode ser
prorrogada por igual período.
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.cespe.unb.br/
concursos/IRBR_18_DIPLOMACIA
Sem um novo concurso e a
autorização para a chamada de
excedentes da seleção de 2015,
o Instituto Nacional do Segu-
ro Social (INSS) pode sofrer um
“apagão” no ano que vem. Se-
gundo dados da autarquia, dos
33.500 servidores, cerca de
55% já podem se aposentar,
sendo que muitos desses sina-
lizaram que pretendem fazer
isso em 2019. O déficit atual é
de 16.548 profissionais.
A nota técnica da autarquia,
encaminhada ao Ministério
do Planejamento, comprova
esse risco, com foco nas car-
reiras do Seguro Social. Dos
20.633 técnicos do seguro so-
cial, 10.635 podem se aposen-
tar a qualquer momento.
No caso dos analistas, dos
5.391 servidores, 921 têm con-
dições de se aposentar. Para os
peritos médicos, a situação não
é diferente. No total, faltam 1.717
profissionais. Apenas nos três
primeiros meses deste ano, 43
pessoas deixaram o INSS. O
concurso de 2011 recompôs 800
vagas, mas 1.719 profissionais
saíram de 2012 a 2018.
As novas saídas tendem a tra-
zer sérios problemas para o aten-
dimento nas agências da Previ-
dência, já que o déficit, que atu-
almente é de 16 mil servidores,
ficaria ainda maior. As denún-
cias, que vêm sendo feitas pela
FOLHA DIRIGIDA, foram regis-
tradas também pelo jornal Bom
Dia Brasil, da TV Globo.
Sem previsão de autorização
do Planejamento, o presiden-
te do INSS, Edison Aguiar, con-
cedeu entrevista à emissora. Ele
reconheceu o risco de colapso
caso não ocorra o ingresso de
novos servidores, e disse que
vem buscando alternativas para
evitá-lo. Esses “paliativos”, po-
rém, preocuparam os sindica-
listas, que não enxergam outra
solução a não ser a contratação
de mais profissionais.
Além da digitalização dos
serviços do INSS, já colocada
em prática, o titular do INSS
informou que o instituto estu-
da o “home office” dos servi-
dores. Ou seja, os profissionais
trabalhariam de casa, com
metas de processos, receben-
do bônus de desempenho.
A Federação Nacional de Sin-
dicatos de Trabalhadores em
Saúde, Trabalho, Previdência e
Assistência Social (Fenasps)
mostrou-se totalmente contrária
à medida, alegando que “essa
medida visa a incentivar a per-
manência de servidores do órgão
que já podem se aposentar”. En-
tretanto, de acordo com a fede-
ração, “sem um plano de carrei-
ra que valorize os servidores do
Seguro Social, a evasão de mais
da metade da força de trabalho
do INSS é quase inevitável”.
Diante do cenário em que vive
o INSS e da postura do Governo
Federal - que não dá previsões
para a concessão de autorizações
de contratações ao instituto -, a
Fenasps organiza uma paralisa-
ção em todo o país. A ideia da
federação é pressionar o gover-
no a autorizar contratações para
o INSS, que vive grave déficit de
pessoal. Isso inclui o aval para
chamada dos excedentes de 2015
(pelo menos 475) e um novo
concurso público.
Considerando novo concur-
so e excedentes de 2015, o INSS
pede ao Planejamento 10.468
vagas, sendo 6.034 de técnico,
2.222 de analistas e 2.212 de
peritos. Para o novo concurso
são pedidas 7.888 ofertas, sen-
do 3.984 para técnico, de ní-
vel médio, 1.692 para analis-
ta (para graduados em áreas
ainda não informadas), e 2.212
para peritos, para os formados
em Medicina.
Os ganhos atuais são de
R$5.186,79 para técnico,
R$7.659,87 para analista e
R$12.683,79 para o perito. Em
todos os valores, já há o acrés-
cimo dos R$458 referentes ao
auxílio-alimentação. No caso de
excedentes, estão previstas 2.050
vagas de técnicos e 530 de ana-
listas, totalizando 2.580.
de acordo com o INSS, 55% dos servidores da autarquia estão em condições de se aposentar
3FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de julho de 2018ÁREA FEDERAL
Seleção é para
agentes, escrivães,
papiloscopistas,
peritos e delegados
Cargo / área Escolaridade 
Vagas para ampla 
concorrência 
Vagas reservadas 
aos candidatos 
negros 
Vagas reservadas 
aos candidatos 
com deficiência 
Cargo 1: Delegado de 
Polícia Federal 
Diploma, devidamente registrado, de bacharel em Direito, fornecido por 
instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação 
(MEC), e comprovação de 3 (três) anos de atividade jurídica ou policial 
112 30 8 
Cargo 2: Perito Criminal 
Federal/Área 1 - Contabilidade 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação 
de nível superior em Ciências Contábeis ou em Ciências Econômicas, 
fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC 
7 2 1 
Cargo 3: Perito Criminal 
Federal/Área 2 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação 
de nível superior em Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, 
Engenharia de Telecomunicações ou em Engenharia de Redes de 
Comunicação, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida 
pelo MEC 
3 1 1 
Cargo 4: Perito Criminal 
Federal/Área 3 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação 
de nível superior em Análise de Sistemas, Ciências da Computação, 
Engenharia da Computação, Engenharia de Redes de Comunicação ou 
em Informática, fornecido por instituição de ensino superior 
reconhecida pelo MEC 
15 4 1 
Cargo 5: Perito Criminal 
Federal/Área 4 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação 
de nível superior em Engenharia Agronômica, fornecido por instituição 
de ensino superior reconhecida pelo MEC 
2 * ** 
Cargo 6: Perito Criminal 
Federal/Área 5 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação 
de nível superior em Geologia, fornecido por instituição de ensino 
superior reconhecida pelo MEC. 
2 * ** 
Cargo 7: Perito Criminal 
Federal/Área6 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação 
de nível superior em Engenharia Química, Química Industrial ou em 
Química, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo 
MEC. 
3 1 ** 
Cargo 8: Perito Criminal 
Federal/Área 7 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação 
de nível superior em Engenharia Civil, fornecido por instituição de 
ensino superior reconhecida pelo MEC 
5 2 1 
Cargo 9: Perito Criminal 
Federal/Área 9 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação 
de nível superior em Engenharia Florestal, fornecido por instituição de 
ensino superior reconhecida pelo MEC 
3 1 ** 
Cargo 10: Perito Criminal 
Federal/Área 12 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação 
de nível superior em Medicina, fornecido por instituição de ensino 
superior reconhecida pelo MEC 
2 * ** 
Cargo 11: Perito Criminal 
Federal/Área 14 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação 
de nível superior em Farmácia, fornecido por instituição de ensino 
superior reconhecida pelo MEC. 
2 1 ** 
Cargo 12: Agente de Polícia 
Federal 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em 
nível de graduação, fornecido por instituição de ensino superior 
reconhecida pelo MEC 
135 36 9 
Cargo 13: Escrivão de Polícia 
Federal 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em 
nível de graduação, fornecido por instituição de ensino superior 
reconhecida pelo MEC 
60 16 4 
Cargo 14: Papiloscopista 
Policial Federal 
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em 
nível de graduação, fornecido por instituição de ensino superior 
reconhecida pelo MEC. 
22 6 2 
Total — 373 100 27
 
Quadro de vagas
Termina às 18h deste sábado,
dia 7, o prazo de inscrições no
concurso para a Polícia Fede-
ral. A oferta é de 500 vagas, dis-
tribuídas por cinco cargos, da
seguinte forma: agente (180),
escrivão (80), papiloscopista
(30), perito (60) e delegado
(150). Todo o procedimento de
inscrição deve ser feito no site
do organizador, o Cebraspe,
antigo Cespe-UnB.
Para as vagas de agente, es-
crivão e papiloscopista, a exi-
gência é que o candidato te-
nha ensino superior comple-
to em qualquer área de forma-
ção (valem, inclusive, os diplo-
mas de cursos de tecnólogo).
Também será necessário ter
Carteira Nacional de Habili-
tação (CNH) na categoria B ou
superior. Os classificados, em
2019, terão remuneração ini-
cial de R$12.441,26, por con-
ta de um reajuste já previsto
pelo governo. Nesse valor, já
consta os R$458 referentes ao
auxílio-alimentação.
Para o cargo de perito, a exi-
gência é ter ensino superior em
uma das seguintes áreas: Ciên-
cias Contábeis ou Econômi-
cas, Análise de Sistemas, Ge-
ologia, Engenharia Civil, Me-
dicina, Farmácia, Química,
PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO|Prazo termina às 18 horas deste sábado, dia 7. Nível superior
Polícia Federal: últimos
dias de inscrição para 500 vagas
Ciências da Computação, en-
tre outras. Já para delegado, é
exigido ter graduação em Di-
reito e pelo menos três anos de
prática jurídica. Nos dois ca-
sos, também é exigida CNH na
categoria B ou superior e a re-
muneração inicial será, em
2019, de R$24.150,74, por con-
ta do reajuste já anunciado pelo
governo. O valor também já
inclui o auxílio-alimentação.
No site do Cebraspe, o can-
didato precisa acessar e preen-
cher um formulário de inscri-
ção. No final do processo, será
necessário imprimir um bole-
to para pagamento da taxa de
participação no concurso. Para
os cargos de agente, escrivão e
papiloscopista, o valor é de
R$180. Já para os cargos de pe-
ritos e delegados, a taxa é de
R$250. A quantia deve ser paga
até o próximo dia 26.
Com a alteração do prazo de
inscrições, outras datas foram
modificadas. Está prevista para
o próximo dia 13, a divulgação
da relação provisória dos candi-
datos que tiveram a inscrição
deferida para concorrer na con-
dição de pessoa com deficiên-
cia. Na mesma data, serão libe-
radas também as relações pro-
visórias de candidatos que tive-
ram o seu pedido de isenção
deferido e dos que tiveram acei-
ta a solicitação de atendimento
especial no dia da prova. Todos
os resultados poderão ser con-
sultados no site do Cebraspe.
Nos dias 30 e 31 de julho, os
candidatos deverão verificar,
no site do Cebraspe, se a foto
encaminhada, nos termos do
edital do concurso, obedeceu
rigorosamente às instruções
contidas no sistema de inscri-
ção. Caso não tenha sido reco-
nhecida, o candidato poderá
realizar das 9 horas do dia 30
de julho de 2018 às 18 horas
do dia 31 de julho de 2018,
horário de Brasília, novo en-
vio de uma foto que atenda às
determinações do sistema.
As provas objetivas e discur-
sivas estão marcadas para 19
de agosto. Além dessas duas fa-
ses, todos participantes serão
submetidos também a teste fí-
sico, avaliação médica e psi-
cológica e curso de formação.
Já para determinadas funções,
haverá também prova oral e
prática de digitação, além de
análise de títulos.
O concurso será válido por
um mês, prazo que pode ser
prorrogado por igual período,
a critério da PF. A expectativa é
que as convocações não demo-
rem muito a ocorrer, já que a
própria corporação já infor-
mou que há pressa para a con-
tratação dos novos servidores e
que deseja contar com o refor-
ço o quanto antes. A declaração
foi dada pelo superintendente
da PF no Rio de Janeiro, dele-
gado Ricardo Saad.
Em resposta à FOLHA DIR-
GIDA, a Advocacia Geral da
União (AGU) divulgou o défi-
cit oficial de servidores em sua
área de apoio administrativo.
Segundo o órgão, atualmente
faltam 547 profissionais em
seu quadro de pessoal. Com
concurso autorizado para 100
vagas, o déficit pode vir a favo-
recer as convocações.
Com grande déficit de pesso-
al, o novo concurso para a AGU
poderá convocar mais aprova-
dos, a fim de suprir a falta de
servidores no órgão. Atualmen-
te, 100 vagas estão autorizadas,
sendo possível que mais 50 se-
jam solicitadas para a formação
de cadastro de reserva. Isso
aconteceria no caso de autori-
zação do Ministério do Plane-
jamento para o adicional de
50% das vagas, tradicional em
concursos públicos federais.
O que assusta a Associação
dos Servidores da AGU (Asagu),
porém, é que mesmo com 150
aprovados tomando posse, o
déficit de pessoal seguirá preo-
cupante. Além disso, embora a
AGU confirme 547 cargos va-
gos, a Asagu afirma que este nú-
mero pode chegar a 2.500, con-
siderando todo o quadro de pes-
soal do órgão.
No último dia 25, em entre-
vista à FOLHA DIRIGIDA, o
presidente da Asagu, Danton
Azevedo, também falou sobre
a distribuição de vagas do con-
curso AGU, que segue sem de-
finição. Segundo Danton Aze-
vedo, não há como prever quais
localidades serão contempladas
com oportunidades na nova se-
leção. Apesar disso, ele defen-
de que a distribuição aconteça
de forma nacional, já que todas
as unidades da AGU sofrem
com a falta de servidores.
“Todas as unidades do país
têm carências. O concurso
Déficit na AGU
chega a 547 servidores
EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA|Foram autorizadas 100 vagas
Como déficit é alto,
expectativa é de
convocações além das
vagas autorizadas
precisa ser nacional. Não há
uma unidade com mais neces-
sidade. Todas têm, inclusive
aquelas que não estão locali-
zadas nas capitais”, afirmou
Danton Azevedo.
Mesmo com um quantitati-
vo aquém do necessário, a AGU
enxerga o concurso autorizado
como fundamental para man-
ter as suas atividades. Por isso,
tem pressa em abrir a seleção.
O próximo passo rumo à publi-
cação do edital é a definição da
lotação das vagas. Segundo a
AGU, antes da divulgação do
edital, haverá um concurso de
remoção interno. Este proces-
so, de acordocom o órgão, irá
colaborar para a definição das
lotações dos que ingressarem.
AGU JÁ TRABALHA
NA ESCOLHA DA BANCA
ORGANIZADORA
No último dia 15 de junho,
a Advocacia-Geral da União
também informou que o ór-
gão já trabalha na escolha da
banca organizadora. Após esta
definição, o edital do concurso
será divulgado. Como o con-
curso foi autorizado pelo Mi-
nistério do Planejamento no
último dia 14 de junho, o edi-
tal precisa ser divulgado até 14
de dezembro, prazo máximo
estabelecido pela portaria au-
torizativa.
Estão autorizadas 100 vagas,
nos cargos de administrador
(48), analista técnico-adminis-
trativo (10), arquivista (2), bibli-
otecário (1), contador (32), téc-
nico em assuntos educacionais
(2) e técnico em Comunicação
Social (5). Para concorrer, é re-
quisito comum a todas as car-
reiras ter o nível superior.
Um projeto básico inicial
chegou a ser produzido pela
AGU. Porém, com a autoriza-
ção, o documento precisará ser
revisado. Uma das possíveis
mudanças é a distribuição das
vagas, que ainda depende do
concurso de remoção para ser
definida.
SERVIÇO
edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.cespe.unb.br/
concursos/pf_18/
As 500 vagas estão distribuídas por cinco cargos
Em função do grande déficit de pessoal, AGU pode chamar muitos aprovados
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AÇÃO
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AÇÃO
FOLHA DIRIGIDA
5 a 11 de julho de 20184 SERVIDOR
ECG: referência na área de capacitação
OOOOORÇAMENTRÇAMENTRÇAMENTRÇAMENTRÇAMENTOOOOO | Escola de Contas e Gestão (ECG) do TCE-RJ tem investimento anual de R$14 milhões para qualificar servidores
Desde 2005, a
ECG já qualifcou mais
de 100 mil pessoas.
Cursos são gratuitos
Antonio Batist é diretor da Escola de Governança em Gestão Pública da
Universidade Federal Fluminense (EGPP/UFF), mestre em Administração,
consultor, professor, empreendedor e servidor público
Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:
LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/
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E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: antoniobatista@id.uff.br e antonio.batista.oliveira@usp.br
ENTRE
SERVIDORES
Antonio Batist
�
ESTUDANDO ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA COM O INFOGOV, DA ENAP
CURIOSIDADES DO INFORME DE PESSOAL
O
Com investimento anual de
R$14 milhões, a Escola de Con-
tas e Gestão (ECG) do Tribunal
de Contas do Estado do Rio de
Janeiro (TCE-RJ) é uma insti-
tuição de referência quando se
fala em capacitação. E não são
só os servidores do tribunal os
beneficiados pelos cursos ofe-
recidos pela instituição, mas
também os concursados de
outros órgãos, além da socieda-
de em geral.
“Todos os nossos cursos são
gratuitos. Sempre foram. Tan-
to os internos, para os nossos
servidores, quanto os externos,
para quem não trabalha aqui.
É um retorno que a gente está
dando à sociedade, um inves-
timento que se paga em curtís-
simo prazo”, afirmou o diretor-
geral da ECG, João Paulo Lou-
renço, em entrevista à FOLHA
DIRIGIDA.
Criada em 2005, até o fim
de 2017 a escola já tinha for-
mado 107.875 pessoas, ao lon-
go desses 13 anos. Já até mea-
dos de junho deste ano, foram
contabilizadas 17.716 matrí-
culas. “Isso representa 95% de
todos os pré-inscritos no ano
passado”, destacou Lourenço,
acrescentando que a procura
pelos cursos é grande. “Em
qualquer turma que nós abri-
mos, pelo menos 20% das
pessoas ficam de fora”.
Segundo o diretor, no ano
passado foram 12.700 servido-
res capacitados, em 170 ativi-
dades diferentes, sendo forma-
das 373 turmas. “É um núme-
ro bastante superlativo para
uma escola de governo, porque
esse é o quantitativo de con-
cluintes. Muitas escolas divul-
gam só os matriculados... Nossa
evasão é pequena. O tempo mé-
dio de duração dos nossos cur-
sos é de 24h, tanto os presen-
ciais quanto os que são reali-
zados a distância (EAD).”
GIULLIANA BARBOSA
giulliana.barbosa@folhadirigida.com.br
A escola do Tribunal de
Contas fluminense atende a
três públicos-alvos distintos: os
servidores da Casa, os juridis-
cionados e a sociedade em ge-
ral. Para cada grupo, a manei-
ra para concorrer a uma das
vagas é diferente, conformou
explicou João Paulo. “A seleção
é feita dependendo do curso.
Aqui na Casa, os nossos gesto-
res nos dizem quais são os ser-
vidores prioritários dentro das
necessidades do momento,
para cada curso que abrimos.
Com base nessa troca, nós
montamos a grade”.
No caso dos jurisdicionados,
a ECG tem uma figura muito
importante que ajuda a escola,
que é a do representante mu-
nicipal. “Ele faz o link com a
ECG na câmara e na prefeitu-
ra. São 182 representantes
municipais. O servidor de ou-
tro órgão faz a pré-inscrição no
site, e o representante tem aces-
De acordo com o diretor da
ECG, em 2005 o tribunal já en-
xergava a necessidade de am-
pliar sua capacitação. “A esco-
la vem com um viés preventi-
vo. Estamos atentos às mudan-
ças e às novas tecnologias edu-
cacionais. Temos de construir
respostas úteis, rápidas, inova-
doras e convincentes. Conse-
guimos implementar a aula
híbrida, a sala de aula inverti-
da... Enfim, temos trabalhado
essa questão da inovação, que
não significa criar, mas fazer
a mesma coisa de maneira di-
ferente. Olhar diferente”.
Com convênios e parcerias
so ao nosso sistema, e
diz quais deles são pri-
oritários para deter-
minados cursos, já
que daqui de dentro
nós não teríamos
como fazer essa tria-
gem”, esclareceu.
E para o público ex-
terno (ou seja, quem
não é servidor públi-
co), o diretor explicou
que basta que as pes-
soas se cadastrem o
quanto antes no site da
ECG. “Apesar de os
cursos destinados à so-
ciedade terem sempre
mais vagas, a procura
é muito grande. Por
isso, as ofertas são li-
mitadas”, ressaltou.
Lourenço citou al-
guns dos cursos mais
procurados. “Como
fazer um termo de re-
ferência; como fazer
uma formação de pre-
ço; como preparar um
edital; licitações e
contratos administra-
tivos; Excel para con-
trole; gestão de con-
tratos e de bens patri-
moniais; e planeja-
mento estratégico.
Mas depende do momento. Por
exemplo, os cursos de orça-
mento são muitos demandados
em períodos determinados”.
Em 2005, as atividades de ca-
pacitação do Tribunal de Con-
tas do Rio eram realizadas pelo
Instituto Serzedelo Corrêa (ISE),
vinculado ao Tribunal de Con-
tas da União (TCU). Depois,
com a criação da ECG, a esco-
la passou a ter uma sede própria
no município de Niterói, na Re-
gião Metropolitana. Mas desde
agosto de 2015, a instituição está
instalada no Centro do Rio de
Janeiro, em um prédio próprio.
“Aqui são quatro andares, com
14 salas de aula (com capaci-
dade para cerca de 40 alunos),
dois laboratórios de informá-
tica, um miniauditório (cabem
140 pessoas), uma sala de vide-
oconferência e uma sala de pro-
fessores. Além disso, também
cedemos o nosso espaço para ou-
tros órgãos”, pontuou.
Escola de Contas e Gestão está antenada
com as novas tecnologias educacionais
com órgãos como o Ministério
Público Estado do Rio de Janei-
ro (MP-RJ), Procuradoria Geral
do Estado (PGE-RJ), Sebrae e a
Escola Nacional de Administra-
ção Pública (Enap), a instituição
desenvolve o projeto “ECG Pre-
sente”, com salas de aula inver-
tidas. “Hoje fazemos 18 cursos
em todos os municípios do Rio
(divididos em cinco pólos), com
pelo menos 70% das aulas em
um ambiente virtual de apren-
dizagem. Penso que até o final
do ano que vem todas as turmas
serão invertidas, e terão um
ambiente virtual de aprendiza-
gem”, apostou.
Para quem ainda não se fami-
liarizou com o conceito, a sala
de aula invertida se baseia num
tripé que consiste em pesqui-
sa, inovação de sala de aula e tec-
nologia. Vídeos, textos, ques-
tões e outras ferramentas inte-
rativas são muito utilizados. O
tempo em sala é destinadoa dis-
cussões, esclarecimento de
dúvidas e atividades de intera-
ção entre os alunos; nesse pro-
cesso, o professor se torna um
mediador. A modalidade exige
muito engajamento por parte
do aluno, que deve se preparar
para discussão em sala e, em
casa, aprender o conteúdo.
Instituição também oferta pós-graduação
A ECG não atua somente na parte de capaci-
tação. Hoje, a instituição oferece dois cursos de
pós-graduação lato sensu: um para os servidores
da Casa, em Controle Externo, e outro de Ges-
tão Pública Municipal. Ambos são gratuitos, com
carga horária de cerca de 400 horas. “Já quanto
ao mestrado, nós temos um programa de bolsas
de estudo, em que o aluno paga 30%, e a Escola
70%. Hoje temos mais de 50 mestres no tribu-
nal e 15 doutores, muito por causa desse inves-
timento”, contou.
Esse “plus” na formação acadêmica propicia
aos servidores um adicional de qualificação, se-
gundo Lourenço. “Neste ano, estamos trabalhan-
do para fazer uma turma de mestrado em 2019,
a princípio em Administração Pública. Já esta-
mos estudando uma forma de ter um mestra-
do próprio. Corpo docente nós temos, forma-
do por 95% de servidores do TCE-RJ. Para quem
é servidor público, eu digo: aprimore-se cada
vez mais, capacite-se, porque os desafios já es-
tão aí, e nunca vão acabar.”
João Paulo Lourenço, diretor-geral da ECG, diz
que só em 2017 já são mais de 17 mil matrículas
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AÇÃO
Fonte: Informativo de Pessoal INFOGOV-ENAP, p. 10: http://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/3215/1/
Informe%20de%20Pessoal%20-%20INFOGOV%20-%2020180614.pdf*
InfoGov_Tabela página 10 (na pasta da edição)
Ministério da Transparência e Controladoria Geral da União 1,70% 18,53% 79,77%
Ministério da Fazenda 20,51% 15,87% 63,62%
Ministério da Justiça e Segurança Pública 12,03% 31,12% 56,85%
Ministério das Relações Exteriores 13,13% 36,79% 50,08%
Ministério do Meio Ambiente 14,38% 35,94% 49,68%
Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações 9,86% 43,95% 46,20%
Presidência da República 9,86% 43,95% 46,20%
Ministério de Minas e Energia 34,69% 24,74% 40,57%
Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços 14,99% 45,05% 39,97%
Ministério do Trabalho 53,02% 11,54% 35,44%
Ministério dos Esportes 32,67% 33,00% 34,33%
Ministério da Agricultara, Pecuária e Abastecimento 29,40% 41,04% 29,56%
Ministério do Transporte, Portos e Aviação Civil 25,89% 45,12% 29,00%
Ministério da Educação 37,66% 35,95% 26,39%
Ministério do Desenvolvimento Social 4,95% 76,29% 18,76%
Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão 55,05% 29,59% 15,36%
Ministério da Cultura 37,75% 47,79% 14,46%
Ministério da Integração Nacional 16,81% 69,26% 13,93%
Ministério do Turismo 47,69% 40,00% 12,31%
Ministério das Cidades 44,13% 44,13% 11,73%
Ministério da Defesa Ministério da Saúde 56,11% 35,03% 8,86%
Total 35,84% 36,50% 27,67%
Recente matéria da Editoria Sou Servidor, nes-
ta FOLHA DIRIGIDA (https://folhadirigida.com.br/
servidor/mais-qualificados-recebem-salario-maior-
no-servico-publico), trouxe informações sobre a
correlação entre escolaridade e faixas salariais,
usando dados do Informe de Pessoal.
Uma das muitas curiosidades do Informe e que
pode ser um ponto de partida para várias outras
pesquisas. Um exemplo, entre muitos outros pos-
síveis, é a gritante disparidade salarial entre os mi-
nistérios no Poder Executivo Federal.
Fruto de uma trajetória histórica questionável, a
diferença salarial entre servidores mostra que, por
exemplo, enquanto 80% dos servidores do Ministé-
rio da Transparência/CGU ganham acima de 12 mil
reais, apenas 9% dos integrantes do Ministério da
Saúde têm essa faixa salarial. Os dados são relati-
vos ao mês de março de 2018.
lá! Tudo bem com você?
Apesar de alguns interes-
santes avanços ocorridos
no campo nos últimos anos, os
estudos sobre a Administração
Pública ainda possuem impor-
tantes lacunas. Iniciativa que
pode auxiliar no desenvolvimen-
to de pesquisas na área é o In-
foGov, da Enap (Escola Nacional
de Administração Pública).
De acordo com a Enap, o In-
foGov tem o objetivo de “trazer
uma análise dos dados das áre-
as de Pessoal, Organizações,
Compras, Transferências Volun-
tárias e Orçamento. A partir das
interpretações das informações
será possível conhecer melhor
a Administração Pública Federal.
A plataforma complementa o tra-
balho desenvolvido pelas Secre-
tarias que administram as infor-
mações do governo federal”.
Além disso, o InfoGov possui
uma plataforma online que per-
mitirá ao interessado realizar
consultas com uso de painel
interativo de Business Intelli-
gence (BI). Em junho de 2018,
em parceria com a Secretaria
de Gestão de Pessoal (SGP) do
Ministério do Planejamento, a
Enap lançou o Informe de Pes-
soal, que traz dados sobre o
pessoal civil ativo do Poder Exe-
cutivo Federal.
O estudo dividiu dados em ór-
gãos superiores (exemplo: os
servidores de universidades fe-
derais têm como órgão superi-
or o Ministério da Educação, e
assim sucessivamente). Logo,
foram agrupados os vários mi-
nistérios (Saúde, Fazenda etc.)
e a Presidência da República.
As categorias analisadas fo-
ram: escolaridade, remunera-
ção, cargos e funções, gênero
e raça/cor. Os resultados são in-
teressantes, mas vamos dar só
uma “canjinha” aqui, certo?
Mas, depois, seria interessan-
te se você pudesse olhar o es-
tudo completo no link ao final
deste texto. Vamos lá?
5FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de julho de 2018ÁREA FEDERAL
Sem policiais, unidades
da PRF no Rio estão fechadas
CCCCCENÁRIOENÁRIOENÁRIOENÁRIOENÁRIO|Reforço recente para o estado não foi suficiente para suprir a demanda
PRF aguarda aval do
Planejamento para
novo concurso de
policial rodoviário
Marcos Aguiar, assessor de
Comunicação Social da Polícia
Rodoviária Federal
PAPO DE
ESPECIALISTAS
Contato: Instagram: @supercoachclaudete; e-mail: coordenacao@superprofessores.com.br
Claudete Pessôa
Claudete Pessôa é professora,
coach e diretora pedagógica
do curso online Super Professores
A culpa é sua... e você
a coloca em quem quiser
Enquanto uns conquistam suas metas e realizam seus
sonhos com muita luta, empenho, determinação; outros
buscam a melhor fundamentação para seus fracassos. Não
raro ouvimos lamentos do insucesso: essa crise está
acabando com meus planos... não tenho apoio da famí-
lia... não tenho dinheiro... não tenho material... e são tantas
boas desculpas para continuar na zona de confor to... ou
seria na zona da desgraça?!
A boa e fundamentada desculpa para o fracasso te im-
pede de ir além, de buscar soluções para os desafios, de
encontrar saídas para cada obstáculo e encolhido na sua
zona de confor to, você culpa tudo e todos pela sua desgra-
ça. Autorresponsabilidade é a decisão de assumir o co-
mando da sua vida e ter a cer teza de somente você pode
fazer acontecer o seu sucesso, mesmo que ninguém acre-
dite no seu potencial.
A primeira percepção para a conquista de suas metas é
ter a cer teza de que ninguém e nada podem sem culpados
pelo seu fracasso, pois cabe a você encontrar a supera-
ção, a solução. O mundo não para de girar para você rea-
lizar o seu sonho, as pessoas que te cercam não são
obrigadas a concordar, apoiar ou entender seus propósi-
tos. Ainda assim, não vale a pena se isolar e se afastar de
tudo e de todos que não estão em sintonia com seus objetivos,
pois somos necessariamente sociáveis e o relacionamen-
to com família e amigos nos recarregam as baterias emo-
cionais. Sabedoria e autorresponsabilidade, fatores fun-
damentais para qualquer conquista.
Muitos concurseiros iniciam sua jornada com metodolo-
gias equivocadas de estudos, sem direcionamento ade-
quado para o nicho de atuação, se perdem no uso de material
de apoio e principalmente, desconhecem onde concentrar
seus esforços e assim, o estudo, que era para ser inves-
timento na aquisiçãode conhecimento, se torna sacrifício
e perda de tempo visto que estudar não é somente ler, e
sem metodologia se esquece rapidamente o que se estu-
dou e a sensação de que pouco se avança torna a jornada
exaustiva, desanimadora. Isso tudo pode mudar!
Assuma a responsabilidade para encontrar as melhores
soluções para seu propósito concurseiro: estude com
qualidade e inicie elaborando um cronograma de estudos,
nele equilibre as várias matérias do edital; não se preocu-
pe com a quantidade de conteúdos estudados e sim com
a qualidade de seu aprendizado e isso se conquista com
a realização de revisões programadas. Estudar sem revi-
são é perder tempo, é tornar o investimento mero sacrifí-
cio e isso tudo por culpa sua. Não esqueça de treinar o
per fil da banca concurseira realizando questões de provas
anteriores, assim, além de revisão, você treina execução
de prova. Assuma o comando do seu aprendizado! Ninguém
pode fazer isso por você. O professor e o coach orientam,
tiram dúvidas, mas quem conquista o conhecimento é você
e este é o caminho para o seu sucesso!
Pelé, o adversário
Quem estuda para um concurso encontra vários candida-
tos disputando a mesma vaga. Na relação com eles, con-
vém compartilhar o aprendizado ou seria melhor guardá-
los apenas para si?
É um equívoco pensar em prejuízo ao trocar conhecimen-
tos. Quando alguém ensina, exercita o que sabe e aprende
muito mais. Veja o que disse Cora Coralina sobre esse tema:
"Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que
ensina".
Não é por acaso que nós, professores, propomos estu-
dos em grupo. Nessas ocasiões, quem compartilha o que
sabe é quem mais aprende. Então compar tilhe conheci-
mento com seus colegas.
Quanto à condição de adversários, eles estão no final de
uma imensa fila. Antes deles estão os que, mesmo sem
ser adversários, conver tem-se em perigosos inimigos: os
que tentam te desanimar e os invejosos.
E, seja nos concursos ou nos espor tes, devemos sepa-
rar os inimigos dos simples adversários. Pelé, o maior atleta
do século XX, tinha por hábito realizar um exercício mental.
Ao final de cada treino físico ele elaborava mentalmente as
possíveis jogadas.
Além desse diferencial, ele tinha outro: a capacidade de
separar os inimigos dos adversários. Na Copa de 1970,
ele deu um drible desconcertante no goleiro Mazurkievski,
do Uruguai. Anos depois, disse ter percebido que o adver-
sário deixara de lado a bola e vinha na sua direção para
agredir. E decidiu, naquela fração de segundo, desvenci-
lhar-se do golpe, deixando a bola passar (e o goleiro, até
hoje, tenta entender por onde a bola passou).
Apesar da jogada quase humilhante, apesar de o goleiro
ter tentado parar o lance com uma agressão, ambos sou-
beram separar o adversário do inimigo. E tornaram-se bons
amigos.
Então, leitor, siga-os neste exemplo. Entenda que seus
colegas são apenas adversários. E você tem muito a ga-
nhar ao compar tilhar conhecimentos com eles.
Contato: roberto.rvl@ig.com.br
José Roberto Lima
José Roberto Lima é professor de
Direito, delegado federal e autor
do livro "Como passei em 15
concursos", da Ed. Método
FO
LH
A 
D
IRIG
ID
A
TRT divulga resultado das
provas objetivas do concurso
EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA| Recursos até sexta, dia 6
SERVIÇO
Resultado e gabaritos pós-recursos:
www.institutoaocp.org.br
Saiu na última quarta-feira, 4, o
resultado preliminar da prova
objetiva do concurso do Tribunal
Regional do Trabalho do Rio de
Janeiro (TRT-RJ), que oferece vagas
em cargos de técnico e analista
judiciários. O exame foi realizado
no dia 10 de junho. A listagem, que
traz as notas por disciplina e a
média final, está disponível no site
do Instituto AOCP, organizador.
Além do resultado preliminar
da prova objetiva, o Instituto
AOCP divulgou também, em seu
site, o gabarito definitivo e o
parecer dos recursos contra o ga-
barito provisório, que foi publi-
cado um dia após a aplicação das
provas. No caso do cargo de téc-
nico judiciário da área admins-
trativa, três questões foram anu-
lados, com os pontos sendo atri-
buídos a todos os candidatos.
Quem não concordar com o
resultado preliminar da prova
objetiva do concurso do TRT-RJ
poderá solicitar recurso nesta
quinta, dia 5, e sexta, dia 6. O
candidato deve acessar o site do
Instituto AOCP e preencher o
formulário específico.
A publicação do resultado defi-
nitivo, após recursos, está previs-
ta para acontecer no dia 17 de ju-
lho. Em contato com a reportagem
da FOLHA DIRIGIDA, o TRT-RJ
falou a respeito do resultado da
prova discursiva (redação). Segun-
do otribunal, a listagem só será
divulgada após a etapa de aferição
da veracidade da informação pres-
tada por candidatos que se decla-
raram negros ou pardos.
Outra informação importante
para quem prestou o concurso do
TRT do Rio de Janeiro é que o resul-
tado final e a homologação já tem
previsão para publicação. Recente-
mente, o tribunal informou que
devem ser divulgados entre o fim
de setembro e o inicio de outubro.
A previsão contempla a maio-
ria dos cargos oferecidos pela se-
leção, com exceção do técnico ju-
diciário - especialidade segurança.
Quem concorre a esta carreira fará
ainda uma prova prática, como
última etapa de seleção. O concurso
para o TRT-RJ reuniu 117 mil ins-
critos na disputa por 16 vagas ime-
diatas de técnico e analista judici-
ários em várias especialidades.
Unidades da Polícia Rodovi-
ária Federal (PRF) no Rio de Ja-
neiro estão fechadas por falta
de pessoal. O alerta foi dado
pelo assessor de Comunicação
Social da PRF no estado, Mar-
cos Aguiar, na estreia do Progra-
ma Estúdio Livre, da TV FD.
Segundo ele, a PRF no Rio conta
hoje com 840 policiais, núme-
ro aquém do necessário. Con-
siderando todo o país, faltam 3
mil policiais.
“No Rio de Janeiro somos
aproximadamente 840 policiais.
Eram 729 policiais e hoje, com
o ganho de um sistema nacio-
nal de remoções para reforçar
o policiamento no Rio de Janei-
ro, ganhamos 120. Nós temos
hoje oito delegacias que em tese
cobririam todo o trecho. O nú-
mero de unidades operacionais
é distinto porque temos tam-
bém pontos de apoio. Estamos
bem guarnecidos, entretanto al-
gumas dessas unidades estão fe-
chadas por falta de efetivo”, de-
clarou o PRF.
O estado do Rio de Janeiro é
um dos que esperam ser contem-
plados com novos policiais ro-
doviários federais que serão se-
lecionados em concurso que
ocorrerá este ano. A seleção já
está confirmada e, em princípio,
será para 500 vagas, quantitati-
vo que pode aumentar, já que a
autorização para o concurso
ainda não foi publicada.
Para se candidatar, é preciso
ter ensino superior em qualquer
área de formação, Carteira Na-
cional de Habilitação (CNH)
categoria B ou superior e idade
de 18 a 65 anos. Homens e
mulheres poderão participar da
seleção. Um dos atrativos do
cargo de policial rodoviário fe-
deral é a remuneração. No iní-
cio da carreira, os ganhos são de
R$9.931,57, valor que, em 2019,
passará para R$10.357,88. Em
ambos, já estão incluídos o au-
xílio-alimentação, que atual-
mente é de R$458.
Segundo Aguiar, entre as uni-
dades fechadas estão a BR-040,
na Rodovia Washington Luiz,
em Duque de Caxias, e a BR-116,
na Rodovia Presidente Dutra, no
trecho Rio-Teresópolis. O grave
déficit de pessoal no Rio, segun-
do Aguiar, se reflete nos demais
estados do país. Por isso, o poli-
cial rodoviário destacou a im-
portância de o governo conce-
der mais vagas do que as 500
previstas para o concurso da PRF
que será realizado ainda este
ano.
“A população cresceu sobre-
maneira, o número de veículos
também e nós temos mais de 70
mil quilômetros de malha viá-
ria país afora. Não só o Rio de
Janeiro, mas várias outras uni-
dades federativas apresentam
esta problemática. É importan-
te que esse concurso seja libe-
rado tão logo porque odéficit
vem crescendo. A expectativa é
que essas 500 vagas sejam am-
pliadas, porque não suprem a
nossa demanda”, declarou.
DIRETOR-GERAL DA PRF PEDIU
MAIS VAGAS PARA O CONCURSO
O diretor-geral da PRF, Renato
Dias, já solicitou ao Ministério
do Planejamento mais vagas
para o concurso da corporação.
É provável que seja exatamente
essa solicitação que esteja atra-
sando a publicação da portaria
autorizativa por parte da pasta.
A corporação pediu mais 500
vagas. Se concedido o pedido, o
concurso PRF passará a ter mil
vagas. Por essa negociação, po-
rém, o edital deve ficar para o
segundo semestre, já que esse pe-
dido de mais vagas vem atrasan-
do a portaria autorizativa.
Esse atraso (a perspectiva ini-
cial do ministro Raul Jungmann
é que a autorização saísse em ju-
nho) pode ser bom para os can-
didatos. Isto porque já está con-
firmado que haverá mudanças
no programa. Como, no entan-
to, boa parte dele deve ser man-
tido, em especial da parte de co-
nhecimentos básicos, os futuros
concurseiros podem aproveitar
o tempo adicional para concen-
trar suas atenções nestes pontos
e, após a divulgação do edital,
direcionar as energias para os no-
vos conteúdos.
A demora na publicação da
portaria, no entanto, não deve
comprometer os planos da PRF
de realizar o concurso ainda este
ano. Isto porque, em paralelo, a
instituição já já trabalha na re-
alização do concurso.
Um dos aspectos que já es-
tão sendo encaminhados é a
escolha da empresa organiza-
dora. O processo já teve iní-
cio e há informações de que
cinco organizadoras, entre
elas o Cebraspe, antigo Cespe-
UnB, e o Instituto Americano
de Desenvolvimento (Iades) já
apresentaram propostas para
realizar a seleção.
Sem concurso, IBGE vê
déficit de pessoal crescer
PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO|Instituto espera aval para 1.800 vagas
Sem autorização para abrir um
novo concurso, o déficit de ser-
vidores no Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE) está
crescendo. De acordo com dados
do Ministério do Planejamento,
somente nesse ano, o órgão já re-
gistrou 220 aposentadorias. O
quantitativo é referente aos me-
ses de fevereiro a abril. Os dados
de maio e junho ainda não foram
revelados e, em janeiro, não houve
o registro de aposentadorias.
O mês com o maior número
de aposentados foi março, com
103. Em seguida veio fevereiro,
com 85, e abril, com 32. Em re-
lação à escolaridade, o maior
registro na perda de servidores
foi no nível médio.
Dos profissionais com nível
médio foram 180 aposentadori-
as na função de técnico, sendo 74
em fevereiro, 86 em março e 23
em abril. Já no nível superior
foram contabilizadas 40 aposen-
tadorias neste período, na carreira
de analista. Março foi o mês cam-
peão de analistas aposentados
(20), seguido por fevereiro, com
11, e abril, com nove.
A Região Sudeste foi a que re-
gistrou os maiores números de
aposentados em todos os meses.
Em fevereiro, do total de aposen-
tadorias, 70,6% foram no Sudes-
te. Já em março foram 70,9%, e
em abril, 75%. A expectativa é
que o próximo concurso do IBGE
traga um número expressivo de
vagas para a região, que inclui o
Rio de Janeiro.
Buscando reposição de pesso-
al, o IBGE solicitou ao Planeja-
mento abertura de uma nova se-
leção com 1.800 vagas. A soli-
citação já está em análise na pas-
ta, e teve seu último andamen-
to em 12 de junho. Se autoriza-
do, o concurso terá vagas para téc-
nico e analista.
Caso a autorização seja conce-
dida na íntegra, a distribuição
desse quantitativo será: 1.200
para técnico e 600 de analista. As
remunerações atuais são de
R$3.890,87 para técnico, e de
R$8.213,07 para analista. Nestes
valores já está incluído o auxílio-
alimentação, de R$458.
Salários de
R$3.890,87
(técnico) e R$8.213,07
(analista)
FOLHA DIRIGIDA
5 a 11 de julho de 20186 ÁREA FEDERAL
Ministério da Defesa aumenta
pedido de vagas para a Marinha
EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA|Com mais duas solicitações, total passou de 769 para 830
Pedidos englobam
cargos de níveis
médio, médio/técnico
e ensino superior
editorial
F
coluna do leitor colunadoleitor@folhadirigida.com.br
Questão de oportunidade
icar reclamando que não consegue um bom empre-
go, apesar de ter estudado em bons colégios, que não
tem um salário condizente, mesmo tendo concluído uma
faculdade, principalmente nos tempos atuais, com uma
crise econômico-financeira instalada, até pode ser real, mas
não dá para ficar de braços cruzados, esperneando como
se não houvesse uma solução.
Isso até parece coisa de jogador de futebol que não con-
segue evoluir nas suas jogadas e fica esbravejando com a
arbitragem, reclamando de falta. Cabe ao jogador melho-
rar a sua preparação, o seu condicionamento físico, trei-
nar alguns ajustes técnicos e, durante o jogo, buscar alter-
nativas para realizar a jogada que vai levá-lo à vitória. Não
há outra saída.
No jogo da vida não é muito diferente. Se as coisas estão
ruins, se seu emprego atual não está dando a satisfação
que você deseja, se o seu salário não é compatível com a
sua capacitação ou não tem o valor que você esperava
receber, ou, pior ainda, se você está sem emprego e não
consegue um posto de trabalho, não adianta ficar culpando
a crise ou o governo. É preciso se reinventar, buscar outras
jogadas, procurar alternativas para superar os obstáculos.
Atualmente, nos parece que a única opção palpável, de-
mocraticamente ao alcance de todos, é decidir prestar
concurso público. Você escolhe onde quer trabalhar, que
função quer exercer, a remuneração que quer ganhar, os
benefícios mais atraentes e, ainda por cima, junto com
tudo isso, você conquista o objetivo de todo trabalha-
dor: a tão sonhada estabilidade no emprego.
E você vai disputar esse lugar em igualdade de condi-
ções com todos os outros concorrentes. Não existe aquela
história do “Quem Indica”, do amigo do chefe, do apa-
drinhado do patrão. Não há discriminação de sexo ou
de opção sexual. Enfim, vai conseguir o emprego aquele
que estiver mais bem preparado. Tanto pelos seus estu-
dos regulares, mas, principalmente, por aqueles realiza-
dos especificamente visando à participação no concurso
escolhido.
Não há como deixar de fazer essa preparação. Escolhi-
do o emprego, mesmo que ainda não tenha saído o edi-
tal, busque uma equipe pedagógica experiente para ori-
entar-se sobre a melhor maneira de se preparar para aque-
le concurso, planeje os seus estudos e comece a sua pre-
paração com o máximo possível de antecedência. Essa é
a jogada correta. Não adianta ficar reclamando. Jogue o
jogo da vida da melhor forma. Com determinação e muita
disciplina. Preparando-se para fazer o gol mais importan-
te da maior vitória da sua vida.
As coisas estão difíceis, mas, dependendo do ponto de
vista, é tudo uma questão de oportunidade. Elas estão ao
seu alcance. Basta querer. Enquanto você ficar choramin-
gando nada vai acontecer. Não desanime. Nunca desista.
Vá em frente! Faça do seu concurso público um verdadei-
ro projeto de vida. Durante todo o ano surgem várias
oportunidades. Agarre a que mais lhe agrada. Você pode!
Benefícios oferecidos pela Comlurb
começam a atrair muitos interessados
����� Tenho lido, sistematicamente, diversas matérias a respeito do pró-
ximo concurso público para gari da Comlurb. Muito embora já esteja
concluindo o ensino médio, fiquei interessada em participar. Sei que é
um serviço duro, mas não tenho medo de trabalho. O importante, nesse
caso, pelo que já apurei, além da valorização dos funcionários pela empresa,
são todos os outros benefícios oferecidos, o que não se encontra em
muitas instituições, mesmo na iniciativa privada. Esse concurso já está
mesmo confirmado? Serão mil vagas?
Anna Fragoso - via e-mail
É isso mesmo, Anna! É muito bom saber que várias pessoas com
escolaridade acima do nível fundamental incompleto (5ª série)desejam
prestar esse concurso público para a Companhia Municipal de Limpeza
Urbana do Rio de Janeiro (Comlurb). E o concurso já foi anunciado pelo
presidente da empresa, que promete um mínimo de mil vagas, uma vez
que, pelo menos, cerca de dois mil garis estão para se aposentar. Além
disso, ainda há a previsão da formação de um grande cadastro de reser-
va. No concurso de 2009, a Comlurb contratou todos os oito mil do
cadastro. E já há uma previsão para o edital: provavelmente em outubro.
Já está certo qeu a prova vai cobrar conhecimentos sobre Língua Portu-
guesa. A presença de outras disciplina ainda não está confirmada. Muito
embora o programa seja simples, os interessados não devem bobear. O
certo é iniciar os estudos o quanto antes. Quanto aos benefícios, você
tem razão. E o principal deles é a possibilidade de concluir, gratuitamen-
te, os ensinos fundamental e médio. E a empresa, além de dispensar
os funcionários mais cedo, ainda banca os custos dos deslocamentos
para assistirem às aulas. Fora isso, os contratados ainda têm direito a
plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, auxílio-creche, au-
xílio a filho com deficiência, hora extra de 100% (a partir da terceira
hora), gratificação de férias, vale-transporte, café da manhã, cesta natalina,
auxílio-funeral e convênios com farmácias, óticas e livrarias.
Concurso para o MPU também já
mobiliza muitos candidatos. Estude!
����������Muito embora já tenha concluído o curso superior, já comecei a me
preparar para o próximo concurso de técnico administrativo do Ministério
Público da União. Só queria que vocês me ajudassem com algumas infor-
mações, para calibrar o ritmo dos meus estudos. O planejamento é fun-
damental para ter tempo de estudar todas as matérias do concurso,
poder fazer uma boa revisão dos principais pontos e praticar com o máximo
possível de exercícios de fixação e questões de concursos anteriores. Já
está confirmado que o edital sai mesmo no mês de outubro?
Cláudio Germano - via e-mail
Correto, Cláudio Germano! Você está fazendo o que todo concurseiro
devia fazer. Começar os estudos antes mesmo da saída do edital. Isso é
de extrema importância e, com certeza, vai fazer toda a diferença da hora
da prova. O MPU tem pressa para fazer o concurso e já começou a tra-
balhar na escolha da organizadora e pediu ao Banco do Brasil um convênio
para o recebimento das taxas de inscrição. A intenção do secretário-geral
do órgão, um dos que mais contrata em seus concursos, é publicar o edital
no mês de outubro. Então, o seu planejamento está correto. Assim, você
certamente terá o tempo bem dimensionado para assimilar e fixar todas
as disciplinas do concurso, para fazer uma boa revisão da matéria estu-
dada e para fixá-las por meio da resolução de exercícios e questões de
provas anteriores. Vá em frente. Você está no caminho certo.
Esta coluna está aberta para receber críticas, opiniões, sugestões, reclamações e informações
de todos os leitores. Em casos de denúncias ou críticas, só serão publicadas cartas acompanha-
das de cópia da carteira de identidade do autor.
Escreva para Coluna do Leitor - FOLHA DIRIGIDA
Rua do Riachuelo, 114, Centro - Rio de Janeiro, CEP 20.230-014.
 PROFESSOR
CANAL DO
Professor Marcus Silva
10 minutos para organizar
o dia seguinte de estudo
Olá! Hoje gostaria de te apresentar uma sim-
ples atitude que vai resolver os seus problemas
de organização de estudo, otimizar o seu foco
de uma forma incrível, e te dar a exata clareza
do que você deve fazer dia após dia para ser
aprovado no menor tempo possível. Mas você
deve procurar fazer isso todos os dias para que
os resultados comecem a aparecer de forma
mais rápida. Esta tarefa diária não levará nem
10 minutos. E quanto mais você incorporar essa
rotina nos seus dias, levará menos tempo ainda.
Você pode utilizar uma simples folha de papel
para começar a se organizar. Faça isso como
sendo a última tarefa a ser feita no dia, organi-
zando o seu dia seguinte. Geralmente quando
você acaba um dia intenso de trabalho e estudo,
vem aquela sensação do que está faltando a ser
feito. É neste momento que você sente quais
são as suas prioridades e necessidades que mais
estão te incomodando. E, agindo desta manei-
ra, se organizando neste momento, você conse-
gue gerar maior tranquilidade, bem-estar e con-
trole, pois já sabe que está tudo programado
para ser feito no dia seguinte.
Comece preenchendo a folha com o que é mais
importante a ser feito no dia seguinte. No seu
caso, a maior parte das vezes, será "estudar".
Mas pode ser que em determinados dias possa
aparecer outra situação que mereça o seu foco,
como "dedicar tempo ao filho", como "fazer
um checkup", ou até mesmo "descansar a mente",
caso seja um dia dedicado à recuperação física
e mental. Desta maneira, você ganha clareza
exata daquilo que deve fazer no dia, da direção
a ser tomada.
Continuando, não escolha mais que 5 priori-
dades a serem feitas no dia seguinte. Essas
prioridades podem ser as disciplinas que você
vai estudar. Exemplo: fazer os resumos de Di-
reito Constitucional, estudar a aula "Y" de
Contabilidade, resolver questões da matéria "Z".
Lembre-se de que as tarefas nunca vão termi-
nar! Cada dia de uma vez. É muito melhor enu-
merar 3, 4 ou 5 tarefas no máximo, e conseguir
cumprir, do que fazer uma lista de 10, 15 tare-
fas e ficar frustrado por não conseguir terminá-
las. Agindo assim você gera uma sensação de
bem-estar, de que está conseguindo evoluir.
Atenção para evitar! O mundo está lotado
de distrações, das mais variadas possíveis,
que em nada contribuem com o seu projeto
que é passar na sua prova no menor tempo
possível. Afinal, você não quer ficar estudan-
do por muito tempo, não é verdade? Então,
enumere aqui coisas do tipo: ficar vendo What-
sApp o tempo todo, navegar no facebook sem
um propósito espe-
cífico, ficar na inter-
net vendo sites de
notícias, ficar ven-
do vídeos no YouTu-
be do Por ta dos
Fundos, evitar en-
contrar aquele cole-
ga "mala" do traba-
lho que te suga as
energias e o seu pre-
cioso tempo, etc. En-
fim, enumere todas
aquelas atividades
que são dispensá-
veis, que são os
seus ladrões de produtividade.
Quer receber mais dicas como essa? Basta
adicionar meu número na sua agenda do What-
sApp, mandar uma mensagem com o seu NOME
e a frase "QUERO PARTICIPAR". Segue o núme-
ro: (21) 981210550. Quer conhecer mais so-
bre meu trabalho lá no site www.
mentalidadeconcurseira.com.br? Encaminhe um
e-mail para mentalidadeconcurseira @gmail
.comcom a sua dúvida e conheça a nossa
metodologia de preparação. A única opção é a
vitória! Um grande abraço!
FOLHA DIRIGIDA
DESDE 1985
PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS
Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA
Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA
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RRRRR E D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã O
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De segunda a sexta: das 9h às 19 horas
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Carga tributária federal aproximada de 20%
Quem já está de olho em um
dos concursos previstos para
2019 da Marinha do Brasil tem
mais motivos para comemo-
rar. É que o Ministério da De-
fesa informou na última terça-
feira, 3, que o número de pe-
didos para a abertura de novos
concursos de órgãos vincula-
dos à corporação aumentou de
quatro para seis. Com isso, o
quantitativo total passou de
769 para 830 vagas, visando à
contratação de civis.
Todos os seis pedidos já estão
tramitando no Ministério do
Planejamento, segundo o Minis-
tério da Defesa, aguardando
autorização. Os dois novos plei-
tos protocolados serão destina-
dos a dois órgãos vinculados
diretamente à Marinha: o Tri-
bunal Marítimo e a Caixa de
Construções de Casas para o
Pessoal da Marinha (CCCPM).
Para o Tribunal Marítimo, a
intenção é que sejam admitidos
mais 24 servidores de nível
médio, na função de agente ad-
ministrativo. Já no superior, o
pleito foi para as carreiras de
administrador (duas vagas), ar-
quivista (uma), bibliotecário
(uma) e técnico de Comunica-
ção Social (duas). No total, 31
oportunidades serão destinadas
ao tribunal. Os ganhos atuais não
foram divulgados.
Já na CCCPM, três das quatro
funções pleiteadas são para
quem tem o antigo 2º grau:
agente administrativo, com 24
ofertas, técnico em contabilida-
de (quatro; nível médio/técni-
co) e programador (uma; mé-
dio/técnico). E no 3º grau, a
Marinha quer contar com mais
um arquiteto em 2019. Sendo
assim, o número pedido neste
caso é de 30 vagas. As remune-
rações não foram informadas
ainda pela corporação.
Outras solicitações - Já os
demais pedidos da Marinha en-
caminhados pelo Ministério da
Defesa ao Planejamento somam
769 oportunidades para a corpo-
CARGO NÍVEL DEMANDA Remuneração (R$)
ADMINISTRADOR Superior 13 5.493,29
ENFERMEIRO Superior 39 5.493,29
FARMACÊUTICO Superior 12 5.556,61
MÉDICO Superior 177 5.493,29
AGENTE ADMINISTRATIVO Médio 87 3.877,97
TOTAL 328
ANALISTA DE TECNOLOGIA MILITAR Superior 3 5.951,25
ENGENHEIRO DE TECNOLOGIA MILITAR Superior 18 5.951,25
TÉCNICO DE TECNOLOGIA MILITAR Técnico 189 4.006,57
TOTAL 210
PESQUISADOR Superior 9 7.332,09
TECNOLOGISTA Superior 49 6.570,37
ANALISTA EM C&T Superior 17 6.570,37
TÉCNICO EM C&T Técnico 39 3.822,87
ASSISTENTE EM C&T Superior 26 3.822,87
TOTAL 140
ADMINISTRADOR Superior 3 Não informado
ARQUIVISTA Superior 1 Não informado
BIBLIOTECÁRIO Superior 1 Não informado
TÉC. COMUNICAÇÃO SOCIAL Superior 2 Não informado
AGENTE ADMINISTRATIVO Médio 24 Não informado
TOTAL 31 Não informado
Professor de ensino básico, técnico e tecnológico Superior 91 Até 8.577,08
TOTAL 91 Não informado
ARQUITETO Superior 1 Não informado
PROGRAMADOR Superior 1 Não informado
TÉCNICO EM CONTABILIDADE Superior 4 Não informado
AGENTE ADMINISTRATIVO Superior 24 Não informado
TOTAL 30 Não informado
Total — 830 —
Quadro de vagas
ração, distribuídas por diversas
carreiras do 2º e 3º graus. O maior
quantitativo é para cargos do Pla-
no de Cargos do Poder Executi-
vo (PGPE), nas áreas da Saúde e
administrativa.
O aval do Planejamento, nes-
te caso, será para a contratação
de 328 servidores, sendo 87 agen-
tes administrativos (R$3.877,97),
13 administradores, 39 enfermei-
ros, 12 farmacêuticos e 177 mé-
dicos. O primeiro cargo é o úni-
co que exige o nível médio; os de-
mais são para quem tem forma-
ção superior. Para farmacêutico,
o ganho vigente é de R$5.556,61.
Já a remuneração dos demais car-
gos do 3º grau é de R$5.493,29.
Ambas já incluem os R$458 de
auxílio-alimentação.
Para o magistério, o pleito é
de 31 vagas de professor do En-
sino Básico, Técnico e Tecnoló-
gico (EBTT), para o nível supe-
rior. O ganho, também já soma-
do com os R$458 de auxílio-ali-
mentação, varia de acordo com
a carga horária: R$4.279,10
(20h), R$5.902,81 (40h) ou
R$8.577,08 (dedicação exclusi-
va). Os ganhos, contudo, pode-
rão ser maiores, graças à retri-
buição por titulação.
Já na área de Tecnologia Mi-
litar, caso a solicitação seja
atendida na íntegra, serão
mais 210 servidores, sendo a
maior parte no nível médio/
técnico (189 vagas para técni-
co de tecnologia militar;
R$4.006,57). Já no 3º grau,
ingressarão três analistas e 18
engenheiros. Todos receberão
o mesmo ganho: R$5.951,25,
já incluindo o mesmo benefí-
cio de alimentação.
Para as carreiras de Ciência e
Tecnologia estão reservadas 140
ofertas de nível médio, médio/
técnico e superior, nos cargos de
pesquisador (nove vagas), tecno-
logista (49), analista em ciência
e tecnologia (17), técnico (39)
e assistente (26). A remunera-
ção dos técnicos e assistentes é
de R$3.822,87. Já para o nível
superior, o valor pago é de
R$6.570,37 para analista e tec-
nologista, e R$7.332,09 para
pesquisador. Todas as admissões
serão feitas pelo regime estatu-
tário (garantia de estabilidade).
7FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de julho de 2018ÁREA FEDERAL
EPE: salário de R$3.905 para nível médio
NNNNNOOOOOVVVVVOOOOO| Edital de abertura do novo concurso público será publicado a partir de agosto
Oportunidades
também para
candidatos com
nível superior
Quadro de vagas
Polícia Civil trabalha no concurso de delegado
CCCCCARARARARARGOGOGOGOGO|Oferta será de 16 vagas para o cargo de delegado, que exige graduação em Direito. R$18.157 mensais
Próximo passo
será a licitação para
a escolha
da organizadora
Após cinco anos de espera, o
concurso para delegado da Po-
lícia Civil do Rio de Janeiro foi
autorizado. E os trâmites para
abertura da seleção já estão em
andamento. Em entrevista ex-
clusiva à FOLHA DIRIGIDA, a
delegada Gisele Pereira, da sub-
chefia administrativa da Polícia
Civil, afirmou queo edital com
16 vagas para o cargo já está em
elaboração. De acordo com ela,
a expectativa é que saia ainda este
ano. “Estamos empenhando
todos os esforços para que seja
o mais rápido possível.”
O próximo passo será o avan-
ço da licitação para contratação
da banca organizadora. A expec-
tativa é que a empresa seja esco-
BRUNA SOMMA
bruna.somma@folhadirigida.com.br
lhida em, no mínimo, quatro
meses. “Em regra, a licitação dura
de quatro a seis meses. Porém,
pode ter impugnação ou a em-
presa não apresentar toda docu-
mentação adequada. Mas, pode
ser muito mais rápido do que a
gente imagina. E vamos batalhar
para isso”, exclamou Gisele.
A princípio, serão oferecidas
16 vagas para delegado. O quan-
titativo se justifica, de acordo
com Gisele Pereira, pelo fato de
o estado estar em regime de re-
cuperação fiscal. “Hoje, o esta-
do só pode prover vagas por con-
curso público decorrentes de
aposentadorias, mortes e exone-
ração. E desde setembro de 2017,
data da assinatura do regime de
recuperação fiscal, temos só 16
vagas”, explicou Gisele Pereira.
O pedido de abertura de novo
concurso para carreira de dele-
gado foi feito em 2013. Na épo-
ca, foram solicitadas 117 vagas
pela delegada Jéssica Almeida,
então responsável pela Academia
de Polícia (Acadepol). Hoje, à
frente do Departamento Geral de
Administração e Finanças da
Polícia Civil, ela esclarece que o
estado não estava sob o regime
de recuperação fiscal naquela
época. Por isso, o número de
oportunidades podia ser maior.
Para se candidatar a delegado
é necessário nível superior em
Direito. A remuneração é de
R$18.157,73, já incluído o au-
xílio-alimentação de R$264. A
Polícia Civil do Rio de Janeiro
contrata pelo regime estatutário,
que assegura a estabilidade em-
pregatícia.
O número de vagas autoriza-
das para o próximo concurso
está longe de cobrir o déficit da
corporação. A Polícia Civil do
Rio de Janeiro apresenta carên-
cia de 233 delegados na tercei-
ra classe. Ao todo, o déficit é de
15 mil agentes.
“É um déficit muito grande.
Por isso, ao assumirmos essa
nova gestão da Polícia Civil (no
início de 2018), entendemos que
seria prioritário a concepção do
concurso. Conseguimos reuni-
ões com vários órgãos tentando
sensibilizar o estado acerca da
necessidade e como isso bene-
ficiaria a população do estado do
Rio de Janeiro”, detalhou a de-
legada Gisele.
Com tamanho déficit de pro-
fissionais, a intenção da Polícia
Civil é aumentar o número de
vagas oferecidas no próximo
concurso. “É possível. Primeiro,
que até a finalização do concur-
so público outros cargos serão
certamente vagos por aposenta-
dorias. Fora isso, teremos um
novo governador e presidente
que poderão repactuar com o
regime de recuperação fiscal.
Tudo pode acontecer”.
A subchefe administrativa
também confirmou que o con-
curso Polícia Civil-RJ para dele-
gado seguirá a mesma estrutu-
ra da última seleção para o car-
go, realizada em 2010. As etapas
serão: provas objetiva, discursi-
va, oral, psicotécnica e de capa-
cidade física, além de exames
médicos, investigação social,
avaliação social, avaliação de
títulos e curso de formação.
“A estrutura está mantida, ten-
do em vista a Lei 3586/01”, ga-
rantiu a delegada. O conteúdo
programático, no entanto, terá
que ser atualizado. Isso por conta
do espaço de oito anos sem rea-
lização de concursos para car-
reira. “Só as mudanças legisla-
tivas que aconteceram já deixam
o edital passado obsoleto.”
Delegada Gisele Pereira, da subchefia administrativa da Polícia Civil
ARQ
UIVO
Muitos já iniciaram a preparação visando a uma vaga na EPE
Assistente administrativo da EPE: programa anterior é referência de estudo
Para aqueles que pretendem concorrer a uma
vaga de assistente administrativo da EPE,
FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o programa do
concurso anterior. Segundo especialista, esse
conteúdo não deverá sofrer alterações signifi-
cativas para a próxima seleção e, por isso, deve
ser utilizado como referência de estudo
LÍNGUA PORTUGUESA
I - Compreensão e interpretação de textos. II
- Tipologia textual. III - Or tografia oficial. IV -
Acentuação gráfica. V - Emprego das classes
das palavras. VI - Emprego do sinal indicati-
vo de crase. VII - Sintaxe da oração e do perí-
odo VIII - Pontuação. IX - Concordância nomi-
nal e verbal. X - Regência Nominal e verbal. XI
- Pronomes: emprego, formas de tratamento
e colocação XII - Significação literal e contex-
tual de vocábulos. XIII - Emprego de tempos
e modos verbais. XIV - Vozes dos verbos. XV -
Redação de correspondências oficiais (rela-
tório, ata, atestado, circular, declaração, me-
morando, ofício e requerimento).
LÍNGUA INGLESA
Compreensão e interpretação de texto escri-
to em língua inglesa.
MATEMÁTICA
I - Números reais, inteiros e racionais. Ope-
rações. Problemas. II - Números e grandezas
proporcionais. Razão e proporção. Divisão pro-
porcional. Regras de três simples e compos-
ta. III - Porcentagem. Juros simples e compos-
tos. Descontos. IV - Equações e inequações
do 1º e 2º Graus. Sistemas de 1º e de 2º Graus.
Problemas. V - Progressões Aritméticas e Ge-
ométricas. VI - Análise Combinatória. VII - Pro-
babilidade. VIII - Medidas de comprimento, su-
per fície, volume, capacidade, massa e tem-
po. Sistema legal de unidades de medida.
NOÇÕES DE INFORMÁTICA
I - Conceitos básicos de operação de micro-
computadores. II - Noções básicas de opera-
ção de microcomputadores em rede local. III
-OPERAÇÃO DO SISTEMA OPERACIONAL WIN-
DOWS 7: uso de arquivos, pastas e operações
mais frequentes, uso de aplicativos e ferra-
mentas. IV - OPERAÇÃO DO EDITOR DE TEXTOS
WORD 2010: conceitos básicos; principais co-
mandos aplicáveis ao texto; uso de tabelas,
mala direta e ferramentas; impressão de do-
cumentos; compar tilhamento de documentos;
modelos, temas e estilos; editoração eletrô-
nica; edição de múltiplos documentos; inte-
gração com o PowerPoint, Excel e Access. V -
OPERAÇÃO DA PLANILHA EXCEL 2010: concei-
tos básicos; digitação e edição de dados; cons-
trução de fórmulas para cálculo de valores;
criação de gráficos; formatação de dados e
planilhas; criação e análise de bancos de
dados; tabelas dinâmicas; impressão de pas-
tas e planilhas; integração com as demais fer-
ramentas do Of fice 2010. VI - OPERAÇÃO DO
POWERPOINT 2010: conceitos básicos; estru-
tura básica de apresentações; noções de
edição e formatação de apresentações; bo-
tões de ação, animação e transição. VII - OPE-
RAÇÃO DO OUTLOOK 2010: conceitos básicos;
configuração; utilização de correio eletrôni-
co; gerenciamento de mensagens; impressão;
personalização; uso dos recursos calendário,
contatos, tarefas e notas. VIII - INTERNET:
Noções gerais de utilização da internet e suas
ferramentas. IX - OPERAÇÃO DO ACCESS 2010:
conceitos básicos; criação de banco de dados
e seus componentes; entrada de dados; clas-
sificação e seleção de registros; criação de
relatórios.
 Apesar de a Empresa de Pes-
quisa Energética (EPE) ainda
não ter revelado maiores de-
talhes da estrutura do novo
concurso, quem tem o nível
médio poderá participar da se-
leção. É que já está garantido
que serão abertas vagas para a
carreira de assistente de apoio
administrativo, que requer o
antigo 2º grau completo. O
cargo propicia remuneração
inicial de quase R$4 mil.
O edital está programado
para o segundo semestre, po-
dendo o documento ser publi-
cado a partir de agosto - após a
escolha da organizadora, pre-
vista para até o fim deste mês.
Se essa estimativa se cumprir,
as provas objetivas deverão ser
aplicadas ainda neste ano, en-
tre outubro e novembro.
Quem ingressar na EPE na
função de assistente será con-
tratado pelo regime celetista, e
receberá R$3.905,89 de remu-
neração. O valor já considera
os R$794,86 referentes ao au-
xílio-alimentação.
Como o conteúdo programá-
tico do novo concurso